מקוונים לוועדים

אחרי שנים של ישיבה מתמשכת ואוכל לא מזין ארגונים מתחילים להבין את החשיבות של טיפוח אורח חיים בריא בארגון. ארגונים מבינים שההשקעה באורח חיים בריא משתלמת ואפילו רווחית. הוצאות הבריאות של ארגון בגין העובדים כוללות ימי היעדרות, ימי מחלה ותפוקה נמוכה. מחקרים מראים שעובדים שמנהלים אורח חיים בריא הם יותר נמרצים, יותר אפקטיביים ומנצלים פי 10 פחות ימי מחלה, מה שמעלה ישירות את רווחי החברה.

לוועדי עובדים חשיבות יתרה לקידום אורח חיים בריא בארגון, ולכן יצרנו עבורכם 3 מפגשים מקוונים המקדמים אורח חיים בריא ומשלבים בין תזונה, כושר וכיף.

במהלך מפגשים אלו תקבלו כלים פרקטיים וקלים ליישום בחיי היום יום, תלמדו לשלב את המאכלים האהובים ללא ייסורי מצפון, תיווכחו איך שילוב של אורח חיים בריא משפר אותנו בתחומים רבים ותוכלו לאמץ גישה חדשה בנושא- ממטלה להנאה.

תוכן המפגשים:

29/5/22 מפגש 3: הצעד השלישי מהי הגישה והמחשבה שתעזור לכם להתמיד בתהליך.

על המרצה: ענבר זכילינסקי, מייסדת חברת OBIZ
מובילה אנשים, חברות וארגונים לשינוי בהרגלי תזונה וחשיבה לשיפור איכות החיים. מאמנת כושר תזונה ומאמנת להרגלי חשיבה בעזרת אימון למתן מעטפת כוללת. מטרת חברת OBIZ הינה לעזור לכמה שיותר עובדים לדעת איך לחיות בריא בתוך השגרה העמוסה, לסייע באופן פשוט וכיפי ביצירת אורח חיים בריא בארגון וליצור מצב של WIN-WIN בחברה.

המפגש יועבר בזום, לינק ישלח בקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים"
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

אחרי שנים של ישיבה מתמשכת ואוכל לא מזין ארגונים מתחילים להבין את החשיבות של טיפוח אורח חיים בריא בארגון. ארגונים מבינים שההשקעה באורח חיים בריא משתלמת ואפילו רווחית. הוצאות הבריאות של ארגון בגין העובדים כוללות ימי היעדרות, ימי מחלה ותפוקה נמוכה. מחקרים מראים שעובדים שמנהלים אורח חיים בריא הם יותר נמרצים, יותר אפקטיביים ומנצלים פי 10 פחות ימי מחלה, מה שמעלה ישירות את רווחי החברה.

לוועדי עובדים חשיבות יתרה לקידום אורח חיים בריא בארגון, ולכן יצרנו עבורכם 3 מפגשים מקוונים המקדמים אורח חיים בריא ומשלבים בין תזונה, כושר וכיף.

במהלך מפגשים אלו תקבלו כלים פרקטיים וקלים ליישום בחיי היום יום, תלמדו לשלב את המאכלים האהובים ללא ייסורי מצפון, תיווכחו איך שילוב של אורח חיים בריא משפר אותנו בתחומים רבים ותוכלו לאמץ גישה חדשה בנושא- ממטלה להנאה.

תוכן המפגשים:

22/5/22 מפגש 2: הצעד השני חשיבות אימונים כחלק משגרת החיים וכלים פרקטיים לניהול שגרה בריאה בחיים עמוסים

29/5/22 מפגש 3: הצעד השלישי מהי הגישה והמחשבה שתעזור לכם להתמיד בתהליך.

על המרצה: ענבר זכילינסקי, מייסדת חברת OBIZ
מובילה אנשים, חברות וארגונים לשינוי בהרגלי תזונה וחשיבה לשיפור איכות החיים. מאמנת כושר תזונה ומאמנת להרגלי חשיבה בעזרת אימון למתן מעטפת כוללת. מטרת חברת OBIZ הינה לעזור לכמה שיותר עובדים לדעת איך לחיות בריא בתוך השגרה העמוסה, לסייע באופן פשוט וכיפי ביצירת אורח חיים בריא בארגון וליצור מצב של WIN-WIN בחברה.

המפגש יועבר בזום, לינק ישלח בקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים"
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

אחרי שנים של ישיבה מתמשכת ואוכל לא מזין ארגונים מתחילים להבין את החשיבות של טיפוח אורח חיים בריא בארגון. ארגונים מבינים שההשקעה באורח חיים בריא משתלמת ואפילו רווחית. הוצאות הבריאות של ארגון בגין העובדים כוללות ימי היעדרות, ימי מחלה ותפוקה נמוכה. מחקרים מראים שעובדים שמנהלים אורח חיים בריא הם יותר נמרצים, יותר אפקטיביים ומנצלים פי 10 פחות ימי מחלה, מה שמעלה ישירות את רווחי החברה.

לוועדי עובדים חשיבות יתרה לקידום אורח חיים בריא בארגון, ולכן יצרנו עבורכם 3 מפגשים מקוונים המקדמים אורח חיים בריא ומשלבים בין תזונה, כושר וכיף. 

במהלך מפגשים אלו תקבלו כלים פרקטיים וקלים ליישום בחיי היום יום, תלמדו לשלב את המאכלים האהובים ללא ייסורי מצפון, תיווכחו איך שילוב של אורח חיים בריא משפר אותנו בתחומים רבים ותוכלו לאמץ גישה חדשה בנושא- ממטלה להנאה.

תוכן המפגשים:

15/5/22 מפגש 1: הצעד הראשון - למידת עקרונות להתנהלות תזונתית נכונה ובניית סדר יום תזונתי

22/5/22 מפגש 2: הצעד השני חשיבות אימונים כחלק משגרת החיים וכלים פרקטיים לניהול שגרה בריאה בחיים עמוסים

29/5/22 מפגש 3: הצעד השלישי מהי הגישה והמחשבה שתעזור לכם להתמיד בתהליך.

על המרצה: ענבר זכילינסקי, מייסדת חברת OBIZ
מובילה אנשים, חברות וארגונים לשינוי בהרגלי תזונה וחשיבה לשיפור איכות החיים. מאמנת כושר תזונה ומאמנת להרגלי חשיבה בעזרת אימון למתן מעטפת כוללת. מטרת חברת  OBIZ הינה לעזור לכמה שיותר עובדים לדעת איך לחיות בריא בתוך השגרה העמוסה, לסייע באופן פשוט וכיפי ביצירת אורח חיים בריא בארגון וליצור מצב של WIN-WIN בחברה.

המפגש יועבר בזום, לינק ישלח בקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים"
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

שלושה מפגשים ייחודיים של טעימה חווייתית- לימוד ותרגול. נלמד את מודל 4×4 ממדי השמחה
ונתרגל שמחה כדרך חיים . כמו כן נעשה היכרות אישית עם ההורמונים האחראים על כל הטוב שאנו מרגישים. המפגשים שוזרים הסברים מרתקים, תרגילים והתנסויות.

מפגש חוויתי שלישי 28/3/22

• הורמון הדופמין הורמון ההצלחה והניצחון
• הורמון האוקסיטוצין הורמון השייכות הקרבה והפירגון
• ובסוף כל מפגש נציע למשתתפים להצטרף לתרגול קבוע למען בריאותם הפיזית והנפשית

על המרצה: אלון שפריר
ניסיון של 30 שנה בהנחיה. מפתח וממציא את מודל 4×4 ממדי השמחה - מאיץ השמחה – MINDFULJOY

המפגש יועבר בזום, לינק ישלח בקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" 
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

שלושה מפגשים ייחודיים של טעימה חווייתית- לימוד ותרגול. נלמד את מודל 4×4 ממדי השמחה
ונתרגל שמחה כדרך חיים . כמו כן נעשה היכרות אישית עם ההורמונים האחראים על כל הטוב שאנו מרגישים. המפגשים שוזרים הסברים מרתקים, תרגילים והתנסויות.

מפגש חוויתי שני 21/3/22

• בית המרקחת הפנימי
• הורמון האנדורפין - משכך הכאבים הטבעי
• הורמון הסרוטונין - המרגיע והמאזן

מפגש חוויתי שלישי 28/3/22

• הורמון הדופמין הורמון ההצלחה והניצחון
• הורמון האוקסיטוצין הורמון השייכות הקרבה והפירגון
• ובסוף כל מפגש נציע למשתתפים להצטרף לתרגול קבוע למען בריאותם הפיזית והנפשית

על המרצה: אלון שפריר
ניסיון של 30 שנה בהנחיה. מפתח וממציא את מודל 4×4 ממדי השמחה - מאיץ השמחה – MINDFULJOY

המפגש יועבר בזום, לינק ישלח בקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים"
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

שלושה מפגשים ייחודיים של טעימה חווייתית- לימוד ותרגול. נלמד את מודל 4×4 ממדי השמחה
ונתרגל שמחה כדרך חיים . כמו כן נעשה היכרות אישית עם ההורמונים האחראים על כל הטוב שאנו מרגישים. המפגשים שוזרים הסברים מרתקים, תרגילים והתנסויות.

מפגש חוויתי ראשון 14/3/22 

• עכשיו זה מדעי שמחה טובה לבריאות ולמה מתח ולחץ כל כך הרסניים

מפגש חוויתי שני 21/3/22

• בית המרקחת הפנימי 
• הורמון האנדורפין - משכך הכאבים הטבעי
• הורמון הסרוטונין - המרגיע והמאזן

מפגש חוויתי שלישי 28/3/22

• הורמון הדופמין הורמון ההצלחה והניצחון
• הורמון האוקסיטוצין הורמון השייכות הקרבה והפירגון
• ובסוף כל מפגש נציע למשתתפים להצטרף לתרגול קבוע למען בריאותם הפיזית והנפשית

על המרצה: אלון שפריר
ניסיון של 30 שנה בהנחיה. מפתח וממציא את מודל 4×4 ממדי השמחה - מאיץ השמחה – MINDFULJOY

המפגש יועבר בזום, לינק ישלח בקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים"
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

הקורס מילים מדברות הותאם במיוחד לוועדי עובדים המהווים גשר בין העובדים להנהלה ומתמודדים באופן מתמיד עם הצורך במיומנויות וטכניקות כתיבה, דיבור, שכנוע והצגת נושא הן בשיחותיהם עם העובדים והן בדיונים ושיחות מול ההנהלה.

בקורס יחשפו המשתתפים לטכניקות מוכחות להשגת מטרות ותוצאות מיטביות מעולמות הרטוריקה, הדיבייט, הכתיבה, התת מודע והמודע. כמו כן, יושם דגש על המילה הכתובה כבסיס לרטוריקה מוצלחת ומנצחת.

מפגש שלישי: הנעה בהנאה- שילוב כלים מארגז הכלים של הרטוריקה מכתיבה דרך העברת התוכן עד להשגת תוצאות רצויות.

המרצה
חנן שפירא (MBA) – מרצה ויועץ בינלאומי בעל 20 שנות מוניטין בינלאומי. מומחה לניהול תהליכים יצירתיים ממוקדי תוצאות, בגופים ציבוריים ועסקיים פרטיים.

מוביל ומפתח תוכניות בינלאומיות כגון המו"מחה למו"מ ללא מום להשגת תוצאות מיטביות, תוך שימוש בטכניקות מעולמות הרטוריקה, הדיבייט, השכנוע, התת מודע והמודע. בפעילות נעשה שימוש מושכל בעטיפה וגם בסוכריה בתוכה.

חנן מייעץ, מעביר סדנאות ומרצה בתחומים ניהוליים, כלכליים, תקשורת בינאישית ושיפור מיומנויות אישיות וקבוצתיות להשגת תוצאות מקסימליות.

לחנן ניסיון עשיר בהדרכה ושיפור מיומנויות אישיות וקבוצתיות של ועדי עובדים בישראל.

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 18:00-19:30

חברי ועדי עובדים נדרשים לניהול תהליכים בארגון. ניתוח מידע, קבלת-החלטות, יצירת תקשורת והנעה הם מוקדי עשייה יומיומיים. בהשתלמות נדבר על הביטוי של כישורים ניהוליים ברמת התפקוד המוחי, החיבור בין מדעי המח לניהול. נשלב ידע אקדמי עם חיבור לעשייה היומיומית בשילוב הפעלות.

1. תפקודים גבוהים ותפקודים נמוכים במח והקשר שלהם לניהול
2. גורמי מוטיבציה מהיבט מוחי – הנעה עצמית והנעה של אחרים
3. תפקודים ניהוליים מרכזיים: זיכרון קצר, גמישות מחשבתית ותהליכי בקרה

המרצה: תמר דואק - מנהלת מכון אופקים

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 19:30-21:00

הפסיכולוגיה החיובית, היא ענף חדש בפסיכולוגיה העוסק ברמה האישית וברמת הארגון ומנסה לענות על השאלות מהו אושר ואיך ניתן להיות מאושר ומסופק יותר מהחיים.

על פי מחקרים – אנשים מאושרים, עובדים טוב יותר, יצירתיים יותר, בעלי מוטיבציה גבוהה יותר, חולים פחות ולכן נעדרים פחות מהעבודה, מקבלים החלטות מוצלחות יותר ועוד.

"פסיכולוגיה חיובית" בארגונים היא תחום המציע מגוון כלים, אסטרטגיות ומיומנויות שנועדו לקדם מנהלים ועובדים אל עבר מימוש הפוטנציאל האישי תוך עידוד מחויבות ארגונית, רמת ביצועים גבוהה, חדשנות, וביסוס כישורי מנהיגות בכל הדרגים.

נקודת המוצא הינה שהמפתח להצלחה ארגונית, הוא עובדים שחווים רווחה נפשית ומימוש עצמי במסגרת תפקידם ולכן מפיקים תוצאות טובות יותר לארגון ובתוך כך, מראים מחויבות גבוהה יותר לארגון.

מפגש שלישי: מאמונות למציאות - הקשר בין ציפיות חיוביות, אופטימיות ותקווה, מיקוד ,פרשנות חיובית של אירועים ודפוסי חשיבה גמישים, למציאות חיינו.

מרצה: נאוה רויטר

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

חברי ועדי עובדים נדרשים לניהול תהליכים בארגון. ניתוח מידע, קבלת-החלטות, יצירת תקשורת והנעה הם מוקדי עשייה יומיומיים. בהשתלמות נדבר על הביטוי של כישורים ניהוליים ברמת התפקוד המוחי, החיבור בין מדעי המח לניהול. נשלב ידע אקדמי עם חיבור לעשייה היומיומית בשילוב הפעלות.

1. תפקודים גבוהים ותפקודים נמוכים במח והקשר שלהם לניהול
2. גורמי מוטיבציה מהיבט מוחי – הנעה עצמית והנעה של אחרים
3. תפקודים ניהוליים מרכזיים: זיכרון קצר, גמישות מחשבתית ותהליכי בקרה

המרצה: תמר דואק - מנהלת מכון אופקים

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 19:30-21:00

הפסיכולוגיה החיובית, היא ענף חדש בפסיכולוגיה העוסק ברמה האישית וברמת הארגון ומנסה לענות על השאלות מהו אושר ואיך ניתן להיות מאושר ומסופק יותר מהחיים.

על פי מחקרים – אנשים מאושרים, עובדים טוב יותר, יצירתיים יותר, בעלי מוטיבציה גבוהה יותר, חולים פחות ולכן נעדרים פחות מהעבודה, מקבלים החלטות מוצלחות יותר ועוד.

"פסיכולוגיה חיובית" בארגונים היא תחום המציע מגוון כלים, אסטרטגיות ומיומנויות שנועדו לקדם מנהלים ועובדים אל עבר מימוש הפוטנציאל האישי תוך עידוד מחויבות ארגונית, רמת ביצועים גבוהה, חדשנות, וביסוס כישורי מנהיגות בכל הדרגים.

נקודת המוצא הינה שהמפתח להצלחה ארגונית, הוא עובדים שחווים רווחה נפשית ומימוש עצמי במסגרת תפקידם ולכן מפיקים תוצאות טובות יותר לארגון ובתוך כך, מראים מחויבות גבוהה יותר לארגון.

מפגש שני: כיצד אנחנו תופסים את העולם ובמה אנחנו בוחרים להתמקד? Focusing
פוקוס והכרת תודה, זיהוי ומיקוד בחוזקות האישיות, ככלי לרווחה נפשית ומיצוי הפוטנציאל האישי והמקצועי.

מפגש שלישי: מאמונות למציאות - הקשר בין ציפיות חיוביות, אופטימיות ותקווה, מיקוד ,פרשנות חיובית של אירועים ודפוסי חשיבה גמישים, למציאות חיינו.

מרצה: נאוה רויטר

3 מפגשים בימי שני בשעות: 19:00-20:30

נוחות השימוש בגיליון האלקטרוני הנפוץ ביותר בעולם מתגלה עם הקורס שחושף בפני המשתלם את האפשרויות הרבות הגלומות באקסל.
הקורס מתאים לכל מי שמעוניין לעבוד עם התכנה וגם למי שכבר עובד עם אקסל ומעוניין לשכלל את עבודתו.

בתאריכים:

• 14/2/22 
• 21/2/22 
• 28/2/22

עלות הקורס לחברי ועד עובדים: חינם (מותנה בהרשמה מראש) 

להרשמה לחץ כאן

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

הקורס מילים מדברות הותאם במיוחד לוועדי עובדים המהווים גשר בין העובדים להנהלה ומתמודדים באופן מתמיד עם הצורך במיומנויות וטכניקות כתיבה, דיבור, שכנוע והצגת נושא הן בשיחותיהם עם העובדים והן בדיונים ושיחות מול ההנהלה.

בקורס יחשפו המשתתפים לטכניקות מוכחות להשגת מטרות ותוצאות מיטביות מעולמות הרטוריקה, הדיבייט, הכתיבה, התת מודע והמודע. כמו כן, יושם דגש על המילה הכתובה כבסיס לרטוריקה מוצלחת ומנצחת.

מפגש שני: טרנספורמציה של מלל כתוב לנאום או פרזנטציה משכנעת

מפגש שלישי: הנעה בהנאה- שילוב כלים מארגז הכלים של הרטוריקה מכתיבה דרך העברת התוכן עד להשגת תוצאות רצויות.

המרצה
חנן שפירא (MBA) – מרצה ויועץ בינלאומי בעל 20 שנות מוניטין בינלאומי. מומחה לניהול תהליכים יצירתיים ממוקדי תוצאות, בגופים ציבוריים ועסקיים פרטיים.

מוביל ומפתח תוכניות בינלאומיות כגון המו"מחה למו"מ ללא מום להשגת תוצאות מיטביות, תוך שימוש בטכניקות מעולמות הרטוריקה, הדיבייט, השכנוע, התת מודע והמודע. בפעילות נעשה שימוש מושכל בעטיפה וגם בסוכריה בתוכה.

חנן מייעץ, מעביר סדנאות ומרצה בתחומים ניהוליים, כלכליים, תקשורת בינאישית ושיפור מיומנויות אישיות וקבוצתיות להשגת תוצאות מקסימליות.

לחנן ניסיון עשיר בהדרכה ושיפור מיומנויות אישיות וקבוצתיות של ועדי עובדים בישראל.

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

חברי ועדי עובדים נדרשים לניהול תהליכים בארגון. ניתוח מידע, קבלת-החלטות, יצירת תקשורת והנעה הם מוקדי עשייה יומיומיים.  בהשתלמות נדבר על הביטוי של כישורים ניהוליים ברמת התפקוד המוחי, החיבור בין מדעי המח לניהול.  נשלב ידע אקדמי עם חיבור לעשייה היומיומית בשילוב הפעלות.

1. תפקודים גבוהים ותפקודים נמוכים במח והקשר שלהם לניהול
2. גורמי מוטיבציה מהיבט מוחי – הנעה עצמית והנעה של אחרים
3. תפקודים ניהוליים  מרכזיים: זיכרון קצר, גמישות מחשבתית ותהליכי בקרה

המרצה: תמר דואק - מנהלת מכון אופקים

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 19:30-21:00

הפסיכולוגיה החיובית, היא ענף חדש בפסיכולוגיה העוסק ברמה האישית וברמת הארגון ומנסה לענות על השאלות מהו אושר ואיך ניתן להיות מאושר ומסופק יותר מהחיים.

על פי מחקרים – אנשים מאושרים, עובדים טוב יותר, יצירתיים יותר, בעלי מוטיבציה גבוהה יותר, חולים פחות ולכן נעדרים פחות מהעבודה, מקבלים החלטות מוצלחות יותר ועוד.

"פסיכולוגיה חיובית" בארגונים היא תחום המציע מגוון כלים, אסטרטגיות ומיומנויות שנועדו לקדם מנהלים ועובדים אל עבר מימוש הפוטנציאל האישי תוך עידוד מחויבות ארגונית, רמת ביצועים גבוהה, חדשנות, וביסוס כישורי מנהיגות בכל הדרגים.

נקודת המוצא הינה שהמפתח להצלחה ארגונית, הוא עובדים שחווים רווחה נפשית ומימוש עצמי במסגרת תפקידם ולכן מפיקים תוצאות טובות יותר לארגון ובתוך כך, מראים מחויבות גבוהה יותר לארגון.

מפגש ראשון: הכרות עם מושגים ותאוריות בפסיכולוגיה החיובית.
שינוי הרגלים – האם הוא אפשרי? כיצד ניתן לבצע שינויים בחיינו שיחזיקו לאורך זמן?
הצבת מטרות אישיות וארגוניות– מודל SMART.

מפגש שני:  כיצד אנחנו תופסים את העולם ובמה אנחנו בוחרים להתמקד? Focusing
פוקוס והכרת תודה, זיהוי ומיקוד בחוזקות האישיות, ככלי לרווחה נפשית ומיצוי הפוטנציאל האישי והמקצועי.

מפגש שלישי: מאמונות למציאות -  הקשר בין ציפיות חיוביות, אופטימיות ותקווה, מיקוד ,פרשנות חיובית של אירועים ודפוסי חשיבה גמישים, למציאות חיינו.

מרצה: נאוה רויטר

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

הקורס מילים מדברות הותאם במיוחד לוועדי עובדים המהווים גשר בין העובדים להנהלה ומתמודדים באופן מתמיד עם הצורך במיומנויות וטכניקות כתיבה, דיבור, שכנוע והצגת נושא הן בשיחותיהם עם העובדים והן בדיונים ושיחות מול ההנהלה.

בקורס יחשפו המשתתפים לטכניקות מוכחות להשגת מטרות ותוצאות מיטביות מעולמות הרטוריקה, הדיבייט, הכתיבה, התת מודע והמודע. כמו כן, יושם דגש על המילה הכתובה כבסיס לרטוריקה מוצלחת ומנצחת.

מפגש ראשון: כישלון בתכנון הוא תכנון לכישלון- חשיבות המילה הכתובה כבסיס לרטוריקה + תרגול

מפגש שני: טרנספורמציה של מלל כתוב לנאום או פרזנטציה משכנעת

מפגש שלישי: הנעה בהנאה- שילוב כלים מארגז הכלים של הרטוריקה מכתיבה דרך העברת התוכן עד להשגת תוצאות רצויות.

המרצה
חנן שפירא (MBA) – מרצה ויועץ בינלאומי בעל 20 שנות מוניטין בינלאומי. מומחה לניהול תהליכים יצירתיים ממוקדי תוצאות, בגופים ציבוריים ועסקיים פרטיים.

מוביל ומפתח תוכניות בינלאומיות כגון המו"מחה למו"מ ללא מום להשגת תוצאות מיטביות, תוך שימוש בטכניקות מעולמות הרטוריקה, הדיבייט, השכנוע, התת מודע והמודע. בפעילות נעשה שימוש מושכל בעטיפה וגם בסוכריה בתוכה.

חנן מייעץ, מעביר סדנאות ומרצה בתחומים ניהוליים, כלכליים, תקשורת בינאישית ושיפור מיומנויות אישיות וקבוצתיות להשגת תוצאות מקסימליות.

לחנן ניסיון עשיר בהדרכה ושיפור מיומנויות אישיות וקבוצתיות של ועדי עובדים בישראל.

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

הסדרה תעסוק באופן גיבוש הרעיון ומטרות העל של ועד העובדים אשר יעניקו לו כיוון פעולה לטווח זמן משמעותי ויביאו אותו להישגים ראויים.

30/8/21 מפגש שלישי
"לעולם אין לנהל משא ומתן מתוך פחד. מצד שני, לעולם אין לפחד לשאת ולתת" (ג׳. פ. קנדי)
במפגש נעסוק בדרך לניהול משא ומתן לשם מקסום רווחיו של ועד העובדים.

עו״ד אפרת שהם הילדסהיימר
מומחית לקבלת החלטות וממשל תאגידי; יזמת ציבורית למנהיגות וחדשנות חברתית; יועצת לדירקטוריונים ודירקטורית בחברות ועמותות.

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

הסדרה תעסוק באופן גיבוש הרעיון ומטרות העל של ועד העובדים אשר יעניקו לו כיוון פעולה לטווח זמן משמעותי ויביאו אותו להישגים ראויים.

23/8/21 מפגש שני
״החיים הם התוצאה של כל הבחירות שלך״ (אלברט קאמי)
במפגש נעסוק במודלים לקבלת החלטות בתנאי אי ודאות.

עו״ד אפרת שהם הילדסהיימר
מומחית לקבלת החלטות וממשל תאגידי; יזמת ציבורית למנהיגות וחדשנות חברתית; יועצת לדירקטוריונים ודירקטורית בחברות ועמותות.

בתאריך 10/8/21 בשעה 19:00-20:30

נקיים פאנל עם מנכ"ל עמותת פתחון לב- אלי כהן. עמותה הפועלת לשבירת מעגל העוני הבין דורי בישראל. הארגון שהוא א-פוליטי וללא כוונת רווח מסייע לכ 160,000 נפשות מדי שנה ללא הבדל מין, דת, גזע, מוצא או לאום ומסתמך בפעילותו הענפה על מתנדבים רבים.

מוזמנים להשתתף בפאנל ולהכיר מקרוב את פעילות הארגון

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

הסדרה תעסוק באופן גיבוש הרעיון ומטרות העל של ועד העובדים אשר יעניקו לו כיוון פעולה לטווח זמן משמעותי ויביאו אותו להישגים ראויים.

2/8/21 מפגש ראשון
״אסטרטגיה מהותה הסתכלות חיצונית אל מציאות מתהווה״ (דב תמרי)
במפגש נעסוק באופן בניית השראה אסטרטגית של ועד העובדים.

23/8/21 מפגש שני
״החיים הם התוצאה של כל הבחירות שלך״ (אלברט קאמי)
במפגש נעסוק במודלים לקבלת החלטות בתנאי אי ודאות.

30/8/21 מפגש שלישי
"לעולם אין לנהל משא ומתן מתוך פחד. מצד שני, לעולם אין לפחד לשאת ולתת" (ג׳. פ. קנדי)
במפגש נעסוק בדרך לניהול משא ומתן לשם מקסום רווחיו של ועד העובדים.


עו״ד אפרת שהם הילדסהיימר
מומחית לקבלת החלטות וממשל תאגידי; יזמת ציבורית למנהיגות וחדשנות חברתית; יועצת לדירקטוריונים ודירקטורית בחברות ועמותות.

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

סדרה של 3 מפגשי העשרה והשראה שמפלרטטים אחד עם השני אך אינם תלויים זה בזה. במילים אחרות: 3 הרצאות אוטונומיות שבנויות באופן מודולארי במטרה לעורר פרספקטיבה חדשה בנושאי שוק העבודה

מפגש 3 - לייצג עובדים – שליחות או גורל?

מחקרים שונים מדברים כיום על השפעתו של עולם רוחני מטאפיזי על כל אחד מאיתנו. תרבות "העידן החדש", שצמחה בשנות ה-70 הייתה בין השאר מה שנותר מדור שלם שהתנסה בחיים אחרים של תרבות בהתנגדה לכל מה שקיים, שנות ה-80 וה-90 כבר מזמנים לכל אחד מאיתנו הזמנה לסדנא או הרצאה של נסיונות לשיפור עצמי ותרבות יועצים שלמה שנטעה שורש והתבססה בעשורים אלו מהווה חלק אינטגרלי מחיינו כיום. איך תהליכים אלו משפיעים על העצמי של כל אחד מאיתנו והדרך שבו אנו פועלים ומייצגים עובדים? בהרצאה זו נסקור את התמורות שאנו עוברים בעולם החדש-הישן שלנו ואיך תמורות אלו מקנות לעצמי המשתנה כלים חדשים ושפה מורכבת יותר לקדם איתה דיאלוג. נדבר על האינדיבידואל ודרכו בעולם החדש. נדבר על הדורות הצעירים, העובדים החדשים שמתבוננים בוועדי עובדים כעל מאובנים. איך ניתן לגשת אליהם בשפה שתדבר אליהם ותגייס אותם?

על המרצה:
איריס הרפז קיי מעל 20 שנה בתחום התקשורת, החלה את דרכה כעיתונאית בעיתון "הארץ" ולימים עורכת "הזמן השלישי" והמגזין המקוון "אופקים חדשים". בשנת 2009 לאחר שהתמחתה בתקשורת פוליטית ונהול קמפיינים רגישים בזירות הממשל והרגולציה בישראל פתחה משרד בוטיק ליחסי ציבור, קשרי ממשל ועיצוב מדיניות המתמקד בפתרון בעיות וקידום אג'נדות חברתיות. עוסקת במחאות חברתיות, ענייני חינוך, סביבה וקיימות, ביחסים בין דת למדינה, בקדום מוסדות חינוך ופרוייקטים קהילתיים. איריס חוקרת את מערך היחסים בין רוחניות העידן החדש לפוליטיקה.

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

סדרה של 3 מפגשי העשרה והשראה שמפלרטטים אחד עם השני אך אינם תלויים זה בזה. במילים אחרות: 3 הרצאות אוטונומיות שבנויות באופן מודולארי במטרה לעורר פרספקטיבה חדשה בנושאי שוק העבודה

מפגש 2 - ארגון עובדים בסביבה משתנה

לאחר שנים שבהן נרשמה ירידה כלל עולמית בכוחם של איגודי העובדים, בשנים האחרונות הם זוכים לעדנה מסוימת. אי השוויון, שהתרחב מאוד בשנים האחרונות, נהפך לאחד מהנושאים המדוברים ביותר בשיח החברתי-כלכלי כשאחד הממצאים המובהקים שנמצאו הוא הקשר בין הירידה בכוחם של איגודי העובדים להתרחבות אי השוויון. שימו לב! קיים קשר בין המצאותם של איגודי עובדים לעליה בשוויון בשכר. בהרצאה זו נסקור את תפקידם הקלאסי של ארגוני עובדים, נפרק את ההיבטים השונים של שוויון וייצוג ונסמן את מטרות העתיד ותחומי פעילותינו. בתוך כך נכנס קצת לתרבות הנגד שצמחה בארה"ב בשנות ה-60 ושנתה את עולמם של וועדי העובדים ואיך שינוי זה בא לידי ביטוי גם בישראל.

מפגש 3 - לייצג עובדים – שליחות או גורל?

מחקרים שונים מדברים כיום על השפעתו של עולם רוחני מטאפיזי על כל אחד מאיתנו. תרבות "העידן החדש", שצמחה בשנות ה-70 הייתה בין השאר מה שנותר מדור שלם שהתנסה בחיים אחרים של תרבות בהתנגדה לכל מה שקיים, שנות ה-80 וה-90 כבר מזמנים לכל אחד מאיתנו הזמנה לסדנא או הרצאה של נסיונות לשיפור עצמי ותרבות יועצים שלמה שנטעה שורש והתבססה בעשורים אלו מהווה חלק אינטגרלי מחיינו כיום. איך תהליכים אלו משפיעים על העצמי של כל אחד מאיתנו והדרך שבו אנו פועלים ומייצגים עובדים? בהרצאה זו נסקור את התמורות שאנו עוברים בעולם החדש-הישן שלנו ואיך תמורות אלו מקנות לעצמי המשתנה כלים חדשים ושפה מורכבת יותר לקדם איתה דיאלוג. נדבר על האינדיבידואל ודרכו בעולם החדש. נדבר על הדורות הצעירים, העובדים החדשים שמתבוננים בוועדי עובדים כעל מאובנים. איך ניתן לגשת אליהם בשפה שתדבר אליהם ותגייס אותם?

על המרצה:

איריס הרפז קיי מעל 20 שנה בתחום התקשורת, החלה את דרכה כעיתונאית בעיתון "הארץ" ולימים עורכת "הזמן השלישי" והמגזין המקוון "אופקים חדשים". בשנת 2009 לאחר שהתמחתה בתקשורת פוליטית ונהול קמפיינים רגישים בזירות הממשל והרגולציה בישראל פתחה משרד בוטיק ליחסי ציבור, קשרי ממשל ועיצוב מדיניות המתמקד בפתרון בעיות וקידום אג'נדות חברתיות. עוסקת במחאות חברתיות, ענייני חינוך, סביבה וקיימות, ביחסים בין דת למדינה, בקדום מוסדות חינוך ופרוייקטים קהילתיים. איריס חוקרת את מערך היחסים בין רוחניות העידן החדש לפוליטיקה.

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

סדרת הרצאות בה נעסוק בכלים העומדים בפני ועד העובדים להתמודדות עם מניפולציות ואבטחה. המרצה יציג פתרונות לוועד ולעובדים בסוגיות כגון הצבת מצלמות גלויות וסמויות במרחב העבודה. נדבר על המותר והאסור והקשר בין הוועד וההנהלה בשמירה על יושרה תעסוקתית. המפגשים יעלו דילמות ויציגו דוגמאות למקרים שקרו ודרכי ההתמודדות. נשאל אם היו דרכים נוספות להתמודדות נכונה יותר.

מפגש 3:
הקשר ההדוק בין הנהלה - ביטחון - משאבי אנוש בארגון: האם יש מקום לוועד העובדים בתוך המערכת וכיצד הוא מתבטא. הגנה על עובדים: תמיד ובכל מקרה? אבטחת מידע לעובדים ולוועד בארגון - "עשה ואל תעשה"

על המרצה:
אבי אטיאס מנכ"ל ובעלי חברה ליעוץ בטחוני 360GSS
החברה מספקת פתרונות אבטחה גלובאליים לחברות אזרחיות וממשלתיות בארץ ובחו"ל, בעל ניסיון מבצעי וניהולי עשיר בתחומי האבטחה.

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

סדרה של 3 מפגשי העשרה והשראה שמפלרטטים אחד עם השני אך אינם תלויים זה בזה. במילים אחרות: 3 הרצאות אוטונומיות שבנויות באופן מודולארי במטרה לעורר פרספקטיבה חדשה בנושאי שוק העבודה

מפגש 1 - עולם (עבודה) חדש מופלא

עולם העבודה עובר בשנים האחרונות שינויים מרחיקי לכת. אמצעי הדיגיטציה שמאפשרים לעבוד מכל מקום גם מגיפות ואסונות, מקרבים את סביבת הבית כמקום עבודה רלוונטי. הנהלות הארגונים עוברים שינויים: מוט השליטה מתארך, במקום מנכ"ל יחיד אנו עוברים להנהגה משותפת שנבנית מקבוצות עבודה בתחומים שונים והמבנה הארגוני הופך למבנה תמנוני במקום מודל הפירמידה המוכר.

בתוך כך עולה השאלה- מה תפקידם של ועדי העובדים בעולם חדש ומופלא זה? איך נתאים את עצמנו למקצועות וצרכי העתיד? מה השינויים שמקדמים ועדי עובדים באירופה וארה"ב ומה קורה בישראל בהקשר לכך?

בהרצאה זו נסקור תחומי פעילות שונים של העולם החדש והמופלא, נדבר על בוטים וטרולים והאופן שבו הם משפיעים עלינו ונבדוק את גבולות הגזרה של פעילות הועדים במבט לעתיד.

מפגש 2 -  ארגון עובדים בסביבה משתנה

לאחר שנים שבהן נרשמה ירידה כלל עולמית בכוחם של איגודי העובדים, בשנים האחרונות הם זוכים לעדנה מסוימת. אי השוויון, שהתרחב מאוד בשנים האחרונות, נהפך לאחד מהנושאים המדוברים ביותר בשיח החברתי-כלכלי כשאחד הממצאים המובהקים שנמצאו הוא הקשר בין הירידה בכוחם של איגודי העובדים להתרחבות אי השוויון. שימו לב! קיים קשר בין המצאותם של איגודי עובדים לעליה בשוויון בשכר. בהרצאה זו נסקור את תפקידם הקלאסי של ארגוני עובדים, נפרק את ההיבטים השונים של שוויון וייצוג ונסמן את מטרות העתיד ותחומי פעילותינו. בתוך כך נכנס קצת לתרבות הנגד שצמחה בארה"ב בשנות ה-60 ושנתה את עולמם של וועדי העובדים ואיך שינוי זה בא לידי ביטוי גם בישראל.

מפגש 3 - לייצג עובדים – שליחות או גורל?  

מחקרים שונים מדברים כיום על השפעתו של עולם רוחני מטאפיזי על כל אחד מאיתנו. תרבות "העידן החדש", שצמחה בשנות ה-70 הייתה בין השאר מה שנותר מדור שלם שהתנסה בחיים אחרים של תרבות בהתנגדה לכל מה שקיים, שנות ה-80 וה-90 כבר מזמנים לכל אחד מאיתנו הזמנה לסדנא או הרצאה של נסיונות לשיפור עצמי ותרבות יועצים שלמה שנטעה שורש והתבססה בעשורים אלו מהווה חלק אינטגרלי מחיינו כיום. איך תהליכים אלו משפיעים על העצמי של כל אחד מאיתנו והדרך שבו אנו פועלים ומייצגים עובדים? בהרצאה זו נסקור את התמורות שאנו עוברים בעולם החדש-הישן שלנו ואיך תמורות אלו מקנות לעצמי המשתנה כלים חדשים ושפה מורכבת יותר לקדם איתה דיאלוג. נדבר על האינדיבידואל ודרכו בעולם החדש.  נדבר על הדורות הצעירים, העובדים החדשים שמתבוננים בוועדי עובדים כעל מאובנים. איך ניתן לגשת אליהם בשפה שתדבר אליהם ותגייס אותם?

על המרצה:

איריס הרפז קיי מעל 20 שנה בתחום התקשורת, החלה את דרכה כעיתונאית בעיתון "הארץ" ולימים עורכת "הזמן השלישי" והמגזין המקוון "אופקים חדשים". בשנת 2009 לאחר שהתמחתה בתקשורת פוליטית ונהול קמפיינים רגישים בזירות הממשל והרגולציה בישראל פתחה משרד בוטיק ליחסי ציבור, קשרי ממשל ועיצוב מדיניות המתמקד בפתרון בעיות וקידום אג'נדות חברתיות.  עוסקת במחאות חברתיות, ענייני חינוך, סביבה וקיימות, ביחסים בין דת למדינה, בקדום מוסדות חינוך ופרוייקטים קהילתיים. איריס חוקרת את מערך היחסים בין רוחניות העידן החדש לפוליטיקה.

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

סדרת הרצאות בה נעסוק בכלים העומדים בפני ועד העובדים להתמודדות עם מניפולציות ואבטחה. המרצה יציג פתרונות לוועד ולעובדים בסוגיות כגון הצבת מצלמות גלויות וסמויות במרחב העבודה. נדבר על המותר והאסור והקשר בין הוועד וההנהלה בשמירה על יושרה תעסוקתית. המפגשים יעלו דילמות ויציגו דוגמאות למקרים שקרו ודרכי ההתמודדות. נשאל אם היו דרכים נוספות להתמודדות נכונה יותר.

מפגש 2:
ביצוע יושרה תעסוקתית לעובדים בעת הגיוס או במהלך העבודה ,נכון או לא נכון ?
בקרות גלויות או סמויות לבעלי תפקידים בארגון בתפקידים רגישים או בעלי תפקידים אשר נוגעים בכסף רב.

מפגש 3:
הקשר ההדוק בין הנהלה - ביטחון - משאבי אנוש בארגון: האם יש מקום לוועד העובדים בתוך המערכת וכיצד הוא מתבטא. הגנה על עובדים: תמיד ובכל מקרה? אבטחת מידע לעובדים ולוועד בארגון - "עשה ואל תעשה"

על המרצה:
אבי אטיאס מנכ"ל ובעלי חברה ליעוץ בטחוני 360GSS
החברה מספקת פתרונות אבטחה גלובאליים לחברות אזרחיות וממשלתיות בארץ ובחו"ל, בעל ניסיון מבצעי וניהולי עשיר בתחומי האבטחה.

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

סדרת הרצאות בה נעסוק בכלים העומדים בפני ועד העובדים להתמודדות עם מניפולציות ואבטחה. המרצה יציג פתרונות לוועד ולעובדים בסוגיות כגון הצבת מצלמות גלויות וסמויות  במרחב העבודה. נדבר על המותר והאסור והקשר בין הוועד וההנהלה בשמירה על יושרה תעסוקתית. המפגשים יעלו דילמות ויציגו דוגמאות למקרים שקרו ודרכי ההתמודדות. נשאל אם היו דרכים נוספות להתמודדות נכונה יותר.

מפגש 1:
יושרה תעסוקתית מהי, התמודדות עם שימוש במצלמות סמויות וגלויות והקלטת עובדים - דרך להתמודד או להיעזר ? שימוש בפוליגרף לעובדים - צורך או שימוש לפיטורי עובד? משמעות הרושם ראשוני במפגש ההתחלתי עם העובד והתנהלות מול עובד דרך התיק האישי

מפגש 2:
ביצוע יושרה תעסוקתית לעובדים בעת הגיוס או במהלך העבודה ,נכון או לא נכון ?
בקרות גלויות או סמויות לבעלי תפקידים בארגון בתפקידים רגישים או בעלי תפקידים אשר נוגעים בכסף רב.

מפגש 3:
הקשר ההדוק בין הנהלה - ביטחון - משאבי אנוש בארגון: האם יש מקום לוועד העובדים בתוך המערכת וכיצד הוא מתבטא. הגנה על עובדים: תמיד ובכל מקרה? אבטחת מידע לעובדים ולוועד בארגון - "עשה ואל תעשה" 

על המרצה:
אבי אטיאס מנכ"ל ובעלי חברה ליעוץ בטחוני 360GSS 
החברה מספקת פתרונות אבטחה גלובאליים לחברות אזרחיות וממשלתיות בארץ ובחו"ל, בעל ניסיון מבצעי וניהולי עשיר בתחומי האבטחה.

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

בעולם בו אנו חיים, עולם תזזיתי שקופץ מחידוש לחידוש, חדשני ובלתי צפוי, ועדי העובדים מחויבים להתאים את עצמם כדי לא להישאר מאחור.

ככל שנקדים לשכלל ולדייק את עצמינו, כך נוכל להיות מסוגלים לעמוד בקצב ההתפתחויות ולחתור למצוינות אישית, תוך פתוח חשיבה יצירתית וחדשנית.

יצירתיות וגמישות מחשבתית מובילות לרעיונות ומסייעות במציאת דרכים חדשות להתמודדות עם אתגרים תוך שחרור מקיבעונות חשיבה.


21/6/21 מפגש 3 – מודלים לקבלת החלטות יצירתית

טכניקת סיעור מוחות

מודל 6 הכובעים

על המרצה: נאווה רויטר, פסיכותרפיסטית עוסקת בייעוץ ארגוני, אימון אישי, הנחיית קבוצות וטיפול

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

האם נמשיך להתנהג כרגיל גם במצב בלתי רגיל? המציאות המשתנה מחייבת אותנו להגיב ולהשתנות. כמנהיגי עובדים על הוועדים חלה האחריות להגיב ולהשתנות ולאמץ גישה גמישה ואפקטיבית למשברים שתבוא מתוך חוסן אישי ומנהיגות.

16/6/21 מפגש שלישי - לראות את האדם שבארגון. על חוסן אישי, הנעה פנימית ועוצמה ניהולית.
מחקרים מראים שרק ארגונים שמצליחים להניע את העובדים שלהם לפעולה ויוצרים אצלם "מחוברות ארגונית" ומחויבות אישית, מצליחים לשרוד משברים. בהרצאה נלמד איך כל זה קשור לחוסן האישי שלכם ועל הסיבות שגורמות לכם להמשיך ולנוע קדימה ולאתגר את עצמכם כל פעם מחדש.

על המרצה: טובה דוד, בעלת משרד לייעוץ אישי וארגוני, מרצה בכירה, מנחת קבוצות ומנטורית בתוכנית האקסלרטור של Joy Ventures ו- TAU-UP. טובה היא בוגרת אוניברסיטת תל-אביב בסוציולוגיה וחינוך, בעלת תואר שני M.A במדיניות ציבורית, ובוגרת המסלול ללימודי-המשך בניהול והתנהגות ארגונית , רובם ככולם מאוניברסיטת תל-אביב.

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

בעולם בו אנו חיים, עולם תזזיתי שקופץ מחידוש לחידוש, חדשני ובלתי צפוי, ועדי העובדים מחויבים להתאים את עצמם כדי לא להישאר מאחור.

ככל שנקדים לשכלל ולדייק את עצמינו, כך נוכל להיות מסוגלים לעמוד בקצב ההתפתחויות ולחתור למצוינות אישית, תוך פתוח חשיבה יצירתית וחדשנית.

יצירתיות וגמישות מחשבתית מובילות לרעיונות ומסייעות במציאת דרכים חדשות להתמודדות עם אתגרים תוך שחרור מקיבעונות חשיבה.


14/6/21 מפגש 2 – איך להפוך להיות אדם יצירתי?

אמונות מעכבות כחסם בפני חשיבה יצירתית

כלים לשחרור מפרדיגמות ומקיבעונות חשיבה


על המרצה: נאווה רויטר, פסיכותרפיסטית עוסקת בייעוץ ארגוני, אימון אישי, הנחיית קבוצות וטיפול

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

האם נמשיך להתנהג כרגיל גם במצב בלתי רגיל? המציאות המשתנה מחייבת אותנו להגיב ולהשתנות. כמנהיגי עובדים על הוועדים חלה האחריות להגיב ולהשתנות ולאמץ גישה גמישה ואפקטיבית למשברים שתבוא מתוך חוסן אישי ומנהיגות.

9/6/21 מפגש שני - זריז, גמיש ואפקטיבי. כלים פרקטיים לחשיבה יצירתית.
כשהמציאות משתנה במהירות, אנחנו נדרשים כל העת להמציא את עצמנו מחדש ולא פעם, נתקלים במצבי קונפליקט הדורשים פתרון "יצירתי". איך יוצאים מהקופסא ומוצאים פתרונות יצירתיים למצבים מסובכים ומאתגרים? בהרצאה תקבלו טיפים וכלים אותם תוכלו ליישם מידית.

על המרצה: טובה דוד, בעלת משרד לייעוץ אישי וארגוני, מרצה בכירה, מנחת קבוצות ומנטורית בתוכנית האקסלרטור של Joy Ventures ו- TAU-UP. טובה היא בוגרת אוניברסיטת תל-אביב בסוציולוגיה וחינוך, בעלת תואר שני M.A במדיניות ציבורית, ובוגרת המסלול ללימודי-המשך בניהול והתנהגות ארגונית , רובם ככולם מאוניברסיטת תל-אביב.

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

בעולם בו אנו חיים, עולם תזזיתי שקופץ מחידוש לחידוש, חדשני ובלתי צפוי, ועדי העובדים מחויבים להתאים את עצמם כדי לא להישאר מאחור.

ככל שנקדים לשכלל  ולדייק את עצמינו, כך נוכל  להיות מסוגלים לעמוד בקצב ההתפתחויות ולחתור למצוינות אישית, תוך פתוח חשיבה יצירתית וחדשנית. 

יצירתיות וגמישות מחשבתית  מובילות לרעיונות  ומסייעות במציאת דרכים חדשות להתמודדות עם אתגרים תוך שחרור מקיבעונות חשיבה.


7/6/21 מפגש 1 - חשיבה יצירתית – חושבים מחוץ לקופסא

איך לפתח מוח גמיש?

כלים לחשיבה יצירתית בחיי היום יום

 

14/6/21 מפגש 2  – איך להפוך להיות אדם יצירתי?

אמונות מעכבות כחסם בפני חשיבה יצירתית

כלים לשחרור מפרדיגמות ומקיבעונות חשיבה

 

21/6/21 מפגש 3 – מודלים לקבלת החלטות יצירתית

טכניקת סיעור מוחות

מודל 6 הכובעים

על המרצה: נאווה רויטר, פסיכותרפיסטית עוסקת בייעוץ ארגוני, אימון אישי, הנחיית קבוצות וטיפול

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

האם נמשיך להתנהג כרגיל גם במצב בלתי רגיל? המציאות המשתנה מחייבת אותנו להגיב ולהשתנות. כמנהיגי עובדים על הוועדים חלה האחריות להגיב ולהשתנות ולאמץ גישה גמישה ואפקטיבית למשברים שתבוא מתוך חוסן אישי ומנהיגות.

2/6/21 מפגש ראשון - זמן שינוי. על אמונות מגבילות ומנהיגות מעצבת.
משבר הקורונה מוציא אותנו מהמוכר והידוע למקום של חוסר ודאות. שינוי בהרגלים, שינוי בחשיבה, בתפיסה מחויבי המציאות, אבל כצפוי, גם מאתגרים מאוד. בהרצאה תלמדו "לקחת מנהיגות" לזהות את ההרגלים הישנים ולעצב אותם כך, שיעזרו לכם לצמוח אישית ומקצועית.

9/6/21 מפגש שני -  זריז, גמיש ואפקטיבי. כלים פרקטיים לחשיבה יצירתית.
כשהמציאות משתנה במהירות, אנחנו נדרשים כל העת להמציא את עצמנו מחדש ולא פעם, נתקלים במצבי קונפליקט הדורשים פתרון "יצירתי". איך יוצאים מהקופסא ומוצאים פתרונות יצירתיים למצבים מסובכים ומאתגרים? בהרצאה תקבלו טיפים וכלים אותם תוכלו ליישם מידית.

16/6/21 מפגש שלישי - לראות את האדם שבארגון. על חוסן אישי, הנעה פנימית ועוצמה ניהולית.
מחקרים מראים שרק ארגונים שמצליחים להניע את העובדים שלהם לפעולה ויוצרים אצלם "מחוברות ארגונית" ומחויבות אישית, מצליחים לשרוד משברים. בהרצאה נלמד איך כל זה קשור לחוסן האישי שלכם ועל הסיבות שגורמות לכם להמשיך ולנוע קדימה ולאתגר את עצמכם כל פעם מחדש.

על המרצה: טובה דוד, בעלת משרד לייעוץ אישי וארגוני, מרצה בכירה, מנחת קבוצות ומנטורית בתוכנית האקסלרטור של Joy Ventures ו- TAU-UP. טובה היא בוגרת אוניברסיטת תל-אביב בסוציולוגיה וחינוך, בעלת תואר שני M.A במדיניות ציבורית, ובוגרת המסלול ללימודי-המשך בניהול והתנהגות ארגונית , רובם ככולם מאוניברסיטת תל-אביב.

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

מפגש שלישי: המאבק לצדק חברתי בישראל - 50 שנה לפנתרים השחורים ועשור למחאת 2011
האם ואיך המאבקים החברתיים הגדולים שהתרחשו פה שינו את החברה בישראל

על המרצים:
המעורר- מרכז ההדרכה המעורר מורכב מקבוצת אנשי חינוך צעירים, בוגרי הנוער העובד, אשר פועלים במטרה להעמיק את הפעילות הערכית, הבלתי-פורמלית ולהביאה לקהלים רחבים בחברה הישראלית.

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

מפגש שני: אי שוויון כלכלי בישראל ובעולם
ננסה להבין למה אי השוויון עולה במרבית העולם המערבי, למה ישראל היא מקרה מעניין במיוחד ואיך כל זה משפיע על החיים שלנו

על המרצים:
המעורר- מרכז ההדרכה המעורר מורכב מקבוצת אנשי חינוך צעירים, בוגרי הנוער העובד, אשר פועלים במטרה להעמיק את הפעילות הערכית, הבלתי-פורמלית ולהביאה לקהלים רחבים בחברה הישראלית.

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 19:00

עידן ה- New -Normal הוא בעצם המציאות "הנורמלית" החדשה, ש"נחתה" על העולם מרגע התרחשותה של מגפת הקורונה העולמית. קצב השינויים הואץ עוד יותר ושינה סדרי עולם ואנו חשים זאת גם בתחום העבודה.

השינוי מאלץ ארגונים, ארגוני עובדים ועובדים ללמוד שפה חדשה, שפת ה-N, ( New -Normal ). עלינו לעבד מחדש את המציאות ולהיות מסוגלים לצמוח אישית וארגונית.


18/5/21 מפגש שלישי - יישום כללי תקשורת אפקטיבית לצמיחה עפ"י NLP.
באמצעות כלי ה NLP נלמד להפנים את הכלים שלמדנו בשני המפגשים הקודמים. הנחת היסוד היא שמוחנו גמיש ומסוגל להסתגל בקלות יחסית אם נלמד אותו לעשות זאת. מכיוון שהמציאות משתנה מאוד מהר, עלינו להסתגל בזריזות ובגמישות למציאות החדשה. במפגש זה יקבלו המשתתפים כלים מעשיים ליישום "שפה" חדשה, שפת ה- N.

על המרצה: טובה דוד, בעלת משרד לייעוץ אישי וארגוני, מרצה בכירה, מנחת קבוצות ומנטורית בתוכנית האקסלרטור של Joy Ventures ו- TAU-UP. טובה היא בוגרת אוניברסיטת תל-אביב בסוציולוגיה וחינוך, בעלת תואר שני M.A במדיניות ציבורית, ובוגרת המסלול ללימודי-המשך בניהול והתנהגות ארגונית , רובם ככולם מאוניברסיטת תל-אביב.

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

סדרת 3 מפגשים בנושא: סולידריות לנצח

12/5/21 מפגש ראשון : סולידריות לנצח! מאיפה התחיל חג האחד במאי ולאן ממשיכים
נחזור אחורה למקורות של חג האחד במאי וננסה להבין האם הוא עדיין רלוונטי לשוק העבודה במאה ה-21

19/5/21 מפגש שני: אי שוויון כלכלי בישראל ובעולם
ננסה להבין למה אי השוויון עולה במרבית העולם המערבי, למה ישראל היא מקרה מעניין במיוחד ואיך כל זה משפיע על החיים שלנו
 
26/5/21 מפגש שלישי: המאבק לצדק חברתי בישראל - 50 שנה לפנתרים השחורים ועשור למחאת 2011
האם ואיך המאבקים החברתיים הגדולים שהתרחשו פה שינו את החברה בישראל 

על המרצים:
המעורר- מרכז ההדרכה המעורר מורכב מקבוצת אנשי חינוך צעירים, בוגרי הנוער העובד, אשר פועלים במטרה להעמיק את הפעילות הערכית, הבלתי-פורמלית ולהביאה לקהלים רחבים בחברה הישראלית.

 

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 19:00

עידן ה- New -Normal הוא בעצם המציאות "הנורמלית" החדשה, ש"נחתה" על העולם מרגע התרחשותה של מגפת הקורונה העולמית. קצב השינויים הואץ עוד יותר ושינה סדרי עולם ואנו חשים זאת גם בתחום העבודה.

השינוי מאלץ ארגונים, ארגוני עובדים ועובדים ללמוד שפה חדשה, שפת ה-N, ( New -Normal ). עלינו לעבד מחדש את המציאות ולהיות מסוגלים לצמוח אישית וארגונית.

11/5/21 מפגש שני - מודל GROW כבסיס לפיתוח אישי וארגוני.
מודל GROW משמש לקבלת החלטות בכל תחומי החיים. המודל כולל 4 אבני-דרך שכל אחד צריך להכיר: Goals - Reality - Options –Will .

אחרי שנבין את השפה (מפגש ראשון), נוכל לקבל החלטה שמחוברת למציאות החדשה בעזרת המודל הזה, שיפתח לנו "חלון-הזדמנויות" לעתיד טוב יותר.

על המרצה: טובה דוד, בעלת משרד לייעוץ אישי וארגוני, מרצה בכירה, מנחת קבוצות ומנטורית בתוכנית האקסלרטור של Joy Ventures ו- TAU-UP. טובה היא בוגרת אוניברסיטת תל-אביב בסוציולוגיה וחינוך, בעלת תואר שני M.A במדיניות ציבורית, ובוגרת המסלול ללימודי-המשך בניהול והתנהגות ארגונית , רובם ככולם מאוניברסיטת תל-אביב.

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 19:00

עידן ה- New -Normal הוא בעצם המציאות "הנורמלית" החדשה, ש"נחתה" על העולם מרגע התרחשותה של מגפת הקורונה העולמית. קצב השינויים הואץ עוד יותר ושינה סדרי עולם ואנו חשים זאת גם בתחום העבודה.

השינוי מאלץ ארגונים, ארגוני עובדים ועובדים ללמוד שפה חדשה, שפת ה-N, ( New -Normal ). עלינו לעבד מחדש את המציאות ולהיות מסוגלים לצמוח אישית וארגונית.

נושאי המפגשים:

4/5/21 מפגש ראשון - שפת המציאות החדשה: איך מוציאים "יש" מ-"N"? 
רוצים להיות מוכנים למציאות החדשה? תלמדו את השפה. במפגש נכיר את המשמעות מאחורי מילים שלאחרונה קיבלו משמעות אחרת ונלמד איך לדבר בשפה של המציאות החדשה.

11/5/21 מפגש שני -  מודל GROW כבסיס לפיתוח אישי וארגוני.
מודל GROW משמש לקבלת החלטות בכל תחומי החיים. המודל כולל 4 אבני-דרך שכל אחד צריך להכיר: Goals  - Reality  - Options –Will  .

אחרי שנבין את השפה (מפגש ראשון), נוכל לקבל החלטה שמחוברת למציאות החדשה בעזרת המודל הזה, שיפתח לנו "חלון-הזדמנויות" לעתיד טוב יותר.

18/5/21 מפגש שלישי - יישום כללי תקשורת אפקטיבית לצמיחה עפ"י NLP. 
באמצעות כלי ה NLP נלמד להפנים את הכלים שלמדנו בשני המפגשים הקודמים. הנחת היסוד היא שמוחנו גמיש ומסוגל להסתגל בקלות יחסית אם נלמד אותו לעשות זאת. מכיוון שהמציאות משתנה מאוד מהר, עלינו להסתגל בזריזות ובגמישות למציאות החדשה.  במפגש זה יקבלו המשתתפים כלים מעשיים ליישום "שפה" חדשה, שפת ה- N.

על המרצה: טובה דוד, בעלת משרד לייעוץ אישי וארגוני, מרצה בכירה, מנחת קבוצות ומנטורית בתוכנית האקסלרטור של Joy Ventures ו- TAU-UP. טובה היא בוגרת אוניברסיטת תל-אביב בסוציולוגיה וחינוך, בעלת תואר שני M.A במדיניות ציבורית, ובוגרת המסלול ללימודי-המשך בניהול והתנהגות ארגונית , רובם ככולם מאוניברסיטת תל-אביב.

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

היהלום הניהולי- מודל ייחודי העוסק בשאלה כיצד יוכל ועד העובדים להוביל ולהשפיע בעולם בלתי צפוי מבלי לאבד שליטה.
בסדרה נסקור את השינויים שחלו בעקבות המהפכה הדיגיטלית וההשלכות שלהם על ניהול והובלת ארגונים, נדבר על ניהול בצל הקורונה ולאחריה עם שינויים במבנים תעסוקתיים- איך לנהל מרחוק בלי לאבד את המגע האישי וכיצד מייצרים תקשורת אפקטיבית ומחוברות ארגונית עם העובדים למרות השיבוש.
כמו כן תיחשפו בהרצאות לאסטרטגיות הניהול של מנהלים מובילים שיסיעו גם לכם להצליח: להכיר את מקורות העוצמה ומעגלי הפעילות הניהוליים להם זקוק הוועד.

על המרצה: סיגל שביט, פסיכולוגית ארגונית מומחית בניהול ומנהיגות בעולם העבודה החדש.
לסיגל עשרות שנות יעוץ במגוון נושאים: אסטרטגיה, פיתוח ארגוני, ניהול שינויים, ניהול ומנהיגות באי ודאות ועוד. בעבר, סיגל הייתה יועצת בכירה בבית ספר לפיתוח מנהיגות בצה"ל, מנהלת משאבי אנוש בארגון הי טק גלובאלי. בתקופה האחרונה, במסגרת "היהלום הניהולי", סיגל ראיינה כ-50 מנכ"לים ממגוון ארגונים במשק, על אסטרטגיות הניהול שלהם במציאות משתנה. התובנות של פרויקט זה עומדות להתפרסם בספר ניהול חדשני שיצא לאור בקרוב בהוצאת מטר.

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 19:00

חבר ועד העובדים חייב להיות נוכח וחד במאת האחוזים בכל מפגש אותו הוא מקיים. כלפי ההנהלה, כלפי העובדים וכלפי ספקים שונים. במפגשים בנושא חידוד המוח והזיכרון נאתגר את המוח ונשמר אותו צעיר ופעיל. נבין תהליכי חשיבה וזיכרון, מבנים מוחיים ומחקרים בתחום. נלמד טכניקות לזכירת שמות, מספרים ומשימות ונתרגל במשחקי חשיבה וזיכרון.

חסימות בזיכרון – במפגש נדבר על זיכרון שמות ומילה שעומדת על קצה הלשון
מח ימין מח שמאל – על הבדלים, יכולות ומחקרים בנושא חשיבה וזיכרון
גמישות מחשבתית – להפעיל את המח וליצור שינוי בחשיבה והתנהגות

על המרצה: תמר דואק - מנהלת מכון אופקים המתמחה בפיתוח ארגוני, אימון והדרכה

פאנל בנושא בטיחות בעבודה יתקיים ביום שני בתאריך 26.4 בשעה 20:00

הפאנל יתייחס לכל ענפי המשק ורלוונטי לכל ועדי העובדים
בפאנל נדון בנושאי רגולציה, בתפקיד המעסיק ובתפקיד ועד העובדים בשמירה על בטיחות העובדים

משתתפים:

• מר יצחק מויאל, יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות
• ד"ר מיקי וינקלר, מו"מ מנכ"ל המוסד לבטיחות ולגהות
• מר חזי שוורצמן, ראש מנהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית במשרד העבודה והרווחה

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

היהלום הניהולי- מודל ייחודי העוסק בשאלה כיצד יוכל ועד העובדים להוביל ולהשפיע בעולם בלתי צפוי מבלי לאבד שליטה.
בסדרה נסקור את השינויים שחלו בעקבות המהפכה הדיגיטלית וההשלכות שלהם על ניהול והובלת ארגונים, נדבר על ניהול בצל הקורונה ולאחריה עם שינויים במבנים תעסוקתיים- איך לנהל מרחוק בלי לאבד את המגע האישי וכיצד מייצרים תקשורת אפקטיבית ומחוברות ארגונית עם העובדים למרות השיבוש.
כמו כן תיחשפו בהרצאות לאסטרטגיות הניהול של מנהלים מובילים שיסיעו גם לכם להצליח: להכיר את מקורות העוצמה ומעגלי הפעילות הניהוליים להם זקוק הוועד.

על המרצה: סיגל שביט, פסיכולוגית ארגונית מומחית בניהול ומנהיגות בעולם העבודה החדש.
לסיגל עשרות שנות יעוץ במגוון נושאים: אסטרטגיה, פיתוח ארגוני, ניהול שינויים, ניהול ומנהיגות באי ודאות ועוד. בעבר, סיגל הייתה יועצת בכירה בבית ספר לפיתוח מנהיגות בצה"ל, מנהלת משאבי אנוש בארגון הי טק גלובאלי. בתקופה האחרונה, במסגרת "היהלום הניהולי", סיגל ראיינה כ-50 מנכ"לים ממגוון ארגונים במשק, על אסטרטגיות הניהול שלהם במציאות משתנה. התובנות של פרויקט זה עומדות להתפרסם בספר ניהול חדשני שיצא לאור בקרוב בהוצאת מטר.

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 19:00

חבר ועד העובדים חייב להיות נוכח וחד במאת האחוזים בכל מפגש אותו הוא מקיים. כלפי ההנהלה, כלפי העובדים וכלפי ספקים שונים. במפגשים בנושא חידוד המוח והזיכרון נאתגר את המוח ונשמר אותו צעיר ופעיל. נבין תהליכי חשיבה וזיכרון, מבנים מוחיים ומחקרים בתחום. נלמד טכניקות לזכירת שמות, מספרים ומשימות ונתרגל במשחקי חשיבה וזיכרון.

חסימות בזיכרון – במפגש נדבר על זיכרון שמות ומילה שעומדת על קצה הלשון
מח ימין מח שמאל – על הבדלים, יכולות ומחקרים בנושא חשיבה וזיכרון
גמישות מחשבתית – להפעיל את המח וליצור שינוי בחשיבה והתנהגות

על המרצה: תמר דואק - מנהלת מכון אופקים המתמחה בפיתוח ארגוני, אימון והדרכה

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 20:30-19:00

תפקיד ועד העובדים מתרחב ככל שהעולם מתקדם ומתפתח. עולם הסייבר מציב דילמות חדשות בפני המחוקק והרגולטור בקשר שבין מעסיקים ועובדים בשמירה על פרטיות. לוועד תפקיד חשוב בהכרת הרגולציה ובהגנה על העובדים מפני חדירה לא לגיטימית של המעסיקים לפרטיותם.

מפגש שלישי – "ארגז כלים להכנת הארגון לעמידה בתנאי הרגולציה"
הרצאה זו תעסוק במאגרי מידע, נהלי אבטחת מידע ומדיניות ה- Zero Trust ו "הצורך לדעת"

על המרצה - עו"ד יעקב עוז
עורך דין (תואר שני במשפטים) העוסק בתחום אבטחת המידע והגנת הפרטיות, מרצה בתחום דיני הפרטיות. יו"ר ועדת הגנת הפרטיות בלהב - לשכת ארגוני העצמאיים, יועץ אבטחת מידע והגנת הפרטיות ללשכות: סוכני הביטוח, יועצי מס ואיגוד המוסכים. יועץ לארגונים לעמידה בדרישות רגולציה ודיני הפרטיות

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 20:30-19:00

תפקיד ועד העובדים מתרחב ככל שהעולם מתקדם ומתפתח. עולם הסייבר מציב דילמות חדשות בפני המחוקק והרגולטור בקשר שבין מעסיקים ועובדים בשמירה על פרטיות. לוועד תפקיד חשוב בהכרת הרגולציה ובהגנה על העובדים מפני חדירה לא לגיטימית של המעסיקים לפרטיותם.

מפגש שני – "פסיקה ואכיפה בארץ ובעולם"
הכלים שעומדים לרשות הרגולטורים, הפסיקה בישראל ובחו"ל, העמקה בנושא פסיקת דיני הפרטיות בראי דיני העבודה.

על המרצה - עו"ד יעקב עוז
עורך דין (תואר שני במשפטים) העוסק בתחום אבטחת המידע והגנת הפרטיות, מרצה בתחום דיני הפרטיות. יו"ר ועדת הגנת הפרטיות בלהב - לשכת ארגוני העצמאיים, יועץ אבטחת מידע והגנת הפרטיות ללשכות: סוכני הביטוח, יועצי מס ואיגוד המוסכים. יועץ לארגונים לעמידה בדרישות רגולציה ודיני הפרטיות

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

היהלום הניהולי- מודל ייחודי העוסק בשאלה כיצד יוכל ועד העובדים להוביל ולהשפיע בעולם בלתי צפוי מבלי לאבד שליטה.
בסדרה נסקור את השינויים שחלו בעקבות המהפכה הדיגיטלית וההשלכות שלהם על ניהול והובלת ארגונים, נדבר על ניהול בצל הקורונה ולאחריה עם שינויים במבנים תעסוקתיים- איך לנהל מרחוק בלי לאבד את המגע האישי וכיצד מייצרים תקשורת אפקטיבית ומחוברות ארגונית עם העובדים למרות השיבוש.
כמו כן תיחשפו בהרצאות לאסטרטגיות הניהול של מנהלים מובילים שיסיעו גם לכם להצליח: להכיר את מקורות העוצמה ומעגלי הפעילות הניהוליים להם זקוק הוועד.
 
על המרצה: סיגל שביט, פסיכולוגית ארגונית מומחית בניהול ומנהיגות בעולם העבודה החדש.
לסיגל עשרות שנות יעוץ במגוון נושאים: אסטרטגיה, פיתוח ארגוני, ניהול שינויים, ניהול ומנהיגות באי ודאות ועוד. בעבר, סיגל הייתה יועצת בכירה בבית ספר לפיתוח מנהיגות בצה"ל, מנהלת משאבי אנוש בארגון הי טק גלובאלי. בתקופה האחרונה, במסגרת "היהלום הניהולי", סיגל ראיינה כ-50 מנכ"לים ממגוון ארגונים במשק, על אסטרטגיות הניהול שלהם במציאות משתנה. התובנות של פרויקט זה עומדות להתפרסם בספר ניהול חדשני שיצא לאור בקרוב בהוצאת מטר.

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 19:00

חבר ועד העובדים חייב להיות נוכח וחד במאת האחוזים בכל מפגש אותו הוא מקיים. כלפי ההנהלה, כלפי העובדים וכלפי ספקים שונים. במפגשים בנושא חידוד המוח והזיכרון נאתגר את המוח ונשמר אותו צעיר ופעיל. נבין תהליכי חשיבה וזיכרון, מבנים מוחיים ומחקרים בתחום. נלמד טכניקות לזכירת שמות, מספרים ומשימות ונתרגל במשחקי חשיבה וזיכרון.

חסימות בזיכרון – במפגש נדבר על זיכרון שמות ומילה שעומדת על קצה הלשון
מח ימין מח שמאל – על הבדלים, יכולות ומחקרים בנושא חשיבה וזיכרון
גמישות מחשבתית – להפעיל את המח וליצור שינוי בחשיבה והתנהגות

על המרצה: תמר דואק - מנהלת מכון אופקים המתמחה בפיתוח ארגוני, אימון והדרכה

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 20:30-19:00

תפקיד ועד העובדים מתרחב ככל שהעולם מתקדם ומתפתח. עולם הסייבר מציב דילמות חדשות בפני המחוקק והרגולטור בקשר שבין מעסיקים ועובדים בשמירה על פרטיות. לוועד תפקיד חשוב בהכרת הרגולציה ובהגנה על העובדים מפני חדירה לא לגיטימית של המעסיקים לפרטיותם.
 
מפגש ראשון –  דיני אבטחת מידע והגנת הפרטיות והסייבר
הרצאה הסוקרת  את הדינים החלים בנושא אבטחת מידע הגנת הפרטיות והסייבר באמצאות סקירת עובדות המתקפה על חברת שירביט והיום שאחרי המתקפה.

מפגש שני – "פסיקה ואכיפה בארץ ובעולם"
הכלים שעומדים לרשות הרגולטורים, הפסיקה בישראל ובחו"ל, העמקה בנושא פסיקת דיני הפרטיות בראי דיני העבודה. 

מפגש שלישי – "ארגז כלים להכנת הארגון לעמידה בתנאי הרגולציה"
הרצאה זו תעסוק במאגרי מידע, נהלי אבטחת מידע ומדיניות ה- Zero Trust  ו "הצורך לדעת"

על המרצה -  עו"ד יעקב עוז
עורך דין (תואר שני במשפטים) העוסק בתחום אבטחת המידע והגנת הפרטיות, מרצה בתחום דיני הפרטיות. יו"ר ועדת הגנת הפרטיות בלהב - לשכת ארגוני העצמאיים, יועץ אבטחת מידע והגנת הפרטיות ללשכות: סוכני הביטוח, יועצי מס ואיגוד המוסכים. יועץ לארגונים לעמידה בדרישות רגולציה ודיני הפרטיות

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 19:30-21:00

סדרה בת 3 מפגשים שתעסוק במשמעות המיזוגים וההתייעלות בארגונים שונים- פרטיים וציבוריים.

כיצד משפיעים המיזוג או ההתייעלות על העובדים והאם לוועד העובדים דרך להשפיע ולהגן עליהם.

במהלך המפגשים נלמד על סוגי התאגידים, אופן שינוי בעלות, נשאל מהי המשמעות של מיהו המעסיק, נדבר על פסק דין רמת"א העוסק בזכויות בעת חילופי מעסיקים, ונציג גישות מעשיות המוכיחות התנהלות שונה מהפסיקה.

נשאל מהי משמעות חילופי בעלי מניות בחברה, מיזוגים, השאלת עובדים ומתי נכנס נושא תגמול עובדים בגין שינוי מבני.

מהי משמעות ההידברות מול הנהלה הנוטשת את החברה, הסכם קיבוצי משולש בין ההנהלה -הדירקטוריון ורוכש עתידי של המניות.

נבחן את ההוראות העוסקות בניוד וסגירת יחידות במגזר הציבורי, ומהם התנאים הייחודיים והמיטיבים לעובדי המגזר הציבורי ביחידות בהן מתרחש שינוי מבני. נציג דוגמה לתיאגוד חברה ממשלתית, והפרטה או הצברה.

לא נוותר כמובן על מדיניות ההסתדרות בנושא מיזוגים והתייעלות ומתן רשת ביטחון לעובדים.

על המרצה: עו"ד מאיר אסרף, שותף במשרד עורכי דין בנימין (בני) מאיר כהן ושות', בעל ניסיון בייצוג ועדי עובדים בשינויים מבניים ומיזוגים.

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 19:00

מפגש שלישי: נתמקד בניהול כספי הפנסיה ומענקי פרישה, באם קיימים, תוך מתן דגש על תקנה 190,תקנה 125 ד לילידי 1948 ומטה, ,מימוש פטור על פיצויים, פריסת מס קדימה /אחורה, רצף קצבה /ייעוד לקצבה ועוד

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 19:00

שנת 2020 טלטלה את כולנו בכל הרמות.

עולם העבודה בעיצומו של משבר, וכולנו כעובדים חווים זאת על בשרנו בדרך זו אחרת.
סדרת הרצאות "היום שאחרי" ממקדת את אור הזרקורים על ועד העובדים, הארגון והעובדים.

22/3 מפגש 3 – "בקשר לקשר" – נדבר על התקשורת הבינאישית בתוך הארגונים. איך תראה מפת מערכות היחסים הפנים ארגונית בעידן החדש ומה יהיה תפקיד הוועד בבניית מערכת זו.


על המרצה: אילנית קדם, מנהלת בראשית – הדרכה ואימון בארגון (דף עסקי בפייסבוק) בעלת ניסיון רב בהדרכות וליווי ארגונים

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

קורס זום מרתק עם עו"ד ורו"ח שמחה לב, שיפתח לכם צוהר לעולם השכר, הפרשות סוציאליות ודיני העבודה בעולם הוועדים וההסכמים הקיבוציים. בסדנה תקבלו כלים וטיפים אפקטיביים בנושאים הקשורים לקריאת תלוש שכר, והתייחסות לדיני עבודה בעת פיטורין חל"ת וחיסכון ארוך טווח.

במהלך הקורס נדון בנושאים הבאים

בתחום קריאת והבנת תלוש שכר:

• מושגי יסוד: משכורת, שכר, רכיבי הכנסה
• הכרת מונחים סעיפים 1,2 לפקודת מס הכנסה, מבחן התושבות, טופס 101
• מדרגות מס בחישוב חודשי ומצטבר + מס על הכנסות גבוהות - מס ייסף
• נקודות זיכוי וזיכויים אישיים: משמרות, הטבת ישובים, תרומות וכו'
• גילומי שכר נטו, שווי הכנסה כולל שווי רכב, שווי טלפון נייד, שווי ארוחות ,שווי הלוואות
• הכנסות נוספות חייבות במס
• הכנסות פטורות ממס
• חוק מס הכנסה שלילי
• ניכוי במקור ,תיאום מס ,ניכוי הוצאות מסוימת
• חוק הביטוח הלאומי וחוק ביטוח בריאות ממלכתי - דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות
• חל"ת, חופשה, פיצויי פיטורין, סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין

בתחום חיסכון ארוך טווח:

• צו הרחבה ביטוח פנסיוני חובה במשק
• חוק גיל פרישה
• קרנות פנסיה – תקציבית וצוברת, קרנות פנסיה ישנות מול חדשות, פנסיה מקיפה
• קופות הגמל בישראל: סוגי קופות, תקנון קופות, חשבונות בקופות הגמל, זכות הבחירה
• קופות הגמל בישראל: תשלומים לקופות ומשיכת כספים, עיצומים ועונשים, ביטוח מנהלים
• קרנות השתלמות
• מיסוי חיסכון ארוך טווח ומיסוי בפרישה
• תיקון 190 לפקודת מס הכנסה
• כללי משיכה מקופות גמל , סעיף 47 ,סעיף 45 א ,
• טופס 161 ו - 161א

הקורס ילווה בתרגילים ובדוגמאות מספריות
כל משתלם יקבל באמצעות הדואר אלקטרוני ערכת כל מצגות הקורס מפורטות, טופסי 161, דוגמאות מספריות

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30

קורס זום מרתק עם עו"ד ורו"ח שמחה לב, שיפתח לכם צוהר לעולם השכר, הפרשות סוציאליות ודיני העבודה בעולם הוועדים וההסכמים הקיבוציים. בסדנה תקבלו כלים וטיפים אפקטיביים בנושאים הקשורים לקריאת תלוש שכר, והתייחסות לדיני עבודה בעת פיטורין חל"ת וחיסכון ארוך טווח.

במהלך הקורס נדון בנושאים הבאים

בתחום קריאת והבנת תלוש שכר:

• מושגי יסוד: משכורת, שכר, רכיבי הכנסה
• הכרת מונחים סעיפים 1,2 לפקודת מס הכנסה, מבחן התושבות, טופס 101
• מדרגות מס בחישוב חודשי ומצטבר + מס על הכנסות גבוהות - מס ייסף
• נקודות זיכוי וזיכויים אישיים: משמרות, הטבת ישובים, תרומות וכו'
• גילומי שכר נטו, שווי הכנסה כולל שווי רכב, שווי טלפון נייד, שווי ארוחות ,שווי הלוואות
• הכנסות נוספות חייבות במס
• הכנסות פטורות ממס
• חוק מס הכנסה שלילי
• ניכוי במקור ,תיאום מס ,ניכוי הוצאות מסוימת
• חוק הביטוח הלאומי וחוק ביטוח בריאות ממלכתי - דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות
• חל"ת, חופשה, פיצויי פיטורין, סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין

בתחום חיסכון ארוך טווח:

• צו הרחבה ביטוח פנסיוני חובה במשק
• חוק גיל פרישה
• קרנות פנסיה – תקציבית וצוברת, קרנות פנסיה ישנות מול חדשות, פנסיה מקיפה
• קופות הגמל בישראל: סוגי קופות, תקנון קופות, חשבונות בקופות הגמל, זכות הבחירה
• קופות הגמל בישראל: תשלומים לקופות ומשיכת כספים, עיצומים ועונשים, ביטוח מנהלים
• קרנות השתלמות
• מיסוי חיסכון ארוך טווח ומיסוי בפרישה
• תיקון 190 לפקודת מס הכנסה
• כללי משיכה מקופות גמל , סעיף 47 ,סעיף 45 א ,
• טופס 161 ו - 161א

הקורס ילווה בתרגילים ובדוגמאות מספריות
כל משתלם יקבל באמצעות הדואר אלקטרוני ערכת כל מצגות הקורס מפורטות, טופסי 161, דוגמאות מספריות

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 17:30-19:00

סדרה בת 3 מפגשים שתעסוק במשמעות המיזוגים וההתייעלות בארגונים שונים- פרטיים וציבוריים.

כיצד משפיעים המיזוג או ההתייעלות על העובדים והאם לוועד העובדים דרך להשפיע ולהגן עליהם.

במהלך המפגשים נלמד על סוגי התאגידים, אופן שינוי בעלות, נשאל מהי המשמעות של מיהו המעסיק, נדבר על פסק דין רמת"א העוסק בזכויות בעת חילופי מעסיקים, ונציג גישות מעשיות המוכיחות התנהלות שונה מהפסיקה.

נשאל מהי משמעות חילופי בעלי מניות בחברה, מיזוגים, השאלת עובדים ומתי נכנס נושא תגמול עובדים בגין שינוי מבני.

מהי משמעות ההידברות מול הנהלה הנוטשת את החברה, הסכם קיבוצי משולש בין ההנהלה -הדירקטוריון ורוכש עתידי של המניות.

נבחן את ההוראות העוסקות בניוד וסגירת יחידות במגזר הציבורי, ומהם התנאים הייחודיים והמיטיבים לעובדי המגזר הציבורי ביחידות בהן מתרחש שינוי מבני. נציג דוגמה לתיאגוד חברה ממשלתית, והפרטה או הצברה.

לא נוותר כמובן על מדיניות ההסתדרות בנושא מיזוגים והתייעלות ומתן רשת ביטחון לעובדים.

על המרצה: עו"ד מאיר אסרף, שותף במשרד עורכי דין בנימין (בני) מאיר כהן ושות', בעל ניסיון בייצוג ועדי עובדים בשינויים מבניים ומיזוגים.

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 20:20 - 21:50

מהן האפשרויות העומדות בפני ועד העובדים לסיים סכסוך עבודה עם המעסיק שלא דרך בית הדין לעבודה? במפגשים נעסוק במהות הפתרונות האלטרנטיביים ליישוב סכסוכי עבודה, נעמיק תוך מתן דוגמאות בנושא הבוררות ובנושא הגישור, נעמוד על המאפיינים של כל אחד מהם- יתרונותיו וחסרונותיו ונערוך השוואה בניהם. ננסה לענות על השאלה מתי נכון ומתי עדיף להימנע מדרך זו או אחרת.

על המרצה: עו"ד מרב הלוי, לשעבר הממונה האזורית על יחסי העבודה במחוזות ירושלים, באר שבע והדרום במשרד הכלכלה (היום משרד העבודה והרווחה). במסגרת תפקידה תיווכה בין ארגוני עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה קיבוציים, לפי חוק יישוב סכסוכי עבודה, בענפים שונים.
כיום בוררת ומגשרת עצמאית בנושאים המגוונים שביחסי עבודה, מתוקף הוראות הסכמים קיבוציים ו/או עפ"י בקשת הצדדים, לרבות בוררויות בנושאי משמעת, בוררויות בתהליכי רה-ארגון ובצמצומים בתוכניות הבראה בכל ענפי המשק

נפגש בשעה 20:00

לרגל חודש האישה, גאים להזמינכם/ן לפאנל חשיפה לפרוייקט "מקדם שוויון – תו נעמת לקידום הוגנות מגדרית"

בהשתתפות:

• חגית פאר, יו"ר נעמת
• אורנה גולן, הממונה על שוויון מגדרי בחברת חשמל
• ד"ר הגר צמרת, כלכלנית וסוציולוגית, מפתחת "מדד המגדר" במכון ון ליר, יועצת מקצועית ל"מקדם שוויון"
• עו"ד אירית פוריין, סמנכ"לית משאבי אנוש בהסתדרות

לפרטים נוספים על התו: https://mekadem.co.il/

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 17:30-19:00

מפגש שני: ניהול תיק פנסיוני מבחינה פרקטית. ההרצאה תתמקד בניתוח מסלקה פנסיונית (נתונים פנסיוניים וביטוחים). תוך מתן דגש על זכויות העובד. נענה על השאלות- האם יתרות הפנסיה אכן משקפות את כל הפרשות העובד והמעביד, מה קורה לזכויות אלה כאשר העובד פורש לפני גיל הפרישה, איך משמרים זכויות אלה, מה מצב התיק הפנסיוני לעובד בחל"ת ועם חזרתו לעבודה, מה המשמעות של הביטוחים בפוליסות הפנסיוניות ואיך משמרים אותם
מרצה: ענת קלדרון

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 19:00

שנת 2020 טלטלה את כולנו בכל הרמות.

עולם העבודה בעיצומו של משבר, וכולנו כעובדים חווים זאת על בשרנו בדרך זו אחרת.
סדרת הרצאות "היום שאחרי" ממקדת את אור הזרקורים על ועד העובדים, הארגון והעובדים.

14/3 מפגש 2– "עבודה מהבית" – נדבר על ההתנהלות שחדשה לרובנו, ואותה חווינו בלית ברירה בשנה האחרונה: עבדנו (גם) מהבית. ולמי שנדמה שהסרט הזה מאחורינו... כדאי שיחשוב פעמיים. עולם העבודה, גם אחרי הקורונה, כנראה ימשיך באותו כיוון.

על המרצה: אילנית קדם, מנהלת בראשית – הדרכה ואימון בארגון (דף עסקי בפייסבוק) בעלת ניסיון רב בהדרכות וליווי ארגונים

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 19:30-21:00

סדרה בת 3 מפגשים שתעסוק במשמעות המיזוגים וההתייעלות בארגונים שונים- פרטיים וציבוריים.

כיצד משפיעים המיזוג או ההתייעלות על העובדים והאם לוועד העובדים דרך להשפיע ולהגן עליהם.

במהלך המפגשים נלמד על סוגי התאגידים, אופן שינוי בעלות, נשאל מהי המשמעות של מיהו המעסיק, נדבר על פסק דין רמת"א העוסק בזכויות בעת חילופי מעסיקים, ונציג גישות מעשיות המוכיחות התנהלות שונה מהפסיקה.

נשאל מהי משמעות חילופי בעלי מניות בחברה, מיזוגים, השאלת עובדים ומתי נכנס נושא תגמול עובדים בגין שינוי מבני.

מהי משמעות ההידברות מול הנהלה הנוטשת את החברה, הסכם קיבוצי משולש בין ההנהלה -הדירקטוריון ורוכש עתידי של המניות.

נבחן את ההוראות העוסקות בניוד וסגירת יחידות במגזר הציבורי, ומהם התנאים הייחודיים והמיטיבים לעובדי המגזר הציבורי ביחידות בהן מתרחש שינוי מבני. נציג דוגמה לתיאגוד חברה ממשלתית, והפרטה או הצברה.

לא נוותר כמובן על מדיניות ההסתדרות בנושא מיזוגים והתייעלות ומתן רשת ביטחון לעובדים.

על המרצה: עו"ד מאיר אסרף, שותף במשרד עורכי דין בנימין (בני) מאיר כהן ושות', בעל ניסיון בייצוג ועדי עובדים בשינויים מבניים ומיזוגים.

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 20:20 - 21:50

מהן האפשרויות העומדות בפני ועד העובדים לסיים סכסוך עבודה עם המעסיק שלא דרך בית הדין לעבודה? במפגשים נעסוק במהות הפתרונות האלטרנטיביים ליישוב סכסוכי עבודה, נעמיק תוך מתן דוגמאות בנושא הבוררות ובנושא הגישור, נעמוד על המאפיינים של כל אחד מהם- יתרונותיו וחסרונותיו ונערוך השוואה בניהם. ננסה לענות על השאלה מתי נכון ומתי עדיף להימנע מדרך זו או אחרת.

על המרצה: עו"ד מרב הלוי, לשעבר הממונה האזורית על יחסי העבודה במחוזות ירושלים, באר שבע והדרום במשרד הכלכלה (היום משרד העבודה והרווחה). במסגרת תפקידה תיווכה בין ארגוני עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה קיבוציים, לפי חוק יישוב סכסוכי עבודה, בענפים שונים.
כיום בוררת ומגשרת עצמאית בנושאים המגוונים שביחסי עבודה, מתוקף הוראות הסכמים קיבוציים ו/או עפ"י בקשת הצדדים, לרבות בוררויות בנושאי משמעת, בוררויות בתהליכי רה-ארגון ובצמצומים בתוכניות הבראה בכל ענפי המשק

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 19:00

ההרצאה הראשונה בסדרה בנושא ניהול תיק פנסיוני וצרכנות פיננסית נבונה לוועדי עובדים

במהלך המפגשים נדבר על מושגי יסוד וניהול תיק פנסיוני כולל תפקיד הוועד בשמירה על זכויות עובדים בחל"ת.

נזכיר את סוגי קרנות הפנסיה וההבדלים ביניהם ומהן היתרונות והחסרונות של ביטוחי המנהלים.

האם לוועד יש קשר לניהול הפקדות פנסיוניות לעובדים?  

כיצד מנהלים כסף פנוי ומתי כדאי להתחיל לבנות תיק פנסיוני

בהרצאה נדבר על הפנסיה, הסטטוס החשבונאי, ניהול תיק פנסיוני ונתייחס גם לקורונה, הדו"ח השנתי, תכנון ומענקי פרישה ועוד ככל שנספיק...  

הסדרה חשובה לכל חבר ועד עובדים

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 19:00-20:30
קורס זום מרתק עם עו"ד ורו"ח שמחה לב, שיפתח לכם צוהר לעולם השכר, הפרשות סוציאליות ודיני העבודה בעולם הוועדים וההסכמים הקיבוציים. בסדנה תקבלו כלים וטיפים אפקטיביים בנושאים הקשורים לקריאת תלוש שכר,  והתייחסות לדיני עבודה בעת פיטורין חל"ת וחיסכון ארוך טווח.

במהלך הקורס נדון בנושאים הבאים

בתחום קריאת והבנת תלוש שכר:

• מושגי יסוד: משכורת, שכר, רכיבי הכנסה        
• הכרת מונחים סעיפים 1,2 לפקודת מס הכנסה, מבחן התושבות, טופס 101         
• מדרגות מס בחישוב חודשי ומצטבר + מס על הכנסות גבוהות  - מס ייסף
• נקודות זיכוי וזיכויים אישיים: משמרות, הטבת ישובים, תרומות וכו'
• גילומי שכר נטו, שווי הכנסה כולל שווי רכב, שווי טלפון נייד, שווי ארוחות ,שווי הלוואות
• הכנסות נוספות חייבות במס
• הכנסות פטורות ממס
• חוק מס הכנסה שלילי
• ניכוי במקור ,תיאום  מס ,ניכוי הוצאות מסוימת
• חוק הביטוח הלאומי וחוק ביטוח בריאות ממלכתי - דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות
• חל"ת, חופשה, פיצויי פיטורין, סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין        

 

בתחום חיסכון ארוך טווח:

• צו הרחבה ביטוח פנסיוני חובה במשק
• חוק גיל פרישה        
• קרנות פנסיה – תקציבית וצוברת, קרנות פנסיה ישנות מול חדשות,  פנסיה מקיפה
• קופות הגמל בישראל: סוגי קופות, תקנון קופות, חשבונות בקופות הגמל, זכות הבחירה
• קופות הגמל בישראל: תשלומים לקופות ומשיכת כספים, עיצומים ועונשים, ביטוח מנהלים
• קרנות השתלמות
• מיסוי חיסכון ארוך טווח ומיסוי בפרישה
• תיקון 190 לפקודת מס הכנסה
• כללי משיכה מקופות גמל , סעיף 47 ,סעיף 45 א ,
• טופס 161 ו - 161א

 הקורס ילווה בתרגילים ובדוגמאות מספריות
כל משתלם יקבל באמצעות הדואר אלקטרוני ערכת כל מצגות הקורס מפורטות, טופסי 161, דוגמאות מספריות 

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 19:00

שנת 2020 טלטלה את כולנו בכל הרמות.

עולם העבודה בעיצומו של משבר, וכולנו כעובדים חווים זאת על בשרנו בדרך זו אחרת.
סדרת הרצאות "היום שאחרי" ממקדת את אור הזרקורים על ועד העובדים, הארגון והעובדים.

3/3 מפגש 1 – "היום שאחרי?" - נציץ קצת לאור שבקצה המנהרה, בתקווה שאנו באמת בשלבי יציאה מהמשבר, ואיך הוועד יכול לסייע לארגון ולעובדים להיערך אחרי הטלטלה העולמית.

15/3 מפגש 2– "עבודה מהבית" – נדבר על ההתנהלות שחדשה לרובנו, ואותה חווינו בלית ברירה בשנה האחרונה: עבדנו (גם) מהבית. ולמי שנדמה שהסרט הזה מאחורינו... כדאי שיחשוב פעמיים. עולם העבודה, גם אחרי הקורונה, כנראה ימשיך באותו כיוון.

22/3 מפגש 3 – "בקשר לקשר" – נדבר על התקשורת הבינאישית בתוך הארגונים. איך תראה מפת מערכות היחסים הפנים ארגונית בעידן החדש ומה יהיה תפקיד הוועד בבניית מערכת זו.
 

על המרצה: אילנית קדם, מנהלת בראשית – הדרכה ואימון בארגון (דף עסקי בפייסבוק) בעלת ניסיון רב בהדרכות וליווי ארגונים

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 20:20 - 21:50

מהן האפשרויות העומדות בפני ועד העובדים לסיים סכסוך עבודה עם המעסיק שלא דרך בית הדין לעבודה? במפגשים נעסוק במהות הפתרונות האלטרנטיביים ליישוב סכסוכי עבודה, נעמיק תוך מתן דוגמאות בנושא הבוררות ובנושא הגישור, נעמוד על המאפיינים של כל אחד מהם- יתרונותיו וחסרונותיו ונערוך השוואה בניהם. ננסה לענות על השאלה מתי נכון ומתי עדיף להימנע מדרך זו או אחרת.

על המרצה: עו"ד מרב הלוי, לשעבר הממונה האזורית על יחסי העבודה במחוזות ירושלים, באר שבע והדרום במשרד הכלכלה (היום משרד העבודה והרווחה). במסגרת תפקידה תיווכה בין ארגוני עובדים ומעסיקים בסכסוכי  עבודה קיבוציים, לפי חוק יישוב סכסוכי עבודה, בענפים שונים.  
כיום בוררת ומגשרת עצמאית בנושאים המגוונים שביחסי עבודה, מתוקף הוראות הסכמים קיבוציים ו/או עפ"י בקשת הצדדים, לרבות בוררויות בנושאי משמעת, בוררויות בתהליכי רה-ארגון ובצמצומים בתוכניות הבראה בכל ענפי המשק

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 18:00-19:30

28/2 מפגש 3: "לשון הרע ומעמדו בעניין עובד במקום עבודה " מתי תוגש תביעה כנגד העובד בגין לשון הרע ומתי הוא יהיה חסין מפני הגשת תביעה? האם ניתן להגיש תביעת לשון הרע כנגד ועד עובדים (כגוף משפטי)? מהי הוצאת דיבה במקום העבודה? ננתח את המצב בהיבט המשפטי- פקודת הנזיקין, חוק איסור לשון הרע ועמדת בתי המשפט בנושא.

על המרצה: עו"ד הגר אמר, עורכת-דין מרצה ומגשרת, מומחית במשפט הפלילי

* עקבו אחרי בפייסבוק עו"ד הגר אמר
מידע נוסף ניתן למצוא באתר הבית: www.hagaramarlaw.co.il

קישור לזום יועבר בקבוצת הוואטסאפ מקוונים לוועדים
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" לחץ/י כאן

נפגש בשעה 19:00
פותחים את פעילות חודש פברואר עם פאנל בנושא: שיוויון וצדק בשוק העבודה,
הפאנל ידון בתפקיד ההסתדרות, האיגודים המקצועיים והוועדים בשמירה על השוויון והצדק
בפאנל ישתתפו:

• אריאל יעקבי -יו"ר הסתדרות עובדי המדינה
• ד"ר עו"ד מורן סבוראי
• רן מלמד, מנכ"ל פורום ארלוזורוב

קישור לזום יועבר בקבוצת הוואטסאפ מקוונים לוועדים
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" לחץ/י כאן

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 17:00-18:30

ועדי העובדים, בתקופת משבר ואי ודאות, מתמודדים עם אתגרים חדשים ומגוונים, שהפכו לשגרה החדשה – עבודה מרחוק, סגר ויציאה/חזרה מחל"ת, ועוד. שגרה חדשה זו גורמת לירידה בתחושת החוסן האישי והארגוני
וחשש תעסוקתי. אחד הכלים האפקטיביים לטיפול במצב הוא שיפור בתחושת השייכות והמחויבות של העבדים. תחושת שייכות גבוהה תספק מקורות בטחון אישי לעובד ותמנף הצלחה של הוועד ושל הארגון.

23/2 מפגש 3 – תוצאות בשטח - ועד העובדים מחזק את תחושת השייכות.
· במפגש נגבש תכנית עבודה מקיפה, בהתאמה לאופי הארגון (ציבורי, פרטי, מגזר שלישי), להטמעת התפיסה והכלים.
· נלמד כמה כלים למדידת הצלחת הועד בהגברת השייכות ככלי לחיזוק מעמדו בארגון.

על המרצה: גידי פייטן, פסיכולוג ארגוני מחקרי, מנכ"ל חברת כוורת שמספקת שירותי יעוץ אסטרטגי ופיתוח ארגוני.

קישור לזום יועבר בקבוצת הוואטסאפ מקוונים לוועדים
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" לחץ/י כאן

מפגש 3 מתוך 3 19:45-21:00

21/2 מפגש 3: ללא מאבק לא יכון שוויון - סדנת כלים לניהול מאבק מוצלח.
מרצה: רום דביר מאגף התאגדות עובדים בהסתדרות

קישור לזום יועבר בקבוצת הוואטסאפ מקוונים לוועדים
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" לחץ/י כאן

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 18:00-19:30

21/2 מפגש 2: "דוח ועדת ארבל- דין וחשבון"
בעקבות דוח ועדת ארבל והמלצותיו נדבר על דרכי התמודדות של ועדי עובדים בהגנה על העובד אשר נקלע למתקפת שיימינג, או הואשם בביריונות ברשת

על המרצה: עו"ד הגר אמר, עורכת-דין מרצה ומגשרת, מומחית במשפט הפלילי

* עקבו אחרי בפייסבוק עו"ד הגר אמר
מידע נוסף ניתן למצוא באתר הבית: www.hagaramarlaw.co.il

קישור לזום יועבר בקבוצת הוואטסאפ מקוונים לוועדים
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" לחץ/י כאן

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 19:45-21:15

בסדרה של 3 מפגשים מרתקים יינתן מענה לשלוש שאלות: למה אנחנו לא זוכרים כל מה שאנחנו רוצים ואיך לייעל את התפקוד האישי והמקצועי. הסדרה מלווה במחקרים עדכניים, מעמיקה ומשעשעת, וחושפת את סודות החשיבה והזיכרון פלוס 'ארגז כלים' לשיפור הזיכרון.

17/2/21 מפגש 3: זיכרון עבר, זיכרון עתיד
המפגש יעסוק במשמעותו של זיכרון העתיד לתפקוד יעיל של איש הוועד

מנחה: תמר דואק, מנהלת מכון אופקים לפיתוח ארגוני ואימון, מרצה מומחית בפיתוח חשיבה וזיכרון.

קישור לזום יועבר בקבוצת הוואטסאפ מקוונים לוועדים
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" לחץ/י כאן

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 18:00-19:30

17/2 מפגש 3: איך ממגרים אי שוויון ועוני?
במפגש נדבר על כלי מדיניות שונים שיכולה המדינה להפעיל על מנת לצמצם את אי השוויון והעוני בישראל, ובמיוחד בתחום התעסוקה: הכשרה מקצועית, עידוד התאגדות עובדים ונפריד בין כלי מדיניות "פאסיביים" לכלי מדיניות "אקטיביים".

על המרצה: מיקי פלד, הגיש לאחרונה את עבודת הדוקטורט שלו בכלכלה

קישור לזום יועבר בקבוצת הוואטסאפ מקוונים לוועדים
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" לחץ/י כאן

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 17:00-18:30

ועדי העובדים, בתקופת משבר ואי ודאות, מתמודדים עם אתגרים חדשים ומגוונים, שהפכו לשגרה החדשה – עבודה מרחוק, סגר ויציאה/חזרה מחל"ת, ועוד. שגרה חדשה זו גורמת לירידה בתחושת החוסן האישי והארגוני
וחשש תעסוקתי. אחד הכלים האפקטיביים לטיפול במצב הוא שיפור בתחושת השייכות והמחויבות של העבדים. תחושת שייכות גבוהה תספק מקורות בטחון אישי לעובד ותמנף הצלחה של הוועד ושל הארגון.

16/2 מפגש 2 – השפעת ועד העובדים על התרבות הארגונית.
· במפגש נעסוק בשאלות מהותיות, כמו-האם ועד העובדים, בתקופה זו, יכול להוות כוח המניע את הארגון ומהי השפעתו על התרבות הארגונית?
· כיצד והאם יוכל להשפיע על חיזוק תחושת השייכות ועדיין לשמור על תפקידו כמגן העובדים?
נדון בכלים פרקטיים מנהיגותיים, כמקור לתמיכה בביסוס שייכות, כחלק מתפיסה ארגונית כוללת.

על המרצה: גידי פייטן, פסיכולוג ארגוני מחקרי, מנכ"ל חברת כוורת שמספקת שירותי יעוץ אסטרטגי ופיתוח ארגוני.
קישור לזום יועבר בקבוצת הוואטסאפ מקוונים לוועדים
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" לחץ/י כאן

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 17:30

סדרת מפגשים בנושא - הדין המשמעתי והפלילי בעולם העבודה:
הדין הפלילי והמשמעתי חל על כל עובד ומנהל בסקטור הציבורי והפרטי ועוסק בהפרת נורמות התנהגות, כללים וההנחיות אתיות של הארגון וכן בבצוע עבירות פליליות ע"י עובד במסגרת תפקידו בארגון ומחוץ לו .

הדין הפלילי משמעתי הוא נושא מהותי וחשוב לכל חבר ועד. מתוקף תפקידו מחויב חבר הוועד להוות עוגן, לייעץ וללוות את העובד בשעתו הקשה עת ננקטים כנגדו הליכים משמעתיים ופליליים.

ההשלכות של נקיטת הליך פלילי או משמעתי כנגד עובד יכולות להיות משמעותיות והרות גורל ולהגיע לכדי פיטוריו של העובד תוך שלילת זכויות הפנסיה או פיצויי הפיטורים להם הוא זכאי.

ההרצאות יעניקו לכם הבנה וידע בסיסי לגבי סוגי עבירות הפליליות והמשמעת היכולות להיות מיוחסות לעובד בארגון וכן ארגז כלים פרקטים להתמודדות וייצוג עובדים שננקטים כנגדם הליכים משמעתיים / פליליים בהליך של שימוע ואף בבית הדין המשמעתי .

15/2 מפגש 3 – תפקידו של חבר וועד בייצוג עובד בהליך משמעתי פלילי.
מהו שימוע לפני נקיטת הליך משמעתי? חובות וזכיות של מנהל ועובד במסגרת הליך השימוע? תפקידו של חבר וועד בשימוע לפני נקיטת הליך משמעתי, וכן בליווי העובד בהליך המשמעתי בבית הדין .

טענות הגנה שיש לעובד בדין המשמעתי כגון: הגנה מן הצדק , יחסי עבודה עכורים, העדר נהלים והנחיות, מתן הנחיות לא חוקיות ע"י המנהל, התעמרות של מנהל, אכיפה בררנית כנגד עובדים בארגון וכו'...

מרצה: עו"ד גלית בר-און וולפמן  בוגרת תואר משפטים בהצטיינות מאוניברסיטת ת"א, עוסקת ומתמחה בתחום המשפט הפלילי משמעתי על היבטיו השונים. עו"ד וולפמן כיהנה במשך השנים בתפקידים שונים במערכת התביעה הפלילית. בעבר כיהנה עו"ד וולפמן כסגנית בכירה ליועמ"ש בפרקליטות מחוז מרכז – מחלקה פלילית , וכיום עובדת כתובעת בכירה במחלקה פלילית בעיריית ת"א. בנוסף שימשה עו"ד וולפמן כיו"ר מותב בבית הדין המשמעתי של הרשויות המקומיות וכן כממונה למניעת הטרדות מיניות בעיריית ת"א.

קישור לזום יועבר בקבוצת הוואטסאפ מקוונים לוועדים
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" לחץ/י כאן

מפגש 2 מתוך 3 19:45-21:00

14/2 מפגש 2: מהפכת ההתאגדויות- כיצד התאגדות עובדים במקום העבודה מחוללת שינוי חברתי
מרצה: רום דביר מאגף התאגדות עובדים בהסתדרות

קישור לזום יועבר בקבוצת הוואטסאפ מקוונים לוועדים
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" לחץ/י כאן

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 18:00-19:30

14/2 מפגש 1: "איך ועד עובדים מתמודד עם תביעות לשון הרע של מעסיקים כנגד עובדיהם (חברי ועד)"?  נעמוד על ההבדל בין תביעה לגיטימית לבין תביעה אסטרטגית נגד השתתפות ציבורית (תביעת SLAPP)

21/2 מפגש 2: "דוח ועדת ארבל- דין וחשבון"
בעקבות דוח ועדת ארבל והמלצותיו נדבר על דרכי התמודדות של ועדי עובדים בהגנה על העובד אשר נקלע למתקפת שיימינג, או הואשם בביריונות ברשת

28/2 מפגש 3: "לשון הרע ומעמדו בעניין עובד במקום עבודה " מתי תוגש תביעה כנגד העובד בגין לשון הרע ומתי הוא יהיה חסין מפני הגשת תביעה? האם ניתן להגיש תביעת לשון הרע כנגד ועד עובדים (כגוף משפטי)? מהי הוצאת דיבה במקום העבודה? ננתח את המצב בהיבט המשפטי- פקודת הנזיקין, חוק איסור לשון הרע ועמדת בתי המשפט בנושא.

על המרצה: עו"ד הגר אמר, עורכת-דין מרצה ומגשרת, מומחית במשפט הפלילי

* עקבו אחרי בפייסבוק עו"ד הגר אמר
מידע נוסף ניתן למצוא באתר הבית: www.hagaramarlaw.co.il 

קישור לזום יועבר בקבוצת הוואטסאפ מקוונים לוועדים
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" לחץ/י כאן

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 19:45-21:15

בסדרה של 3 מפגשים מרתקים יינתן מענה לשלוש שאלות: למה אנחנו לא זוכרים כל מה שאנחנו רוצים ואיך לייעל את התפקוד האישי והמקצועי. הסדרה מלווה במחקרים עדכניים, מעמיקה ומשעשעת, וחושפת את סודות החשיבה והזיכרון פלוס 'ארגז כלים' לשיפור הזיכרון.

10/2/21 חטא הסחות הדעת
המפגש יעסוק בהפרעות קשב והסחות דעת ואיך להתמודד איתן

מנחה: תמר דואק, מנהלת מכון אופקים לפיתוח ארגוני ואימון, מרצה מומחית בפיתוח חשיבה וזיכרון.

קישור לזום יועבר בקבוצת הוואטסאפ מקוונים לוועדים
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" לחץ/י כאן

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 18:00-19:30

10/2 מפגש 2: אי שוויון בישראל: טעות או מדיניות?
במפגש ניקח את המושגים שדיברנו עליהם במפגש הראשון ונשאל היכן החברה הישראלית עומדת ביחס אליהם. במפגש ניתן דגש על המדיניות הממשלתית מאז 2003 וההשפעות המנוגדות שלה על רמות אי השוויון השונות בישראל.

על המרצה: מיקי פלד, הגיש לאחרונה את עבודת הדוקטורט שלו בכלכלה

קישור לזום יועבר בקבוצת הוואטסאפ מקוונים לוועדים
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" לחץ/י כאן

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 20:15-21:45

ועדי העובדים, בתקופת משבר ואי ודאות, מתמודדים עם אתגרים חדשים ומגוונים, שהפכו לשגרה החדשה – עבודה מרחוק, סגר ויציאה/חזרה מחל"ת, ועוד. שגרה חדשה זו גורמת לירידה בתחושת החוסן האישי והארגוני 
וחשש תעסוקתי. אחד הכלים האפקטיביים לטיפול במצב הוא שיפור בתחושת השייכות והמחויבות של העבדים. תחושת שייכות גבוהה תספק מקורות בטחון אישי לעובד ותמנף הצלחה של הוועד ושל הארגון. 

9/2 מפגש 1 – ועד העובדים בתקופת הקורונה-אתגר והזדמנות.
· במפגש זה נמפה את אתגרי הוועד בתקופה זו ונעסוק בהרחבת תפיסת תפקיד ועד העובדים בארגון, תוך שימת דגש על אתגרי התקופה, והתאמת התפקיד לתפיסת מציאות משברית, דינמית ומשתנה.
· ילמדו כלים פרקטיים למימוש מיצובם כשותף ארגוני התורם באופן משמעותי לתחושת השייכות של העובדים לארגון ולשיפור באיכות חיי העובדים בו.

16/2 מפגש 2 – השפעת ועד העובדים על התרבות הארגונית.
·  במפגש נעסוק בשאלות מהותיות, כמו-האם ועד העובדים, בתקופה זו, יכול להוות כוח המניע את הארגון ומהי השפעתו על התרבות הארגונית?
·  כיצד והאם יוכל להשפיע על חיזוק תחושת השייכות ועדיין לשמור על תפקידו כמגן העובדים?
נדון בכלים פרקטיים מנהיגותיים, כמקור לתמיכה בביסוס שייכות, כחלק מתפיסה ארגונית כוללת. 

23/2 מפגש 3 – תוצאות בשטח - ועד העובדים מחזק את תחושת השייכות.
· במפגש נגבש תכנית עבודה מקיפה, בהתאמה לאופי הארגון (ציבורי, פרטי, מגזר שלישי), להטמעת התפיסה והכלים.
· נלמד כמה כלים למדידת הצלחת הועד בהגברת השייכות ככלי לחיזוק מעמדו בארגון.

על המרצה: גידי פייטן, פסיכולוג ארגוני מחקרי, מנכ"ל חברת כוורת שמספקת שירותי יעוץ אסטרטגי ופיתוח ארגוני.
קישור לזום יועבר בקבוצת הוואטסאפ מקוונים לוועדים
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" לחץ/י כאן

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 17:30

סדרת מפגשים בנושא - הדין המשמעתי והפלילי בעולם העבודה:

הדין הפלילי והמשמעתי חל על כל עובד ומנהל בסקטור הציבורי והפרטי ועוסק בהפרת נורמות התנהגות, כללים וההנחיות אתיות של הארגון וכן בבצוע עבירות פליליות ע"י עובד במסגרת תפקידו בארגון ומחוץ לו .

הדין הפלילי משמעתי הוא נושא מהותי וחשוב לכל חבר ועד. מתוקף תפקידו מחויב חבר הוועד להוות עוגן, לייעץ וללוות את העובד בשעתו הקשה עת ננקטים כנגדו הליכים משמעתיים ופליליים.

ההשלכות של נקיטת הליך פלילי או משמעתי כנגד עובד יכולות להיות משמעותיות והרות גורל ולהגיע לכדי פיטוריו של העובד תוך שלילת זכויות הפנסיה או פיצויי הפיטורים להם הוא זכאי.

ההרצאות יעניקו לכם הבנה וידע בסיסי לגבי סוגי עבירות הפליליות והמשמעת היכולות להיות מיוחסות לעובד בארגון וכן ארגז כלים פרקטים להתמודדות וייצוג עובדים שננקטים כנגדם הליכים משמעתיים / פליליים בהליך של שימוע ואף בבית הדין המשמעתי .

מפגש שני - סוגי עבירות משמעת ועבירות פליליות המיוחסות לעובד במסגרת תפקידו ובחייו הפרטים.
במפגש זה נדון בסוגי עבירות משמעת ועבירות פליליות היכולות להיות מיוחסות לעובד כגון : עבירות של ניגוד עניינים, שוחד, דיווחים כוזבים על נוכחות, עיסוק בעבודה פרטית נוספת ללא מתן היתר , עבירות אלימות, קבלת עבודה על בסיס הצהרה כוזבת, שוחד ושימוש לא כדין במאגרים ממוחשבים.

ההרצאה תלווה בהתייחסות למקרים אקטואליים וכן לדוגמאות שיועלו על ידי משתתפי הקורס.

מרצה: עו"ד גלית בר-און וולפמן בוגרת תואר משפטים בהצטיינות מאוניברסיטת ת"א, עוסקת ומתמחה בתחום המשפט הפלילי משמעתי על היבטיו השונים. עו"ד וולפמן כיהנה במשך השנים בתפקידים שונים במערכת התביעה הפלילית. בעבר כיהנה עו"ד וולפמן כסגנית בכירה ליועמ"ש בפרקליטות מחוז מרכז – מחלקה פלילית , וכיום עובדת כתובעת בכירה במחלקה פלילית בעיריית ת"א. בנוסף שימשה עו"ד וולפמן כיו"ר מותב בבית הדין המשמעתי של הרשויות המקומיות וכן כממונה למניעת הטרדות מיניות בעיריית ת"א.

קישור לזום יועבר בקבוצת הוואטסאפ מקוונים לוועדים
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" לחץ/י כאן

מפגש 1 מתוך 3 19:45-21:00

7/2 מפגש 1: "ארגוני עובדים ככלי לקידום שוויון"
ההרצאה תעסוק בכלים העומדים לרשות ארגוני עובדים לקידום שוויון כלכלי, תעסוקתי וחברתי, ובפעולות שנקטה ההסתדרות לאורך שנותיה לקידום שוויון, מניעת אפליה, שילוב אוכלוסיות בשוק העבודה וצמצום פערים חברתיים.
על המרצה: אדם בלומנברג, סמנכ"ל כלכלה בהסתדרות - יועץ כלכלי ליו"ר ההסתדרות, עוסק בסוגיות רוחב לאומיות ובייעוץ וליווי כלכלי לאיגודים המקצועיים, למרחבי ההסתדרות ולוועדי עובדים.  

14/2 מפגש 2: מהפכת ההתאגדויות- כיצד התאגדות עובדים במקום העבודה מחוללת שינוי חברתי
מרצה: רום דביר מאגף התאגדות עובדים בהסתדרות

21/2 מפגש 3: ללא מאבק לא יכון שוויון - סדנת כלים לניהול מאבק מוצלח.
מרצה: רום דביר מאגף התאגדות עובדים בהסתדרות

קישור לזום יועבר בקבוצת הוואטסאפ מקוונים לוועדים
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" לחץ/י כאן

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 19:45-21:15

בסדרה של 3 מפגשים מרתקים יינתן מענה לשלוש שאלות: למה אנחנו לא זוכרים כל מה שאנחנו רוצים ואיך לייעל את התפקוד האישי והמקצועי. הסדרה מלווה במחקרים עדכניים, מעמיקה ומשעשעת, וחושפת את סודות החשיבה והזיכרון פלוס 'ארגז כלים' לשיפור הזיכרון.

3/2/21 נפלאות הזיכרון
המפגש יעסוק בחשיבות הזיכרון האנושי, מרכיבי הזיכרון ואיך להתגבר על כשלים בזיכרון

10/2/21 חטא הסחות הדעת
המפגש יעסוק בהפרעות קשב והסחות דעת ואיך להתמודד איתן

17/2/21 זיכרון עבר, זיכרון עתיד
המפגש יעסוק במשמעותו של זיכרון העתיד לתפקוד יעיל של איש הוועד

מנחה: תמר דואק, מנהלת מכון אופקים לפיתוח ארגוני ואימון, מרצה מומחית בפיתוח חשיבה וזיכרון.

קישור לזום יועבר בקבוצת הוואטסאפ מקוונים לוועדים
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" לחץ/י כאן

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 18:00-19:30

3/2 מפגש 1: למה אי שוויון התחיל להדאיג כלכלנים?
במפגש נסקור כמה מהמושגים הבסיסיים והמדדים הבסיסיים לאי-שוויון, נשאל מה בעצם הבעיה שלנו עם אי-שוויון ומה הקשר בין אי שוויון, ניידות בין-דורית ופילוג פוליטי.

10/2 מפגש 2: אי שוויון בישראל: טעות או מדיניות?
במפגש ניקח את המושגים שדיברנו עליהם במפגש הראשון ונשאל היכן החברה הישראלית עומדת ביחס אליהם. במפגש ניתן דגש על המדיניות הממשלתית מאז 2003 וההשפעות המנוגדות שלה על רמות אי השוויון השונות בישראל.

17/2 מפגש 3: איך ממגרים אי שוויון ועוני?
במפגש נדבר על כלי מדיניות שונים שיכולה המדינה להפעיל על מנת לצמצם את אי השוויון והעוני בישראל, ובמיוחד בתחום התעסוקה: הכשרה מקצועית, עידוד התאגדות עובדים ונפריד בין כלי מדיניות "פאסיביים" לכלי מדיניות "אקטיביים".

על המרצה: מיקי פלד, הגיש לאחרונה את עבודת הדוקטורט שלו בכלכלה

קישור לזום יועבר בקבוצת הוואטסאפ מקוונים לוועדים
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" לחץ/י כאן

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 17:30

סדרת מפגשים בנושא -  הדין המשמעתי והפלילי בעולם העבודה:

הדין הפלילי והמשמעתי חל על כל עובד ומנהל בסקטור הציבורי והפרטי  ועוסק  בהפרת נורמות התנהגות, כללים וההנחיות אתיות של הארגון וכן בבצוע עבירות פליליות ע"י עובד  במסגרת תפקידו בארגון ומחוץ לו .

הדין הפלילי משמעתי הוא נושא מהותי וחשוב לכל חבר ועד. מתוקף תפקידו מחויב חבר הוועד להוות עוגן, לייעץ וללוות את העובד בשעתו הקשה עת ננקטים כנגדו הליכים משמעתיים ופליליים.

ההשלכות של נקיטת הליך פלילי או משמעתי כנגד עובד יכולות להיות משמעותיות והרות גורל ולהגיע לכדי פיטוריו של העובד תוך שלילת זכויות הפנסיה או פיצויי הפיטורים להם הוא זכאי.

ההרצאות יעניקו לכם הבנה וידע  בסיסי לגבי סוגי עבירות הפליליות והמשמעת היכולות להיות מיוחסות לעובד בארגון  וכן ארגז כלים פרקטים  להתמודדות וייצוג עובדים שננקטים כנגדם הליכים משמעתיים / פליליים בהליך של שימוע ואף בבית הדין המשמעתי .

1.2 מפגש ראשון –  הדין  המשמעתי / פלילי החל על עובד תכליתו וייחודו
מהו דין משמעתי ? תכליתו וייחודו של הדין המשמעתי אל מול הדין הפלילי. על אלו סוגי עובדים  הדין המשמעתי חל?   האם הדין המשמעתי/ פלילי  חל על עובדים  גם ביחס למעשים שנעשו מחוץ לשעות העבודה? האם ניתן לפתוח כנגד עובד בהליך משמעתי ופלילי במקביל? מהן ההשלכות של פתיחת הליך  פלילי או סגירת תיק פלילי כנגד עובד.
 
שלבי ניהול של ההליך המשמעתי -  הגשת תלונה / דיווח לסמנכ"ל משאבי אנוש. טיפול בעבירות משמעת ע"י דרג משאבי אנוש בארגון. פתיחת הליך משמעתי בבית הדין.  מבנה בית הדין המשמעתי וההליכים המתקיימים בו וראיות בדין המשמעתי.

8.2 מפגש שני - סוגי עבירות משמעת ועבירות פליליות המיוחסות לעובד במסגרת תפקידו ובחייו הפרטים.
במפגש זה נדון בסוגי עבירות משמעת ועבירות פליליות היכולות להיות מיוחסות לעובד כגון : עבירות  של ניגוד עניינים, שוחד, דיווחים כוזבים על נוכחות, עיסוק בעבודה פרטית נוספת ללא מתן היתר , עבירות אלימות, קבלת עבודה על בסיס הצהרה כוזבת,  שוחד ושימוש לא כדין במאגרים ממוחשבים.

ההרצאה תלווה בהתייחסות למקרים אקטואליים וכן לדוגמאות שיועלו על ידי משתתפי הקורס.

15.2 מפגש שלישי – תפקידו של חבר וועד בייצוג עובד בהליך משמעתי פלילי.
מהו שימוע לפני נקיטת הליך משמעתי? חובות וזכיות של מנהל ועובד במסגרת  הליך השימוע? תפקידו של חבר וועד בשימוע לפני נקיטת הליך משמעתי, וכן בליווי העובד בהליך המשמעתי בבית הדין .

טענות הגנה  שיש לעובד בדין המשמעתי כגון: הגנה מן הצדק , יחסי עבודה עכורים, העדר נהלים  והנחיות, מתן הנחיות לא חוקיות ע"י המנהל, התעמרות של מנהל, אכיפה בררנית כנגד עובדים בארגון וכו'...

מרצה: עו"ד גלית בר-און וולפמן

בוגרת תואר משפטים בהצטיינות מאוניברסיטת ת"א, עוסקת  ומתמחה בתחום המשפט הפלילי משמעתי על היבטיו השונים.  עו"ד וולפמן כיהנה במשך השנים בתפקידים שונים במערכת התביעה הפלילית. בעבר כיהנה עו"ד וולפמן כסגנית בכירה ליועמ"ש בפרקליטות מחוז מרכז – מחלקה פלילית , וכיום עובדת כתובעת בכירה במחלקה פלילית בעיריית ת"א. בנוסף שימשה עו"ד וולפמן כיו"ר מותב בבית הדין המשמעתי של  הרשויות המקומיות וכן כממונה למניעת הטרדות מיניות בעיריית ת"א.

קישור לזום יועבר בקבוצת הוואטסאפ מקוונים לוועדים
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" לחץ/י כאן

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 19:00
מטרת הקורס היא לספק לחברי הוועדים כלים להבנה טובה ועמוקה יותר של שוק העבודה החדש, בצל משבר הקורונה. כלים אלו ייבחנו על ידי מספר אלמנטים מרכזים- תקשורת, לובינג ורגולציה.

שעור 3: התקשורת הישראלית וארגוני עובדים: הילכו שניהם יחדיו?
התמודדות עם משבר תקשורתי, זיהוי הזדמנויות ואיומים, ההבדלים בין הודעה לתקשורת לבין ההודעה לבורסה, הכנה לראיון עיתונאי והיתרונות הרבים הטמונים בתקשורת הפנים לעובדים.

על המרצה:
אורי וולמן הוא יועץ תקשורת ואסטרטגיה ובעל תואר שני בפוליטיקה וממשל עם התמחות במדיניות ציבורית. כיהן כדובר במשרד הכלכלה והמסחר ומשרד החקלאות. בשנים האחרונות מלווה ומייעץ להתאגדויות וועדי עובדים במגוון ענפים במשק- סלולר, ביטוח, רפואה, תקשורת ופיננסים.

להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" לחץ/י כאן

נפגש בשעה 19:00

בואו לפגוש את אייל קרוליצקי, מנכ"ל וניצן נתנאל, מנהלת השיווק של מועדון ההטבות ביחד בשבילך
שיספרו מה זה מועדון ביחד בשבילך ומהן ההטבות הגדולות של המועדון
מי יכול להיות חבר במועדון?
איך פועל המועדון?
יינתן מקום לשאלות

קישור לזום יועבר בקבוצת הוואטסאפ מקוונים לוועדים
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" לחץ/י כאן

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 19:00 

שיעור מס' 3: חניכה ומשוב ככלי לניהול אפקטיבי של הממשק.
בקורס זה ניגע בעולם ממשקי העבודה, במטרה להכיר ולהעמיק מעט יותר את ההבנה שלנו לגבי 'מרחב הפעולה' בתוכו אנו פועלים, במהלך ניהול קשרי העבודה עם הגורמים הרלוונטיים לתפקידנו כוועד עובדים.

מיקוד מפגשי הלמידה יתרכז באפיון 'מרחב פעולה' זה, רכישת כלים יישומיים ומיומנויות בסיס לניהול אפקטיבי של ממשקי העבודה. באמצעותם, ניתן יהיה לכוון ו-"לנווט" טוב יותר את התנהלותנו בניהול הממשק לטובת מקסום הפוטנציאל לקבלת התפוקה הרצויה.

מרצה: גיא אסולין
יועץ ארגוני בכיר, עוסק בייעוץ לארגונים משנת 2006. מומחה בתהליכי פיתוח ארגוני ומצוינות בעולמות פיתוח מנהלים, שירות וליווי עסקים משפחתיים - במיקוד על יישום תהליכי שיפור למצוינות ארגונית ועסקית.

בעלים חברת הייעוץ MIRRORG. – ייעוץ ארגוני ופיתוח אישי.
בעל תואר M.A בסוציולוגיה ארגונית יישומית ו B.A - בעבודה סוציאלית. שניהם מאוניברסיטת חיפה.

לחיפוש ברשת: - Guy Asulin 

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 19:00

אחד המאפיינים המרכזיים המאפיינים את המאה ה – 21 –הוא הקושי הניכר בהתמודדות עם לחצים.
לא אלו הפיזיים – פה אנחנו דווקא מתמחים בלהקל על חיינו בהמצאה וייצור של אמצעים טכנולוגיים מתפתחים, שכמעט עושים הכול במקומנו – אלא אלו המנטליים, הנפשיים, הרגשיים, ההתנהגותיים.

היצור האנושי נשאר זהה לאבות אבותיו הקדמוניים: אותו מבנה מוח, אותו מס' תאים בגוף, אותן מגבלות.
התחכום והמודרניזציה, מקלים את חיינו אך באותה נשימה אנו נדרשים להתאים עצמנו לאינטנסיביות מרחיקת הלכת הנדרשת בחיי היומיום שלנו.

הפער הזה בין הנוחות לבין הדרישות והציפיות הגבוהות הוא אחד הגורמים המרכזיים ללחץ, ובעקבות הלחץ לשחיקה.
הקורונה מזמנת לנו אתגר חדש: מצד אחד, אנחנו נדרשים בהתבוננות פנימית עמוקה, עצירה מהמרדף המטורף, הסתכלות אחרת.

מצד שני, התקופה הנוכחית מייצרת אצלנו מעגל חדש של לחצים: כלכליים, בריאותיים, חרדה בשל אי ודאות מתמשכת. כך נבחנת גם הזהות התעסוקתית שלנו, שמהווה חלק מרכזי בחיינו.

25/1 מפגש 3 - תפישת תפקיד ועד עובדים והשפעתו הניכרת על ההתמודדות הארגונית עם תופעת הלחץ והשחיקה בקרב העובדים/ות.
הנחייה: אילנית קדם, יועצת ארגונית, בעלת חב' "בראשית – הדרכה ואימון בארגון"

הנחייה: עדי אלחרר ובן סלע, שחקני הבית של חב' "בראשית – הדרכה ואימון בארגון"

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 19:00
מטרת הקורס היא לספק לחברי הוועדים כלים להבנה טובה ועמוקה יותר של שוק העבודה החדש, בצל משבר הקורונה. כלים אלו ייבחנו על ידי מספר אלמנטים מרכזים- תקשורת, לובינג ורגולציה.

שעור 2: אז למה לי פוליטיקה עכשיו?
ארסנל הכלים הפוליטי והרגולטורי העומד בפני חברי הוועדים; שלבי פעולה - מגיבוש אסטרטגיה, דרך לובינג, ועדות הכנסת השונות ועד חקיקה למען העובדים.

הרצאת אורח (בחלק האחרון של השיעור): גד פרץ, כתב התקשורת של "גלובס". ענף הסלולר והתקשורת עבר בעשור האחרון מהפכה של ממש עם הקמתו של ועד עובדים בכל חברת סלולר. פרץ ירצה מניסיונו בתחום על ההשפעה הרבה של אותן התאגדויות וכיצד הוא רואה את מערכות היחסים שנרקמו בין הוועדים להנהלות.

על המרצה:
אורי וולמן הוא יועץ תקשורת ואסטרטגיה ובעל תואר שני בפוליטיקה וממשל עם התמחות במדיניות ציבורית. כיהן כדובר במשרד הכלכלה והמסחר ומשרד החקלאות. בשנים האחרונות מלווה ומייעץ להתאגדויות וועדי עובדים במגוון ענפים במשק- סלולר, ביטוח, רפואה, תקשורת ופיננסים.

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 19:00

שיעור מס' 2: תקשורת בינאישית אפקטיבית.
קורס זה ניגע בעולם ממשקי העבודה, במטרה להכיר ולהעמיק מעט יותר את ההבנה שלנו לגבי 'מרחב הפעולה' בתוכו אנו פועלים, במהלך ניהול קשרי העבודה עם הגורמים הרלוונטיים לתפקידנו כוועד עובדים.

מיקוד מפגשי הלמידה יתרכז באפיון 'מרחב פעולה' זה, רכישת כלים יישומיים ומיומנויות בסיס לניהול אפקטיבי של ממשקי העבודה. באמצעותם, ניתן יהיה לכוון ו-"לנווט" טוב יותר את התנהלותנו בניהול הממשק לטובת מקסום הפוטנציאל לקבלת התפוקה הרצויה.

מרצה: גיא אסולין
יועץ ארגוני בכיר, עוסק בייעוץ לארגונים משנת 2006. מומחה בתהליכי פיתוח ארגוני ומצוינות בעולמות פיתוח מנהלים, שירות וליווי עסקים משפחתיים - במיקוד על יישום תהליכי שיפור למצוינות ארגונית ועסקית.

בעלים חברת הייעוץ MIRRORG. – ייעוץ ארגוני ופיתוח אישי.
בעל תואר M.A בסוציולוגיה ארגונית יישומית ו B.A - בעבודה סוציאלית. שניהם מאוניברסיטת חיפה.

לחיפוש ברשת: - Guy Asulin

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 17:00

עובדים רבים נהנים מביטוחי בריאות ושיניים קבוצתיים. מי ידאג לכך שהביטוח שנערוך לעובדים יהיה אכן מיטבי? כיצד ננהל משא ומתן מול חברות הביטוח ומה נכון לדרוש מהן?

בשלושה מפגשים נדון החל בכיסויים השונים בביטוחי הבריאות ועד בהמשכיות ביטוחית במצבי עזיבה. הכל מתובל בעצות שימושיות

מפגש שלישי – ביטוחי שיניים קבוצתיים מושגי יסוד ועצות שימושיות
מאפייני ביטוח שיניים קבוצתי
הכיסויים השונים בביטוח שיניים
תהליך הגשת תביעה / בקשה לאישור אצל רופא בהסכם / פרטי
טיפולי שיניים לילדים ונוער במסגרת סל הבריאות
עצות שימושיות
המשכיות במקרה של עזיבה


בריאוטיפ בע"מ, חברת ייעוץ מובילה וותיקה בתחום ביטוחי הבריאות והשיניים. התמחותה הינה ביצירת פתרונות ביטוחיים ייחודיים לארגונים.

מדובר בחברת ייעוץ אובייקטיבית המצויה בנבכי החקיקה והרגולציה שבתחומי הבריאות והשיניים לגווניהם ואשר מייצגת את טובת הלקוח ולא את האינטרסים של חברות הביטוח.

הבעלים והמנכ"ל של בריאוטיפ היא עדי בשן (LL.M) בעלת שני תארים במשפטים. בעברה סמנכ"לית בהפניקס הישראלי ומנכ"לית קו הבריאות.

המרצה: קלי פרון שיינהולץ, בעלת BA בכלכלה וניהול, עובדת בבריאוטיפ 16 שנים, ומנהלת את מחלקת הבריאות הקולקטיבי בבריאוטיפ.

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 11:00

עידן התקשורת הפתוחה מזמן לא אחת אתגרים להתמודדות עם פרסומים שונים- חלקם מדויקים וחלקם פחות מדויקים אך נצרבים בתודעה. האם כל פרסום עושה עמנו חסד? – לאו דווקא. היד קלה על המקלדת ופרסומים שליליים העוסקים בוועדי עובדים עלולים לחלחל לתודעת הקהל ולכן חשוב שנטפל בהם במקצועיות. בסדרה זו נסקור את השפעות המידע השלילי בתקשורת והכלים שיסייעו בהתמודדות עם מידע זה. נדון בשאלה כיצד מתמודדים עם מידע ותחקירים שליליים – שמקורם בתקשורת עוינת. פרסום תוכן מגמתי שלילי שאינו מדויק ואף פוגעני קיים ועלינו לדעת להתמודד מולו.

מפגש שלישי - נדון בשאלה איך חושבים מחוץ לקופסא: העולם הנוכחי הוא עולם המבסס על סקרנות. איך בעצם יוזמים פעולות אחרות השונות מהנורמליות וכיצד זה בונה מוניטין.

על המרצה: נורית דאבוש - מרצה לתקשורת בקריה האקדמית אונו, אשת ציבור ודירקטורית בגופים שונים, לשעבר יו"ר הרשות השנייה לטלוויזיה ורדיו

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 19:00

אחד המאפיינים המרכזיים המאפיינים את המאה ה – 21 –הוא הקושי הניכר בהתמודדות עם לחצים.
לא אלו הפיזיים – פה אנחנו דווקא מתמחים בלהקל על חיינו בהמצאה וייצור של אמצעים טכנולוגיים מתפתחים, שכמעט עושים הכול במקומנו – אלא אלו המנטליים, הנפשיים, הרגשיים, ההתנהגותיים.

היצור האנושי נשאר זהה לאבות אבותיו הקדמוניים: אותו מבנה מוח, אותו מס' תאים בגוף, אותן מגבלות.
התחכום והמודרניזציה, מקלים את חיינו אך באותה נשימה אנו נדרשים להתאים עצמנו לאינטנסיביות מרחיקת הלכת הנדרשת בחיי היומיום שלנו.

הפער הזה בין הנוחות לבין הדרישות והציפיות הגבוהות הוא אחד הגורמים המרכזיים ללחץ, ובעקבות הלחץ לשחיקה.
הקורונה מזמנת לנו אתגר חדש: מצד אחד, אנחנו נדרשים בהתבוננות פנימית עמוקה, עצירה מהמרדף המטורף, הסתכלות אחרת.

מצד שני, התקופה הנוכחית מייצרת אצלנו מעגל חדש של לחצים: כלכליים, בריאותיים, חרדה בשל אי ודאות מתמשכת. כך נבחנת גם הזהות התעסוקתית שלנו, שמהווה חלק מרכזי בחיינו.

מפגש 2 - תפישת תפקיד ועד עובדים והשפעתו הניכרת על ההתמודדות הארגונית עם תופעת הלחץ והשחיקה בקרב העובדים/ות.
הנחייה: אילנית קדם, יועצת ארגונית, בעלת חב' "בראשית – הדרכה ואימון בארגון"

הנחייה: עדי אלחרר ובן סלע, שחקני הבית של חב' "בראשית – הדרכה ואימון בארגון"

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 19:00
מטרת הקורס היא לספק לחברי הוועדים כלים להבנה טובה ועמוקה יותר של שוק העבודה החדש, בצל משבר הקורונה. כלים אלו ייבחנו על ידי מספר אלמנטים מרכזים- תקשורת, לובינג ורגולציה.

17/1 שיעור 1:מי נגד מי בזירה רבת משתתפים?
בשיעור נסקור את השחקנים הרלוונטיים בעולם העבודה המאורגנת וכיצד ניתן להפיק מהם את המיטב. בין היתר נעסוק במיפוי כלי התקשורת והרשתות החברתיות וכיצד ניתן להשפיע במסדרונות הכנסת והממשלה על רפורמות הנוגעות לעובדים במגזר הפרטי והציבורי.

24/1 שיעור 2: אז למה לי פוליטיקה עכשיו?
ארסנל הכלים הפוליטי והרגולטורי העומד בפני חברי הוועדים; שלבי פעולה - מגיבוש אסטרטגיה, דרך לובינג, ועדות הכנסת השונות ועד חקיקה למען העובדים.

הרצאת אורח (בחלק האחרון של השיעור):  גד פרץ, כתב התקשורת של "גלובס". ענף הסלולר והתקשורת עבר בעשור האחרון מהפכה של ממש עם הקמתו של ועד עובדים בכל חברת סלולר. פרץ ירצה מניסיונו בתחום על ההשפעה הרבה של אותן התאגדויות וכיצד הוא רואה את מערכות היחסים שנרקמו בין הוועדים להנהלות.

31/1 שיעור 3: התקשורת הישראלית וארגוני עובדים: הילכו שניהם יחדיו?
התמודדות עם משבר תקשורתי, זיהוי הזדמנויות ואיומים, ההבדלים בין הודעה לתקשורת לבין ההודעה לבורסה, הכנה לראיון עיתונאי והיתרונות הרבים הטמונים בתקשורת הפנים לעובדים.

על המרצה:
אורי וולמן הוא יועץ תקשורת ואסטרטגיה ובעל תואר שני בפוליטיקה וממשל עם התמחות במדיניות ציבורית. כיהן כדובר במשרד הכלכלה והמסחר ומשרד החקלאות. בשנים האחרונות מלווה ומייעץ להתאגדויות וועדי עובדים במגוון ענפים במשק- סלולר, ביטוח, רפואה, תקשורת ופיננסים.

מפגש 1 מתוך 3  בשעה  19:00

בקורס זה ניגע בעולם ממשקי העבודה, במטרה להכיר ולהעמיק מעט יותר את ההבנה שלנו לגבי 'מרחב הפעולה' בתוכו אנו פועלים, במהלך ניהול קשרי העבודה עם הגורמים הרלוונטיים לתפקידנו כוועד עובדים.

מיקוד מפגשי הלמידה יתרכז באפיון 'מרחב פעולה' זה, רכישת כלים יישומיים ומיומנויות בסיס לניהול אפקטיבי של ממשקי העבודה. באמצעותם, ניתן יהיה לכוון ו-"לנווט" טוב יותר את התנהלותנו בניהול הממשק לטובת מקסום הפוטנציאל לקבלת התפוקה הרצויה.

בקורס נתמקד בנושאים הבאים:
6/1   מפגש 1:  אפיון 'מרחב הפעולה' בניהול ממשקים.
13/1 מפגש 2:  תקשורת בינאישית אפקטיבית.
20/1 מפגש 3:  חניכה ומשוב ככלי לניהול אפקטיבי של הממשק.

מרצה: גיא אסולין
יועץ ארגוני בכיר, עוסק בייעוץ לארגונים משנת 2006. מומחה בתהליכי פיתוח ארגוני ומצוינות בעולמות פיתוח מנהלים, שירות וליווי עסקים משפחתיים - במיקוד על יישום תהליכי שיפור למצוינות ארגונית ועסקית.

בעלים חברת הייעוץ MIRRORG. – ייעוץ ארגוני ופיתוח אישי.  
בעל תואר M.A בסוציולוגיה ארגונית יישומית ו B.A - בעבודה סוציאלית. שניהם מאוניברסיטת חיפה.  

לחיפוש ברשת:   - Guy Asulin  

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 12:00

אחד המאפיינים המרכזיים המאפיינים את המאה ה – 21 –הוא הקושי הניכר בהתמודדות עם לחצים.
לא אלו הפיזיים – פה אנחנו דווקא מתמחים בלהקל על חיינו בהמצאה וייצור של אמצעים טכנולוגיים מתפתחים, שכמעט עושים הכול במקומנו – אלא אלו המנטליים, הנפשיים, הרגשיים, ההתנהגותיים.

היצור האנושי נשאר זהה לאבות אבותיו הקדמוניים: אותו מבנה מוח, אותו מס' תאים בגוף, אותן מגבלות.
התחכום והמודרניזציה, מקלים את חיינו אך באותה נשימה אנו נדרשים להתאים עצמנו לאינטנסיביות מרחיקת הלכת הנדרשת בחיי היומיום שלנו.

הפער הזה בין הנוחות לבין הדרישות והציפיות הגבוהות הוא אחד הגורמים המרכזיים ללחץ, ובעקבות הלחץ לשחיקה.
הקורונה מזמנת לנו אתגר חדש: מצד אחד, אנחנו נדרשים בהתבוננות פנימית עמוקה, עצירה מהמרדף המטורף, הסתכלות אחרת.

מצד שני, התקופה הנוכחית מייצרת אצלנו מעגל חדש של לחצים: כלכליים, בריאותיים, חרדה בשל אי ודאות מתמשכת. כך נבחנת גם הזהות התעסוקתית שלנו, שמהווה חלק מרכזי בחיינו.

13/1 מפגש 1 - "תרגיעו!" – הצגה סדנאית בזום
הצגה סדנאית, המועברת בלייב, בשיתוף הקהל, ומשלבת בתוכה סיטואציות מצולמות מחיי היומיום בעולם העבודה.
הנחייה: עדי אלחרר ובן סלע, שחקני הבית של חב' "בראשית – הדרכה ואימון בארגון"

18/1 מפגש 2 - הרצאה התמודדות ועדי עובדים עם לחץ ושחיקה בעולם העבודה – בכלל, ובעידן קורונה בפרט.
הנחייה: אילנית קדם, יועצת ארגונית, בעלת חב' "בראשית – הדרכה ואימון בארגון"

25/1 מפגש 3 - תפישת תפקיד ועד עובדים והשפעתו הניכרת על ההתמודדות הארגונית עם תופעת הלחץ והשחיקה בקרב העובדים/ות.
הנחייה: אילנית קדם, יועצת ארגונית, בעלת חב' "בראשית – הדרכה ואימון בארגון"

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 17:00

עובדים רבים נהנים מביטוחי בריאות ושיניים קבוצתיים. מי ידאג לכך שהביטוח שנערוך לעובדים יהיה אכן מיטבי? כיצד ננהל משא ומתן מול חברות הביטוח ומה נכון לדרוש מהן?

בשלושה מפגשים נדון החל בכיסויים השונים בביטוחי הבריאות ועד בהמשכיות ביטוחית במצבי עזיבה. הכל מתובל בעצות שימושיות

מפגש שני – ביטוחי בריאות קבוצתיים יתרונות מרכזיים, מגמות ועדכונים חשובים
יתרונות מרכזיים של פוליסת בריאות קבוצתית לעומת פוליסת בריאות פרטית
הצהרה ואחריות מוגברת בטיפול בביטוח בריאות קבוצתי
הצגת מגמות ועדכונים חשובים


בריאוטיפ בע"מ, חברת ייעוץ מובילה וותיקה בתחום ביטוחי הבריאות והשיניים. התמחותה הינה ביצירת פתרונות ביטוחיים ייחודיים לארגונים.

מדובר בחברת ייעוץ אובייקטיבית המצויה בנבכי החקיקה והרגולציה שבתחומי הבריאות והשיניים לגווניהם ואשר מייצגת את טובת הלקוח ולא את האינטרסים של חברות הביטוח.

הבעלים והמנכ"ל של בריאוטיפ היא עדי בשן (LL.M) בעלת שני תארים במשפטים. בעברה סמנכ"לית בהפניקס הישראלי ומנכ"לית קו הבריאות.

המרצה: קלי פרון שיינהולץ, בעלת BA בכלכלה וניהול, עובדת בבריאוטיפ 16 שנים, ומנהלת את מחלקת הבריאות הקולקטיבי בבריאוטיפ.

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 11:00

עידן התקשורת הפתוחה מזמן לא אחת אתגרים להתמודדות עם פרסומים שונים- חלקם מדויקים וחלקם פחות מדויקים אך נצרבים בתודעה. האם כל פרסום עושה עמנו חסד? – לאו דווקא. היד קלה על המקלדת ופרסומים שליליים העוסקים בוועדי עובדים עלולים לחלחל לתודעת הקהל ולכן חשוב שנטפל בהם במקצועיות. בסדרה זו נסקור את השפעות המידע השלילי בתקשורת והכלים שיסייעו בהתמודדות עם מידע זה. נדון בשאלה כיצד מתמודדים עם מידע ותחקירים שליליים – שמקורם בתקשורת עוינת. פרסום תוכן מגמתי שלילי שאינו מדויק ואף פוגעני קיים ועלינו לדעת להתמודד מולו.

מפגש שני - נדון בשאלה איך נכון לוועדי עובדים לבנות מוניטין אישי. בעידן הנוכחי בו כל אחד מאתנו הופך להיות דובר של עצמו קיימת חובה לבנות מוניטין אישי. מהם הכלים לבניית המוניטין? איך לשווק את עצמנו? מה לפרסם על עצמי? איך אפשר להיות צנוע במקביל לחשיפה עצמית?

על המרצה: נורית דאבוש - מרצה לתקשורת בקריה האקדמית אונו, אשת ציבור ודירקטורית בגופים שונים, לשעבר יו"ר הרשות השנייה לטלוויזיה ורדיו

הידעתם?
כי להסתדרות הוצאת ספרים?
אפשר לצאת עם ההסתדרות לטיולים?
כי ההסתדרות מלווה אותך גם אחרי הפרישה?
אפשר לשמור על כושר עם ההסתדרות?
המכון הבינלאומי נותן במה למוסדות ההסתדרות ומפגיש אתכם עמם בזום ב - 11.1 יום ב' בשעה 19:00:
עו"ד חניטל סוויסה, מנכ"לית עם עובד
מירי שטח, מנכ"לית מועדון עובדים בריא ומנהלת מערך ההדרכה וההשכלה
פיני שומר, מנכ"ל מכון אבשלום
רו"ח טל שנער, סמנכ"ל כספים משען
בואו יהיה מעניין ויהיו גם צ'ופרים

מפגש 3 מתוך 3 בשעה 19:00

השגרה החדשה בצל הקורונה, או כפי שהיא מכונה- 'הנורמלי החדש' (שאין בה שום דבר נורמלי), מגדירה מחדש את החשיבה הנדרשת מאתנו. בימים של חוסר יציבות ואי ודאות אנו נדרשים לאמץ חשיבה אחרת- חשיבה גמישה ומהירה יותר. בסדרה זו:
· תחזקו ותגמישו את השרירים היזמיים שלכם, שריר חשוב לכל חבר ועד
· תלמדו לייצר פתרונות חדשניים שיחזקו את הערך והרלוונטיות שלכם בתוך המערך הארגוני
· תתרגלו כלים יישומיים לפיתוח חשיבה יזמית וחדשנית הרלוונטית לכם - ועד העובדים – פנימה והחוצה

מפגש 3 – מרעיון למציאות - מודל הקנבס/ canvas model
נכיר ונתנסה ב- canvas model דרכו נלמד כיצד להפוך רעיון למציאות בשטח תוך התייחסות לכל ההיבטים הנדרשים. הקנבס הוא לוח עבודה, ממש כמו לוח ציור שעליו משרטטים, מציירים ורושמים את המודל העסקי/ היזמי שלנו. הלוח מחולק ל-9 אזורים, שכל אחד מייצג אבן בניין עיקרית במודל .

· הסדנה כוללת דפי עזר, תרגול ולמידת עמיתים, כך שבסוף הסדנה תוכלו לצאת עם פתרון חדשני לבעיה שמעסיקה את הוועד שלכם ולקבל כלים יישומיים שילוו אתכם הלאה.
· מומלץ להיכנס לזום דרך המחשב ולא דרך הנייד כדי להשתתף בפעילויות.

מרצה: נטלי אהרון יועצת ארגונית ((MBA, מנחת קבוצות ומפתחת למידה.
בעשור האחרון עובדת עם מנהלים, יזמים ובעלי עסקים ומלווה אותם בתהליכי הקמה, שינוי ופיתוח באופן פרטני או קבוצתי.
מרצה מובילה בתוכניות יזמות עסקית מטעם משרד הכלכלה ושותפה בפרויקטים של יזמות פנים ארגונית בחברות מובילות במשק.

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 17:00
עובדים רבים נהנים מביטוחי בריאות ושיניים קבוצתיים. מי ידאג לכך שהביטוח שנערוך לעובדים יהיה אכן מיטבי? כיצד ננהל משא ומתן מול חברות הביטוח ומה נכון לדרוש מהן?

בשלושה מפגשים נדון החל בכיסויים השונים בביטוחי הבריאות ועד בהמשכיות ביטוחית במצבי עזיבה. הכל מתובל בעצות שימושיות
 
5.1 מפגש ראשון – ביטוחי בריאות קבוצתיים מושגי יסוד ועצות שימושיות

• מבנה מערכת ביטוח הבריאות בישראל
• הכיסויים השונים בביטוח בריאות
• הצגת הרפורמות בתחום הכיסוי לניתוחים בישראל
• חלון הזדמנויות להצטרפות
• תקנות בנושא צירופים והחתמות מבוטחים
• המשכיות במקרה של עזיבה
• עצות שימושיות

12.1 מפגש שני – ביטוחי בריאות קבוצתיים יתרונות מרכזיים, מגמות ועדכונים חשובים

• יתרונות מרכזיים של פוליסת בריאות קבוצתית לעומת פוליסת בריאות פרטית
• הצהרה ואחריות מוגברת בטיפול בביטוח בריאות קבוצתי
• הצגת מגמות ועדכונים חשובים

 
19.1 מפגש שלישי – ביטוחי שיניים קבוצתיים מושגי יסוד ועצות שימושיות

• מאפייני ביטוח שיניים קבוצתי
• הכיסויים השונים בביטוח שיניים
• תהליך הגשת תביעה / בקשה לאישור אצל רופא בהסכם / פרטי
• טיפולי שיניים לילדים ונוער במסגרת סל הבריאות
• עצות שימושיות
• המשכיות במקרה של עזיבה

 
בריאוטיפ בע"מ, חברת ייעוץ מובילה וותיקה בתחום ביטוחי הבריאות והשיניים. התמחותה הינה ביצירת פתרונות ביטוחיים ייחודיים לארגונים.

מדובר בחברת ייעוץ אובייקטיבית המצויה בנבכי החקיקה והרגולציה שבתחומי הבריאות והשיניים לגווניהם ואשר מייצגת את טובת הלקוח ולא את האינטרסים של חברות הביטוח.

הבעלים והמנכ"ל של בריאוטיפ היא עדי בשן (LL.M) בעלת שני תארים במשפטים. בעברה סמנכ"לית בהפניקס הישראלי ומנכ"לית קו הבריאות.

המרצה: קלי פרון שיינהולץ, בעלת BA בכלכלה וניהול, עובדת בבריאוטיפ 16 שנים, ומנהלת את מחלקת הבריאות הקולקטיבי בבריאוטיפ.

מפגש 1 מתוך 3 בשעה 11:00
עידן התקשורת הפתוחה מזמן לא אחת אתגרים להתמודדות עם פרסומים שונים- חלקם מדויקים וחלקם פחות מדויקים אך נצרבים בתודעה. האם כל פרסום עושה עמנו חסד? – לאו דווקא. היד קלה על המקלדת ופרסומים שליליים העוסקים בוועדי עובדים עלולים לחלחל לתודעת הקהל ולכן חשוב שנטפל בהם במקצועיות. בסדרה זו נסקור את השפעות המידע השלילי בתקשורת והכלים שיסייעו בהתמודדות עם מידע זה. נדון בשאלה כיצד מתמודדים עם מידע ותחקירים שליליים – שמקורם בתקשורת עוינת. פרסום תוכן מגמתי שלילי שאינו מדויק ואף פוגעני קיים ועלינו לדעת להתמודד מולו.

5/1 מפגש ראשון - נדון בשאלה  איך מתמודדים עם מידע שלילי ותחקירים.

12/1 מפגש שני - נדון בשאלה איך נכון לוועדי עובדים לבנות מוניטין אישי. בעידן הנוכחי בו כל אחד מאתנו הופך להיות דובר של עצמו קיימת חובה לבנות מוניטין אישי. מהם הכלים לבניית המוניטין? איך לשווק את עצמנו? מה לפרסם על עצמי? איך אפשר להיות צנוע במקביל לחשיפה עצמית?

19/1 מפגש שלישי - נדון בשאלה איך חושבים מחוץ לקופסא: העולם הנוכחי הוא עולם המבסס על סקרנות. איך בעצם יוזמים פעולות אחרות השונות מהנורמליות וכיצד זה בונה מוניטין.

על המרצה: נורית דאבוש - מרצה לתקשורת בקריה האקדמית אונו, אשת ציבור ודירקטורית בגופים שונים, לשעבר יו"ר הרשות השנייה לטלוויזיה ורדיו

מפגש 2 מתוך 3 בשעה 19:00

השגרה החדשה בצל הקורונה, או כפי שהיא מכונה- 'הנורמלי החדש' (שאין בה שום דבר נורמלי), מגדירה מחדש את החשיבה הנדרשת מאתנו. בימים של חוסר יציבות ואי ודאות אנו נדרשים לאמץ חשיבה אחרת- חשיבה גמישה ומהירה יותר. בסדרה זו:
· תחזקו ותגמישו את השרירים היזמיים שלכם, שריר חשוב לכל חבר ועד
· תלמדו לייצר פתרונות חדשניים שיחזקו את הערך והרלוונטיות שלכם בתוך המערך הארגוני
· תתרגלו כלים יישומיים לפיתוח חשיבה יזמית וחדשנית הרלוונטית לכם - ועד העובדים – פנימה והחוצה


מפגש 2 - חשיבה עיצובית/ design thinking
בתקופה בלתי רגילה, פתרונות רגילים לא יעזרו.
נכיר ונתנסה במודל המוביל היום בעולם היזמות והחדשנות הנקרא: 'חשיבה עיצובית' / Design thinking ,דרכו נלמד כיצד לאתר צרכים ולייצר פתרונות חדשניים לבעיות קיימות.


· הסדנה כוללת דפי עזר, תרגול ולמידת עמיתים, כך שבסוף הסדנה תוכלו לצאת עם פתרון חדשני לבעיה שמעסיקה את הוועד שלכם ולקבל כלים יישומיים שילוו אתכם הלאה.
· מומלץ להיכנס לזום דרך המחשב ולא דרך הנייד כדי להשתתף בפעילויות.

מרצה: נטלי אהרון יועצת ארגונית ((MBA, מנחת קבוצות ומפתחת למידה.
בעשור האחרון עובדת עם מנהלים, יזמים ובעלי עסקים ומלווה אותם בתהליכי הקמה, שינוי ופיתוח באופן פרטני או קבוצתי.
מרצה מובילה בתוכניות יזמות עסקית מטעם משרד הכלכלה ושותפה בפרויקטים של יזמות פנים ארגונית בחברות מובילות במשק.

נפגש בשעה 19:00
מפגש מקצועי עם אילאיל קומיי-דרור מנהלת תוכנית תעסוקה שווה ממשרד העבודה:

לאחר ששוחחנו על תעסוקת אנשים עם מוגבלות בפאנל מיוחד וייחודי עם הגב' דפנה מאור, מר אמיר פישמן וגיא שמחי, ולאחר ששמענו מיד ראשונה על האתגרים וההצלחות ממעסיק ועובד.

נשוחח על האתגרים בהעסקת עובדים עם מוגבלות ועל אפשרויות וכלים לאיך עושים את זה נכון.

במקומות העבודה נמצא ממונה על תעסוקת עובדים עם מוגבלות. האם לוועד העובדים תפקיד במערך קליטת עובד עם מוגבלות או בייצוגו? אנו יכולים לראות בוועד כשגריר לנושא השואף לסייע לעובד אך גם לאחראי/ממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות במקום העבודה. במפגש נדון בנושא הן מהזווית של החוק, מהצד של מעסיקים – כיצד אפשר לגייס ולרתום את המעסיקים למהלך - ומהצד של העובדים – עובדים עם מוגבלות המיוצגים על ידי חברי הוועד.

מנהלי תחום מעסיקים של תעסוקה שווה במשרד העבודה יצטרפו למפגש השלישי והאחרון בסדרת המפגשים בנוגע להעסקת אנשים עם מוגבלות ומזמינים אתכם לקחת חלק פעיל בדיון.

לינק יועבר בקבוצת הוואטסאפ, להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

 

נפגש בשעה 19:00
מפגש עם האתגרים האמתיים אותם חווים העובדים עם המוגבלות במקום העבודה יחד עם האתגרים עמם מתמודדים מי שקולטים אותם.

האם עובד עם מוגבלות דורש יחס ומשאבים מיוחדים ממקום העבודה? האם התפוקה של העובד עם המוגבלות שונה מזו של עובד שאינו מוגדר כעובד עם מוגבלות? ואם כן- כיצד מתמודדים?

נדון בשאלות אלו ואחרות ונשמע את הסיפורים מהשטח.

לינק יועבר בקבוצת הוואטסאפ, להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

נפגש בשעה 19:00
פאנל בכירים בנושא סוגיות בשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה, בהשתתפות:

דפנה מאור, מנהלת המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בתעסוקה, משרד העבודה והרווחה.
גיא שמחי, ממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות בלשכת יו"ר ההסתדרות.
אמיר פישמן, ממונה שילוב עובדים עם מוגבלות ונגישות, עיריית גדרה עם סיפור מקצועי ואישי מרתק.

מפגש 1 בשעה 19:00

השגרה החדשה בצל הקורונה, או כפי שהיא מכונה- 'הנורמלי החדש' (שאין בה שום דבר נורמלי), מגדירה מחדש את החשיבה הנדרשת מאתנו. בימים של חוסר יציבות ואי ודאות אנו נדרשים לאמץ חשיבה אחרת- חשיבה גמישה ומהירה יותר. בסדרה זו:
· תחזקו  ותגמישו את השרירים היזמיים שלכם, שריר חשוב לכל חבר ועד
· תלמדו לייצר פתרונות חדשניים שיחזקו את הערך והרלוונטיות שלכם בתוך המערך הארגוני
· תתרגלו כלים יישומיים לפיתוח חשיבה יזמית וחדשנית הרלוונטית לכם - ועד העובדים – פנימה והחוצה

מפגש 1  –  אתגרים והזדמנויות
במפגש הפתיחה נכיר גישות מרכזיות ביזמות וחדשנות ונדון באתגרים ובהזדמנויות באימוץ חשיבה יזמית בוועדי עובדים ועל האופן והמרחב שבו חשיבה זו יכולה לקבל ביטוי.

מפגש 2 - חשיבה עיצובית/ design thinking
בתקופה בלתי רגילה, פתרונות רגילים לא יעזרו.
נכיר ונתנסה במודל המוביל היום בעולם היזמות והחדשנות הנקרא: 'חשיבה עיצובית' / Design thinking ,דרכו נלמד כיצד לאתר צרכים ולייצר פתרונות חדשניים לבעיות קיימות.

מפגש 3 – מרעיון למציאות - מודל הקנבס/ canvas model
נכיר ונתנסה ב- canvas model דרכו נלמד כיצד להפוך רעיון למציאות בשטח תוך התייחסות לכל ההיבטים הנדרשים. הקנבס הוא לוח עבודה, ממש כמו לוח ציור שעליו משרטטים, מציירים ורושמים את המודל העסקי/ היזמי שלנו. הלוח מחולק ל-9 אזורים, שכל אחד מייצג אבן בניין עיקרית במודל .

· הסדנה כוללת דפי עזר, תרגול ולמידת עמיתים, כך שבסוף הסדנה תוכלו לצאת עם פתרון חדשני לבעיה שמעסיקה את הוועד שלכם ולקבל כלים יישומיים שילוו אתכם הלאה.
· מומלץ להיכנס לזום דרך המחשב ולא דרך הנייד כדי להשתתף בפעילויות.

מרצה: נטלי אהרון יועצת ארגונית ((MBA, מנחת קבוצות ומפתחת למידה.
בעשור האחרון עובדת עם מנהלים, יזמים ובעלי עסקים ומלווה אותם בתהליכי הקמה, שינוי ופיתוח באופן פרטני או קבוצתי.
מרצה מובילה בתוכניות יזמות עסקית מטעם משרד הכלכלה ושותפה בפרויקטים של יזמות פנים ארגונית בחברות מובילות במשק.

להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

מפגש 3 בשעה 19:00

הליכי משמעת ופיטורין במקום העבודה בראי הדין והפרקטיקה.
הקורס ידון בכללים שקבועים לגבי הליכי משמעת ופיטורין בדין, על זכויותיו של העובד במסגרתם, על זכויותיו ותפקידיו של ועד העובדים, ומהי מידת המעורבות המצופה ממנו.

מרצה: עו"ד אלעד מורג - לשעבר המשנה ליועצת משפטית לאגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, מתמחה בתחום דיני עבודה ויחסי עבודה; משרדו מייצג את ההסתדרות בתיקים אסטרטגיים ובמקומות עבודה רגישים, ארגוני עובדים מהמובילים במשק, עובדים בכירים ומעסיקים.
לפרטים נוספים על המרצה ניתן לבקר באתר emorag.com

מפגש 3 בשעה 19:00

התעמרות בעבודה היא התנהגות חוזרת ונשנית כלפי אדם, במספר אירועים נפרדים, מצד מנהל, עמית או מקבל שירות. ההתעמרות הינה תופעה קשה ומרכזית בחווית העבודה במאה ה 21 ויש בה כדי ליצור עבור העובד סביבת עבודה עוינת.

התופעה חוצת מגזרים, גילאים, מינים ודרגים ניהוליים ונמצאת במגמת עלייה מתמדת בארץ ובעולם. השפעות ההתעמרות באות לידי ביטוי ברמת הפרט- לחץ, חרדות, פגיעה בבריאות וברווחה, במקומות העבודה- שחיקה ופרישת עובדים ממקום העבודה, פגיעה כלכלת ופגיעה  בשמו הטוב של הארגון ובחברה כולה.

בישראל- הנושא נמצא על סדר היום הציבורי ועל שולחן הכנסת נמצאת הצעת חוק אשר עברה קריאה טרומית ומחכה לאישור.

מרצה:רינת אורן
בוגרת תואר שני בחינוך ויועצת אסטרטגית
בעלת ניסיון רב בניהול מערכות גדולות מורכבות, ביצירת שיתופי פעולה ושבירת מחסומים והתנגדויות.
מייסדת ומנהלת המרכז הישראלי למניעת התעמרות בעבודה ואחראית למכלול הפעילות, הן ברמה הפרטנית והן ברמה המערכתית-ארגונית ולקשרים מקומיים ובינלאומיים

מפגש 3 בשעה 19:00

מטרת הקורס היא לספק לחברי הוועדים כלים להבנה טובה ועמוקה יותר של שוק העבודה החדש, בדגש על שלושה אלמנטים מרכזיים: תקשורת, משפט ורגולציה.

מפגש 1: מי נגד מי בזירה רבת משתתפים? בשיעור נמפה את כל השחקנים הרלוואנטיים בעולם העבודה המאורגנת ואיך ניתן להפיק את המיטב מהם

מפגש 2: כיצד לנהל מו״מ עם הנהלות בתקופת קורונה? ומהם הכלים שיסייעו לנו לשמור על זכויות העובדים בסביבת העבודה החדשה שנוצרה בארגונים וחברות

מפגש 3: איך מנצחים מאבק עובדים מול הנהלת החברה? בשיעור נתמקד בשני כלים מרכזיים- תקשורת חוץ ופנים ושימוש במגרש הפרלמנטרי וועדות הכנסת

מרצים:
אורי וולמן הוא יועץ תקשורת במשרד פרו אסטרטגיה ובעל תואר שני בפוליטיקה וממשל. בשנים האחרונות מלווה ומייעץ להתאגדויות וועדי עובדים במגוון תחומים במשק כמו סלולר, ביטוח, רפואה ופיננסים.

ד״ר עו"ד מורן סבוראי, משרד עוה"ד בשה זבידה סבוראי, מייצגת עובדים, ועדי עובדים ואיגודים מקצועיים. מחברת (במשותף) של הספר "ספר ועדי עובדים"- תיאוריה ופרקטיקה בפעילות ועדי עובדים וארגוני עובדים.

ביום שני, 23/11/2020 בשעה 19:00 נציין את יום המאבק באלימות כלפי נשים
מוזמנים להרצאתה של ליאת פריימן, אחותה של מיכל סלה ז"ל שנרצחה ע"י בעלה, ואשר מגדלת כיום עם בן זוגה את ביתה התינוקת של מיכל.

"משתפות. לא שותקות"

על ההרצאה:
תמרורי אזהרה בזוגיות מאת פורום מיכל סלה.
עו"ס מיכל סלה ז"ל נרצחה באכזריות בגיל 32 בביתה, הנאשם ברצח הוא אבי בתה. מיכל וסביבתה לא ידעו שהיא בסכנת חיים.

איך יתכן שמיכל שתקה? מדוע נרצחה?

בהרצאה משתפת ליאת פריימן את סיפורה של מיכל, נוגעת במאפייני התופעה ומעגל השתיקה סביבה, מנגישה את תמרורי האזהרה לאלימות שאיננה פיזית ומדברת על מה שניתן לעשות כאשר מזהים אותם אצלנו או בסביבה.
ליאת תדבר על האחריות שלנו כחברה סביב הנושא כבני משפחה, שכנים והורים לילדים.

בסוף ההרצאה תשתף ליאת בעשייה של עמותת 'פורום מיכל סלה' הפועלת למיגור האלימות באמצעות חשיבה חדשנית. ההרצאה תעודד שיח של פתרונות, עוצמה וערבות הדדית, בשונה משיח של בעיות וקורבנות.

על המרצה:
ליאת היא אחותה של מיכל סלה ז"ל ומספרת ממקור ראשון על ההתמודדות עם האובדן הקשה ועל הרצח שניתן היה למנוע. נקשיב לסיפורה האישי וכיצד היא ובן זוגה מגדלים יחד את ביתה הפעוטה של מיכל.

ליאת היא מנחת הורים ויועצת שינה לילדים ותינוקות בגישה הוליסטית, בעלת העסק "הורות בחיבור ללב" השם דגש על הורות מתוך הקשבה וכן מעבירה הרצאות וסדנאות בתחום.
בנוסף, ליאת מתמחה בהוראה מתקנת וחינוך מיוחד לילדים ונוער מעל ל-10 שנים.

מפגש 3 בשעה 13:00

טיפים ודרכים להתייעלות כספית, בדיקת עמידה ביעדים (מעקב חודשי) ובניית חיסכון לטווח ארוך.

בעקבות הקורונה, המשבר הכלכלי הוביל משקי בית רבים בישראל להתמודד עם בעיה כבדה - משפחות רבות נקלעות למעגל שלילי של חובות וגירעון מצטבר, והדבר פוגע במצבן הכלכלי גם בטווח הארוך. ייעוץ מקצועי וכלכלי יסייעו למשפחות רבות בהתנהלות כלכלית נכונה, ובקבלת החלטות נבונות בנוגע לעתידם הכלכלי.
ההרצאות יעסקו בהתנהלות כלכלית נבונה, מתן כלים לחיסכון, בניית תקציב ועמידה ביעדים.

מרצה: רו"ח יהודה בר מנהל בחטיבת הביקורת ב -Deloitte"- בריטמן אלמגור זהר"
בעל ניסיון רב בליווי ובייעוץ למשקי בית ורכז מקצועי של קורסים , מרצה בכיר באקדמיה ובארגונים עסקיים, באמתחתו פרסומים מקצועיים רבים בעיתונות הכלכלית.

נפגש בשעה 19:00
מפגש 2 מתוך 3
הליכי משמעת ופיטורין במקום העבודה בראי הדין והפרקטיקה.
הקורס ידון בכללים שקבועים לגבי הליכי משמעת ופיטורין בדין, על זכויותיו של העובד במסגרתם, על זכויותיו ותפקידיו של ועד העובדים, ומהי מידת המעורבות המצופה ממנו.

מרצה: עו"ד אלעד מורג - לשעבר המשנה ליועצת משפטית לאגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, מתמחה בתחום דיני עבודה ויחסי עבודה; משרדו מייצג את ההסתדרות בתיקים אסטרטגיים ובמקומות עבודה רגישים, ארגוני עובדים מהמובילים במשק, עובדים בכירים ומעסיקים.
לפרטים נוספים על המרצה ניתן לבקר באתר emorag.com

מפגש 2 בשעה 19:00

התעמרות בעבודה היא התנהגות חוזרת ונשנית כלפי אדם, במספר אירועים נפרדים, מצד מנהל, עמית או מקבל שירות. ההתעמרות הינה תופעה קשה ומרכזית בחווית העבודה במאה ה 21 ויש בה כדי ליצור עבור העובד סביבת עבודה עוינת.

התופעה חוצת מגזרים, גילאים, מינים ודרגים ניהוליים ונמצאת במגמת עלייה מתמדת בארץ ובעולם. השפעות ההתעמרות באות לידי ביטוי ברמת הפרט- לחץ, חרדות, פגיעה בבריאות וברווחה, במקומות העבודה- שחיקה ופרישת עובדים ממקום העבודה, פגיעה כלכלת ופגיעה בשמו הטוב של הארגון ובחברה כולה.

בישראל- הנושא נמצא על סדר היום הציבורי ועל שולחן הכנסת נמצאת הצעת חוק אשר עברה קריאה טרומית ומחכה לאישור.

מרצה:רינת אורן
בוגרת תואר שני בחינוך ויועצת אסטרטגית
בעלת ניסיון רב בניהול מערכות גדולות מורכבות, ביצירת שיתופי פעולה ושבירת מחסומים והתנגדויות.
מייסדת ומנהלת המרכז הישראלי למניעת התעמרות בעבודה ואחראית למכלול הפעילות, הן ברמה הפרטנית והן ברמה המערכתית-ארגונית ולקשרים מקומיים ובינלאומיים

מפגש 3 בשעה 17:00

בדרך אל האושר- הגשמת מטרות ושיפור איכות חיים
הצבת מטרות נכונה עוזרת לנו להתמקד במה שאנחנו רוצים להשיג, עוזרת לנו לשלוט בלחצים ומעלה את המוטיבציה והביטחון העצמי לצורך כך. נכיר את מודל SMART שעוסק בדרך היעילה להצבת מטרות ויעדים.

הילה קאופמן מרצה ומנחת סדנאות בשיטת אימון שפיתחה בתחום ניהול השינוי.
ניסיון חייה לימד אותה התמודדויות, אובדנים, מעברים, ושינויים רבים.
בעזרת הכלים, השיטות, והתובנות, יצאה מחוזקת ועכשיו מעבירה את הידע הלאה.

מפגש 3 בשעה 20:30

בשלושה מפגשים נלמד כיצד ניתן להשתמש בפייסבוק להגברת חשיפה, לחיזוק הקשר עם העובדים, למיתוג וביסוס הקשר מול ההנהלה, לניהול תקשורת יומית, מקדמת ומניעה לפעולה עם העובדים ולמיקסום הכוח שלנו כוועדי עובדים.

מה נלמד?
מה כותבים? איך כותבים? איך מנהלים דף עסקי? איך מחזקים את הקשר עם העובדים בארגון? איך אנחנו ממנפים את דף הפייסבוק לטובת הוועד ועוד....

מרצות: שירה אימרגליק ואתי לפלר-שי, מנכ"ליות משותפות ומייסדות חברת TES, חברה המתמחה בכל הקשור לאסטרטגיה, דיגיטל ,מכירות וקורסים.

"אם אתה רוצה יותר אתה צריך להפוך ליותר", זאת האג'נדה שמובילה את Tes אנחנו נותנים כלים אפקטיביים מיידים המניעים לפעולה וטכניקות משנות מציאות עסקית ואישית.

שירה אימרגליק - לשעבר מנהלת המסלול לדוברות ויחסי ציבור ב"הבצפר" לשעבר, אשת תקשורת ועיתונאית בכירה. הרצתה באוניברסיטת תל אביב ובבר אילן ללימודי תקשורת, ושימשה כדוברת הסוכנות היהודית בבריטניה ובאירופה כשליחה בלונדון.

אתי לפלר-שי - מנטורית ומאמנת אישית ועסקית. לשעבר אשת תקשורת ועיתונאית בכירה. בין היתר שימשה במשך 14 שנים העורכת הראשית של תוכנית הרדיו היומית של ניסים משעל, וכעורכת תוכנית כלכלית שבועית עם חגי גולן ברדיו ורכזת מערכת התוכנית "פופוליטיקה", בערוץ 1.
הייתה נציגת חברת החדשות c-span האמריקאית בישראל. בנוסף, שימשה כיועצת אסטרטגית לגופים שונים

מפגש 2 בשעה 19:00

מטרת הקורס היא לספק לחברי הוועדים כלים להבנה טובה ועמוקה יותר של שוק העבודה החדש, בדגש על שלושה אלמנטים מרכזיים: תקשורת, משפט ורגולציה.

מפגש 2: כיצד לנהל מו״מ עם הנהלות בתקופת קורונה? ומהם הכלים שיסייעו לנו לשמור על זכויות העובדים בסביבת העבודה החדשה שנוצרה בארגונים וחברות

מרצים:
אורי וולמן הוא יועץ תקשורת במשרד פרו אסטרטגיה ובעל תואר שני בפוליטיקה וממשל. בשנים האחרונות מלווה ומייעץ להתאגדויות וועדי עובדים במגוון תחומים במשק כמו סלולר, ביטוח, רפואה ופיננסים.

ד״ר עו"ד מורן סבוראי, משרד עוה"ד בשה זבידה סבוראי, מייצגת עובדים, ועדי עובדים ואיגודים מקצועיים. מחברת (במשותף) של הספר "ספר ועדי עובדים"- תיאוריה ופרקטיקה בפעילות ועדי עובדים וארגוני עובדים.

עו"ד אמיר בשה, משרד עוה"ד בשה זבידה סבוראי, מייצג עובדים, ועדי עובדים ואיגודים מקצועיים, מחבר (במשותף) של הספר "ספר ועדי עובדים"

מפגש 3 בשעה 21:00

מפגש 1 - לחשוב מהלב לאהוב מהראש
הבשורה של דלית בסדרת ההרצאות זו, היא כי הסנסורים שמעניקים לנו "תחושת בטן" ו"פרפרים בלב" הם אמתיים. כדי להתנהל בעולם היום, אנחנו צריכים ללמוד להשתמש במערכת חושים שמיועדת להתפתחות ולא רק להישרדות כמו במערכת החושים הפיסיים. קבלת החלטות יעילה בזמן של חוסר וודאות, ובאחריות כלפי העובדים שאנחנו מייצגים, מושגת על ידי שימוש בכלים מהסוג שנלמד. היכולת של הלב והמוח להיות בקשר מאפשרת את הניהול הפנימי ואז החיצוני בצורה אפקטיבית וטובה.

מפגש 2 - מחשיבה לעשיה להוויה
לכולנו יש תוכנת הפעלה אוטומטית, את התוכנה הזו התקנו בזמנים שבין היותנו ברחם לגיל 7 קוראים לתוכנה הזאת- אישיות. האישיות שלנו קובעת איך נגיב לנסיבות מסוימות ובאילו מנגנוני הגנה נשתמש כאשר אנחנו מזהים סכנה להישרדות שלנו. בזמנים שבהם גובר הלחץ החיצוני עלינו, כפי שחווים פעמים רבות וועדי העובדים בתקופה האחרונה, חשוב שנלמד איך לשכלל את המנגנון הפנימי המגיב ללחצים על מנת לשמור על בריאות הנפש וגם להצליח במה שאנחנו פועלים עבורו.

מפגש 3 - משבר זו באמת הזדמנות
הדרך של היקום להתחיל לעזור לנו לצמוח הוא בהצבת השאלה: "האם מה שקורה לנו הוא 'רע' או לא פייר או שהנסיבות תמיד יכולות להוות הזדמנות לצמיחה?"
אנחנו מתקדמים בעולם הצמיחה והאתגר בשני מישורים: קו המטרה, במישור האופקי- בו אנחנו מממשים מטרות פיזיות בעולם החומר. במישור האנכי- קו הלמידה בו אנחנו מתקדמים במודעות. ככל שהמודעות שלנו גדלה, כך נקודת המבט שלנו "גבוהה" יותר, ובעקבותיה נוכל לנצל את מירב ההזדמנויות על קו המטרה.

מרצה: דלית אליהו בורנטין

מפגש 3 בשעה 19:00

מפגש 1 זמן שינוי. על אמונות מגבילות ומנהיגות מעצבת.
משבר הקורונה מוציא אותנו מאיזון והמוכר והידוע מתחלף בחוסר ודאות ואפילו בפחדים קיומיים. שינוי בהרגלים, שינוי בחשיבה, שינוי בתפיסה הוא מחויב המציאות, אבל כצפוי, מאתגר מאוד. בהרצאה תלמדו "לקחת מנהיגות" לזהות את ההרגלים הישנים ולעצב אותם כך, שיעזרו לכם לצמוח אישית ומקצועית.

מפגש 2 זריז, מהיר ואפקטיבי. כלים פרקטיים לחשיבה יצירתית.
כשהמציאות משתנה במהירות האור, אנחנו נדרשים כל העת להמציא את עצמנו מחדש ולא פעם, נתקלים במצבי קונפליקט הדורשים פתרון "יצירתי". איך יוצאים מהקופסא ומוצאים פתרונות יצירתיים למצבים מסובכים ומאתגרים? בהרצאה תקבלו טיפים וכלים אותם תוכלו ליישם מיידית.

מפגש 3 לראות את האדם שבארגון. על חוסן אישי, הנעה פנימית ועוצמה ניהולית.
מחקרים מראים שרק ארגונים שמצליחים להניע את העובדים שלהם לפעולה ויוצרים אצלם "מחוברות ארגונית" ומחויבות אישית, מצליחים לשרוד משברים. בהרצאה נלמד איך כל זה קשור לחוסן האישי שלכם ועל הסיבות שגורמות לכם להמשיך ולנוע קדימה ולאתגר את עצמכם כל פעם מחדש.

מרצה: טובה דוד
טובה היא יועצת ארגונית, מפתחת, מרצה ומנחת סדנאות לעובדים ומנהלים, בהתאמה אישית לקהל היעד ולצרכי הגוף המזמין.
טובה היא בוגרת אוניברסיטת תל-אביב לתואר ראשון בסוציולוגיה וחינוך, מוסמכת התכנית למדיניות ציבורית וסיימה את התכנית ללימודי המשך בניהול והתנהגות ארגונית.

מפגש 3 בשעה 10:00

בתהליך קבלת ההחלטות המרכיב התקשורתי כיום וכן החשיפה התקשורתית הם קריטיים לכולם
נדבר על איך מתמודדים נכון עם המציאות החדשה ונערכים נכון לחשיפה המוחלטת ומהי המשמעות של סיכון המוניטין.
המציאות החדשה הדיגיטלית הביאה איתה בשורה ושינוי עצום:

יש לנו יכולת לנהל וליטול את העתיד האישי והמקצועי. הדבר בידיים שלנו. לשם כך עלינו לבנות מערך אסטרטגי נכון שיוביל את הוועד להובלת תהליכים ולהצלחה

בסדרה המרתקת נדון בסוגיה- כיצד ועדי העובדים בונים מערך אסטרטגי שיוביל אותנו לעתיד שאנו שואפים אליו לטובת העובדים והארגונים תוך התחשבות במוניטין.

מרצה: נורית דאבוש - מרצה לתקשורת בקריה האקדמית אונו, אשת ציבור ודירקטורית בגופים שונים, לשעבר יו"ר הרשות השנייה לטלוויזיה ורדיו

מפגש 3 בשעה 21:00

כל שעה נשיקה כל שעתיים חיבוק: מצגת על חשיבות המגע והחיבוקים ככלי מרפא ומרפה. תרגול נשימות והכרת תודה.
מרצה: ליאורה קום - מכשירה מנחים ומנחת סדנאות צחוק ושמחה - לרקוד את החיים, מורה לחינוך גופני, מרצה בנושאי בריאות עם פרופ' קרסו ברחבי הארץ

מפגש 2 בשעה 13:00

מפגש 1 - זיהוי המצב המשפחתי, מתן כלים לזיהוי המצב המשפחתי (גיליון זיהוי) שיטת שלושת המעגלים.
מפגש 2 - הטמעת יסודות כלכלת המשפחה מתיאוריה לפרקטיקה – מושגים וכלים, ריבית פשוטה ואפקטיבית, ריבית דריבית, ועוד.
מפגש 3 - טיפים ודרכים להתייעלות כספית, בדיקת עמידה ביעדים (מעקב חודשי) ובניית חיסכון לטווח ארוך.

בעקבות הקורונה, המשבר הכלכלי הוביל משקי בית רבים בישראל להתמודד עם בעיה כבדה - משפחות רבות נקלעות למעגל שלילי של חובות וגירעון מצטבר, והדבר פוגע במצבן הכלכלי גם בטווח הארוך . ייעוץ מקצועי וכלכלי יסייעו למשפחות רבות בהתנהלות כלכלית נכונה, ובקבלת החלטות נבונות בנוגע לעתידם הכלכלי.
ההרצאות יעסקו בהתנהלות כלכלית נבונה, מתן כלים לחיסכון, בניית תקציב ועמידה ביעדים.

מרצה: רו"ח יהודה בר מנהל בחטיבת הביקורת ב -Deloitte"- בריטמן אלמגור זהר"
בעל ניסיון רב בליווי ובייעוץ למשקי בית ורכז מקצועי של קורסים , מרצה בכיר באקדמיה ובארגונים עסקיים, באמתחתו פרסומים מקצועיים רבים בעיתונות הכלכלית.

נפגש בשעה 19:00
מפגש 1 מתוך 3
הליכי משמעת ופיטורין במקום העבודה בראי הדין והפרקטיקה.
הקורס ידון בכללים שקבועים לגבי הליכי משמעת ופיטורין בדין, על זכויותיו של העובד במסגרתם, על זכויותיו ותפקידיו של ועד העובדים, ומהי מידת המעורבות המצופה ממנו.

מרצה: עו"ד אלעד מורג - לשעבר המשנה ליועצת משפטית לאגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, מתמחה בתחום דיני עבודה ויחסי עבודה; משרדו מייצג את ההסתדרות בתיקים אסטרטגיים ובמקומות עבודה רגישים, ארגוני עובדים מהמובילים במשק, עובדים בכירים ומעסיקים.
לפרטים נוספים על המרצה ניתן לבקר באתר emorag.com

מפגש 1 בשעה 19:00

התעמרות בעבודה היא התנהגות חוזרת ונשנית כלפי אדם, במספר אירועים נפרדים, מצד מנהל, עמית או מקבל שירות. ההתעמרות הינה תופעה קשה ומרכזית בחווית העבודה במאה ה 21 ויש בה כדי ליצור עבור העובד סביבת עבודה עוינת.

התופעה חוצת מגזרים, גילאים, מינים ודרגים ניהוליים ונמצאת במגמת עלייה מתמדת בארץ ובעולם. השפעות ההתעמרות באות לידי ביטוי ברמת הפרט- לחץ, חרדות, פגיעה בבריאות וברווחה, במקומות העבודה- שחיקה ופרישת עובדים ממקום העבודה, פגיעה כלכלת ופגיעה בשמו הטוב של הארגון ובחברה כולה.

בישראל- הנושא נמצא על סדר היום הציבורי ועל שולחן הכנסת נמצאת הצעת חוק אשר עברה קריאה טרומית ומחכה לאישור.

מרצה:רינת אורן
בוגרת תואר שני בחינוך ויועצת אסטרטגית
בעלת ניסיון רב בניהול מערכות גדולות מורכבות, ביצירת שיתופי פעולה ושבירת מחסומים והתנגדויות.
מייסדת ומנהלת המרכז הישראלי למניעת התעמרות בעבודה ואחראית למכלול הפעילות, הן ברמה הפרטנית והן ברמה המערכתית-ארגונית ולקשרים מקומיים ובינלאומיים

מפגש 2 בשעה 17:00

מפגש 2 - הרגשות הנסתרים- על רגש ושיפור ביטחון עצמי
הבסיס הרגשי של בעיות שונות בתחום האישי והבין אישי הוא חוסר ביטחון עצמי.
נדבר על הצפת רגשות שגורמים לירידה בביטחון העצמי ונחזק את הערך העצמי שלנו על ידי כלים לזיהוי רגשות ותחושות.
נכיר את שיטת הריפוי אורה סומא ומעגל הצבעים ככלי ריפוי בזמן משבר.
נכיר את מודל א.פ.ר.ת -מודל התנהגותי המתאר את התהליך המתרחש בתוך האדם מרגע חשיפתו לאירוע ועד לתגובה שלו אליו.

הילה קאופמן מרצה ומנחת סדנאות בשיטת אימון שפיתחה בתחום ניהול השינוי.
ניסיון חייה לימד אותה התמודדויות, אובדנים, מעברים, ושינויים רבים.
בעזרת הכלים, השיטות, והתובנות, יצאה מחוזקת ועכשיו מעבירה את הידע הלאה.

נפגש בשעה 20:30
מפגש 2 מתוך 3

בשלושה מפגשים נלמד כיצד ניתן להשתמש בפייסבוק להגברת חשיפה, לחיזוק הקשר עם העובדים, למיתוג וביסוס הקשר מול ההנהלה, לניהול תקשורת יומית, מקדמת ומניעה לפעולה עם העובדים ולמיקסום הכוח שלנו כוועדי עובדים.

מה נלמד?
מה כותבים? איך כותבים? איך מנהלים דף עסקי? איך מחזקים את הקשר עם העובדים בארגון? איך אנחנו ממנפים את דף הפייסבוק לטובת הוועד ועוד....

מרצות: שירה אימרגליק ואתי לפלר-שי, מנכ"ליות משותפות ומייסדות חברת TES, חברה המתמחה בכל הקשור לאסטרטגיה, דיגיטל ,מכירות וקורסים.

"אם אתה רוצה יותר אתה צריך להפוך ליותר", זאת האג'נדה שמובילה את Tes אנחנו נותנים כלים אפקטיביים מיידים המניעים לפעולה וטכניקות משנות מציאות עסקית ואישית.

שירה אימרגליק - לשעבר מנהלת המסלול לדוברות ויחסי ציבור ב"הבצפר" לשעבר, אשת תקשורת ועיתונאית בכירה. הרצתה באוניברסיטת תל אביב ובבר אילן ללימודי תקשורת, ושימשה כדוברת הסוכנות היהודית בבריטניה ובאירופה כשליחה בלונדון.

אתי לפלר-שי - מנטורית ומאמנת אישית ועסקית. לשעבר אשת תקשורת ועיתונאית בכירה. בין היתר שימשה במשך 14 שנים העורכת הראשית של תוכנית הרדיו היומית של ניסים משעל, וכעורכת תוכנית כלכלית שבועית עם חגי גולן ברדיו ורכזת מערכת התוכנית "פופוליטיקה", בערוץ 1.
הייתה נציגת חברת החדשות c-span האמריקאית בישראל. בנוסף, שימשה כיועצת אסטרטגית לגופים שונים

מפגש 1 בשעה 19:00

מטרת הקורס היא לספק לחברי הוועדים כלים להבנה טובה ועמוקה יותר של שוק העבודה החדש, בדגש על שלושה אלמנטים מרכזיים: תקשורת, משפט ורגולציה.

מפגש 1: מי נגד מי בזירה רבת משתתפים? בשיעור נמפה את כל השחקנים הרלוואנטיים בעולם העבודה המאורגנת ואיך ניתן להפיק את המיטב מהם

מפגש 2: כיצד לנהל מו״מ עם הנהלות בתקופת קורונה? ומהם הכלים שיסייעו לנו לשמור על זכויות העובדים בסביבת העבודה החדשה שנוצרה בארגונים וחברות

מפגש 3: איך מנצחים מאבק עובדים מול הנהלת החברה? בשיעור נתמקד בשני כלים מרכזיים- תקשורת חוץ ופנים ושימוש במגרש הפרלמנטרי וועדות הכנסת

מרצים:
אורי וולמן הוא יועץ תקשורת במשרד פרו אסטרטגיה ובעל תואר שני בפוליטיקה וממשל. בשנים האחרונות מלווה ומייעץ להתאגדויות וועדי עובדים במגוון תחומים במשק כמו סלולר, ביטוח, רפואה ופיננסים. 

ד״ר עו"ד מורן סבוראי, משרד עוה"ד בשה זבידה סבוראי, מייצגת עובדים, ועדי עובדים ואיגודים מקצועיים. מחברת (במשותף) של הספר "ספר ועדי עובדים"- תיאוריה ופרקטיקה בפעילות ועדי עובדים וארגוני עובדים.

עו"ד אמיר בשה, משרד עוה"ד בשה זבידה סבוראי, מייצג עובדים, ועדי עובדים ואיגודים מקצועיים, מחבר (במשותף) של הספר "ספר ועדי עובדים"

מפגש 2 בשעה 21:00

מפגש 1 - לחשוב מהלב לאהוב מהראש
הבשורה של דלית בסדרת ההרצאות זו, היא כי הסנסורים שמעניקים לנו "תחושת בטן" ו"פרפרים בלב" הם אמתיים. כדי להתנהל בעולם היום, אנחנו צריכים ללמוד להשתמש במערכת חושים שמיועדת להתפתחות ולא רק להישרדות כמו במערכת החושים הפיסיים. קבלת החלטות יעילה בזמן של חוסר וודאות, ובאחריות כלפי העובדים שאנחנו מייצגים, מושגת על ידי שימוש בכלים מהסוג שנלמד. היכולת של הלב והמוח להיות בקשר מאפשרת את הניהול הפנימי ואז החיצוני בצורה אפקטיבית וטובה.

מפגש 2 - מחשיבה לעשיה להוויה
לכולנו יש תוכנת הפעלה אוטומטית, את התוכנה הזו התקנו בזמנים שבין היותנו ברחם לגיל 7 קוראים לתוכנה הזאת- אישיות. האישיות שלנו קובעת איך נגיב לנסיבות מסוימות ובאילו מנגנוני הגנה נשתמש כאשר אנחנו מזהים סכנה להישרדות שלנו. בזמנים שבהם גובר הלחץ החיצוני עלינו, כפי שחווים פעמים רבות וועדי העובדים בתקופה האחרונה, חשוב שנלמד איך לשכלל את המנגנון הפנימי המגיב ללחצים על מנת לשמור על בריאות הנפש וגם להצליח במה שאנחנו פועלים עבורו.

מפגש 3 - משבר זו באמת הזדמנות
הדרך של היקום להתחיל לעזור לנו לצמוח הוא בהצבת השאלה: "האם מה שקורה לנו הוא 'רע' או לא פייר או שהנסיבות תמיד יכולות להוות הזדמנות לצמיחה?"
אנחנו מתקדמים בעולם הצמיחה והאתגר בשני מישורים: קו המטרה, במישור האופקי- בו אנחנו מממשים מטרות פיזיות בעולם החומר. במישור האנכי- קו הלמידה בו אנחנו מתקדמים במודעות. ככל שהמודעות שלנו גדלה, כך נקודת המבט שלנו "גבוהה" יותר, ובעקבותיה נוכל לנצל את מירב ההזדמנויות על קו המטרה.

מרצה: דלית אליהו בורנטין

מפגש 2 בשעה 19:00

מפגש 2 זריז, מהיר ואפקטיבי. כלים פרקטיים לחשיבה יצירתית.
כשהמציאות משתנה במהירות האור, אנחנו נדרשים כל העת להמציא את עצמנו מחדש ולא פעם, נתקלים במצבי קונפליקט הדורשים פתרון "יצירתי". איך יוצאים מהקופסא ומוצאים פתרונות יצירתיים למצבים מסובכים ומאתגרים? בהרצאה תקבלו טיפים וכלים אותם תוכלו ליישם מיידית.

מרצה: טובה דוד
טובה היא יועצת ארגונית, מפתחת, מרצה ומנחת סדנאות לעובדים ומנהלים, בהתאמה אישית לקהל היעד ולצרכי הגוף המזמין.
טובה היא בוגרת אוניברסיטת תל-אביב לתואר ראשון בסוציולוגיה וחינוך, מוסמכת התכנית למדיניות ציבורית וסיימה את התכנית ללימודי המשך בניהול והתנהגות ארגונית.
היא מביאה איתה במצטבר כ- 25 שנות וותק וניסיון בעבודה עם ארגונים במגזר הציבורי והפרטי, כמרצה וכמובילת שינוי.

מפגש 2 בשעה 12:30

בתהליך קבלת ההחלטות המרכיב התקשורתי כיום וכן החשיפה התקשורתית הם קריטיים לכולם
נדבר על איך מתמודדים נכון עם המציאות החדשה ונערכים נכון לחשיפה המוחלטת ומהי המשמעות של סיכון המוניטין.
המציאות החדשה הדיגיטלית הביאה איתה בשורה ושינוי עצום:

יש לנו יכולת לנהל וליטול את העתיד האישי והמקצועי. הדבר בידיים שלנו. לשם כך עלינו לבנות מערך אסטרטגי נכון שיוביל את הוועד להובלת תהליכים ולהצלחה

בסדרה המרתקת נדון בסוגיה- כיצד ועדי העובדים בונים מערך אסטרטגי שיוביל אותנו לעתיד שאנו שואפים אליו לטובת העובדים והארגונים תוך התחשבות במוניטין.

מרצה: נורית דאבוש - מרצה לתקשורת בקריה האקדמית אונו, אשת ציבור ודירקטורית בגופים שונים, לשעבר יו"ר הרשות השנייה לטלוויזיה ורדיו

מפגש 2 בשעה 21:00

אושר בימי קורונה: כלים יישומיים להעלאת רמת האושר מחקרים ועובדות.. תרגול שיטת e.f.t לשחרור רגשי ולשיפור מצב הרוח.

מרצה: ליאורה קום - מכשירה מנחים ומנחת סדנאות צחוק ושמחה - לרקוד את החיים, מורה לחינוך גופני, מרצה בנושאי בריאות עם פרופ' קרסו ברחבי הארץ

מפגש 1 בשעה 13:00

מפגש 1 - זיהוי המצב המשפחתי, מתן כלים לזיהוי המצב המשפחתי (גיליון זיהוי) שיטת שלושת המעגלים.
מפגש 2 - הטמעת יסודות כלכלת המשפחה מתיאוריה לפרקטיקה – מושגים וכלים, ריבית פשוטה ואפקטיבית, ריבית דריבית, ועוד.
מפגש 3 - טיפים ודרכים להתייעלות כספית, בדיקת עמידה ביעדים (מעקב חודשי) ובניית חיסכון לטווח ארוך.

בעקבות הקורונה, המשבר הכלכלי הוביל משקי בית רבים בישראל להתמודד עם בעיה כבדה - משפחות רבות נקלעות למעגל שלילי של חובות וגירעון מצטבר, והדבר פוגע במצבן הכלכלי גם בטווח הארוך . ייעוץ מקצועי וכלכלי יסייעו למשפחות רבות בהתנהלות כלכלית נכונה, ובקבלת החלטות נבונות בנוגע לעתידם הכלכלי.
ההרצאות יעסקו בהתנהלות כלכלית נבונה, מתן כלים לחיסכון, בניית תקציב ועמידה ביעדים.

מרצה: רו"ח יהודה בר מנהל בחטיבת הביקורת ב -Deloitte"- בריטמן אלמגור זהר" 
בעל ניסיון רב בליווי ובייעוץ למשקי בית ורכז מקצועי של קורסים , מרצה בכיר באקדמיה ובארגונים עסקיים, באמתחתו פרסומים מקצועיים רבים בעיתונות הכלכלית.

מפגש 1 בשעה 12:00

מפגש 1 - מעל ומעבר לשבר- התמודדות עם משברים ומעברים
המעבר מהעולם שלפני משבר הקורונה אל המציאות החדשה משנה את כללי המשחק המוכרים ומחייב אותנו לשינוי תפיסתי עמוק באתגרי החיים.
דרך סיפור חיים אישי של התמודדות עם משבר, נדבר על התמודדות עם משבר בפאן הרגשי, התפקודי, והגופני.
נדבר על חוסן נפשי העוזר לאדם להתגבר על קשיים ולהסתגל לשינויים.
נכיר את מודל ג.ש.ר מ.א.ח.ד מודל חוסן נפשי להתמודדות עם משברים.

מפגש 2 - הרגשות הנסתרים- על רגש ושיפור ביטחון עצמי
הבסיס הרגשי של בעיות שונות בתחום האישי והבין אישי הוא חוסר ביטחון עצמי.
נדבר על הצפת רגשות שגורמים לירידה בביטחון העצמי ונחזק את הערך העצמי שלנו על ידי כלים לזיהוי רגשות ותחושות.
נכיר את שיטת הריפוי אורה סומא ומעגל הצבעים ככלי ריפוי בזמן משבר.
נכיר את מודל א.פ.ר.ת -מודל התנהגותי המתאר את התהליך המתרחש בתוך האדם מרגע חשיפתו לאירוע ועד לתגובה שלו אליו.

מפגש 3 - בדרך אל האושר- הגשמת מטרות ושיפור איכות חיים
הצבת מטרות נכונה עוזרת לנו להתמקד במה שאנחנו רוצים להשיג, עוזרת לנו לשלוט בלחצים ומעלה את המוטיבציה והביטחון העצמי לצורך כך. נכיר את מודל SMART שעוסק בדרך היעילה להצבת מטרות ויעדים.

הילה קאופמן מרצה ומנחת סדנאות בשיטת אימון שפיתחה בתחום ניהול השינוי.
ניסיון חייה לימד אותה התמודדויות, אובדנים, מעברים, ושינויים רבים.
בעזרת הכלים, השיטות, והתובנות, יצאה מחוזקת ועכשיו מעבירה את הידע הלאה.

מפגש 1 בשעה 20:30

בשלושה מפגשים נלמד כיצד ניתן להשתמש בפייסבוק להגברת חשיפה, לחיזוק הקשר עם העובדים, למיתוג וביסוס הקשר מול ההנהלה, לניהול תקשורת יומית, מקדמת ומניעה לפעולה עם העובדים ולמיקסום הכוח שלנו כוועדי עובדים.

מה נלמד?
מה כותבים? איך כותבים? איך מנהלים דף עסקי? איך מחזקים את הקשר עם העובדים בארגון? איך אנחנו ממנפים את דף הפייסבוק לטובת הוועד ועוד....

מרצות: שירה אימרגליק ואתי לפלר-שי, מנכ"ליות משותפות ומייסדות חברת TES, חברה המתמחה בכל הקשור לאסטרטגיה, דיגיטל ,מכירות וקורסים.

"אם אתה רוצה יותר אתה צריך להפוך ליותר", זאת האג'נדה שמובילה את Tes אנחנו נותנים כלים אפקטיביים מיידים המניעים לפעולה וטכניקות משנות מציאות עסקית ואישית.

שירה אימרגליק - לשעבר מנהלת המסלול לדוברות ויחסי ציבור ב"הבצפר" לשעבר, אשת תקשורת ועיתונאית בכירה. הרצתה באוניברסיטת תל אביב ובבר אילן ללימודי תקשורת,  ושימשה כדוברת הסוכנות היהודית בבריטניה ובאירופה כשליחה בלונדון.

אתי לפלר-שי - מנטורית ומאמנת אישית ועסקית. לשעבר אשת תקשורת ועיתונאית בכירה. בין היתר שימשה במשך 14 שנים העורכת הראשית של תוכנית הרדיו היומית של ניסים משעל, וכעורכת תוכנית כלכלית שבועית עם חגי גולן ברדיו ורכזת מערכת התוכנית "פופוליטיקה", בערוץ 1.
הייתה נציגת חברת החדשות c-span האמריקאית בישראל. בנוסף, שימשה כיועצת אסטרטגית לגופים שונים

נפגש בשעה 19:00
מפגש 3 מתוך 3
שיעור מס' 3: בין ניהול למנהיגות.

בקורס זה נעשה צעדים ראשונים לתוך עולם הניהול, באמצעות למידה של מושגי יסוד ומיומנויות בסיס הרלוונטיות לכל עובד ו/או מנהל, השואפים להבין את עולם העבודה באופן מעט מעמיק יותר.

מיקוד מפגשי הלמידה, ייסוב סביב הבנת הפסיכולוגיה היושבת בבסיס ההתנהגויות שלנו כבני אדם ומהווה גורם מניע לפעולות שאנו בוחרים לבצע. שלנו כעובדים וכמנהלים האחראים על הנעה והובלה של אחרים.

שם המרצה: גיא אסולין
יועץ ארגוני בכיר, עוסק בייעוץ לארגונים משנת 2006. מומחה בתהליכי פיתוח מנהלים ופיתוח ארגוני, במיקוד על יישום תהליכי שיפור למצוינות בעולם השירות ועסקים משפחתיים.
בעלים חברת הייעוץ MIRRORG. – ייעוץ ארגוני ופיתוח אישי
בעל תואר M.A בסוציולוגיה ארגונית יישומית ו B.A - בעבודה סוציאלית. שניהם מאוניברסיטת חיפה.

מפגש 1 בשעה 21:00

מפגש 1 - לחשוב מהלב לאהוב מהראש
הבשורה של דלית בסדרת ההרצאות זו, היא כי הסנסורים שמעניקים לנו "תחושת בטן"  ו"פרפרים בלב" הם אמתיים. כדי להתנהל בעולם היום, אנחנו צריכים ללמוד להשתמש במערכת חושים שמיועדת להתפתחות ולא רק להישרדות כמו במערכת החושים הפיסיים. קבלת החלטות יעילה בזמן של חוסר וודאות, ובאחריות כלפי העובדים שאנחנו מייצגים, מושגת על ידי שימוש בכלים מהסוג שנלמד. היכולת של הלב והמוח להיות בקשר מאפשרת את הניהול הפנימי ואז החיצוני בצורה אפקטיבית וטובה.

מפגש 2 - מחשיבה לעשיה להוויה
לכולנו יש תוכנת הפעלה אוטומטית, את התוכנה הזו התקנו בזמנים שבין היותנו ברחם לגיל 7 קוראים לתוכנה הזאת- אישיות. האישיות שלנו קובעת איך נגיב לנסיבות מסוימות ובאילו מנגנוני הגנה נשתמש כאשר אנחנו מזהים סכנה להישרדות שלנו. בזמנים שבהם גובר הלחץ החיצוני עלינו, כפי שחווים פעמים רבות וועדי העובדים בתקופה האחרונה, חשוב שנלמד איך לשכלל את המנגנון הפנימי המגיב ללחצים על מנת לשמור על בריאות הנפש וגם להצליח במה שאנחנו פועלים עבורו.

מפגש 3 - משבר זו באמת הזדמנות
הדרך של היקום להתחיל לעזור לנו לצמוח הוא בהצבת השאלה: "האם מה שקורה לנו הוא 'רע' או לא פייר או שהנסיבות תמיד יכולות להוות הזדמנות לצמיחה?"
אנחנו מתקדמים בעולם הצמיחה והאתגר בשני מישורים: קו המטרה, במישור האופקי- בו אנחנו מממשים מטרות פיזיות בעולם החומר. במישור האנכי- קו הלמידה בו אנחנו מתקדמים במודעות. ככל שהמודעות שלנו גדלה, כך נקודת המבט שלנו "גבוהה" יותר, ובעקבותיה נוכל לנצל את מירב ההזדמנויות על קו המטרה.

מרצה: דלית אליהו בורנטין

מפגש 1 בשעה 19:00

מפגש 1  זמן שינוי. על אמונות מגבילות ומנהיגות מעצבת. 
משבר הקורונה מוציא אותנו מאיזון והמוכר והידוע מתחלף בחוסר ודאות ואפילו בפחדים קיומיים. שינוי בהרגלים, שינוי בחשיבה, שינוי בתפיסה הוא מחויב המציאות, אבל כצפוי, מאתגר מאוד. בהרצאה תלמדו "לקחת מנהיגות" לזהות את ההרגלים הישנים ולעצב אותם כך, שיעזרו לכם לצמוח אישית ומקצועית.

מפגש 2  זריז, מהיר ואפקטיבי. כלים פרקטיים לחשיבה יצירתית.
כשהמציאות משתנה במהירות האור, אנחנו נדרשים כל העת להמציא את עצמנו מחדש ולא פעם, נתקלים במצבי קונפליקט הדורשים פתרון "יצירתי". איך יוצאים מהקופסא ומוצאים פתרונות יצירתיים למצבים מסובכים ומאתגרים? בהרצאה תקבלו טיפים וכלים אותם תוכלו ליישם מיידית.

מפגש 3  לראות את האדם שבארגון. על חוסן אישי, הנעה פנימית ועוצמה ניהולית.
מחקרים מראים שרק ארגונים שמצליחים להניע את העובדים שלהם לפעולה ויוצרים אצלם "מחוברות ארגונית" ומחויבות אישית, מצליחים לשרוד משברים. בהרצאה נלמד איך כל זה קשור לחוסן האישי שלכם ועל הסיבות שגורמות לכם להמשיך ולנוע קדימה ולאתגר את עצמכם כל פעם מחדש.


מרצה: טובה דוד
טובה היא יועצת ארגונית, מפתחת, מרצה ומנחת סדנאות לעובדים ומנהלים, בהתאמה אישית לקהל היעד ולצרכי הגוף המזמין.
טובה היא בוגרת אוניברסיטת תל-אביב לתואר ראשון בסוציולוגיה וחינוך, מוסמכת התכנית למדיניות ציבורית וסיימה את התכנית ללימודי המשך בניהול והתנהגות ארגונית.
היא מביאה איתה במצטבר כ- 25 שנות וותק וניסיון בעבודה עם ארגונים במגזר הציבורי והפרטי, כמרצה וכמובילת שינוי.
התפיסה המקצועית שלה היא הוליסטית. היא מאמינה שכדי לבצע שינוי אישי ו/או ארגוני, יש להסתכל בראש ובראשונה על האדם. ההרצאות שלה מרתקות והמידע מוגש בליווי מצגת ובגובה העיניים. היא שואבת השראה ומיישמת כלים ומיומנויות מעולמות תוכן שונים.
טובה פיתחה מודל יישומי ייחודי לדיוק פנימי והמומחיות שלה, היא ליצור שינוי תפיסתי אצל עובדים ומנהלים ולהניע אותם לפעולה מתוך מחויבות פנימית שלהם להצלחה.

מפגש 1 בשעה 10:00

בתהליך קבלת ההחלטות המרכיב התקשורתי כיום וכן החשיפה התקשורתית הם קריטיים לכולם
נדבר על איך מתמודדים נכון עם המציאות החדשה ונערכים נכון לחשיפה המוחלטת ומהי המשמעות של סיכון המוניטין.
המציאות החדשה הדיגיטלית הביאה איתה בשורה ושינוי עצום: 

יש לנו יכולת לנהל וליטול את העתיד האישי והמקצועי. הדבר בידיים שלנו. לשם כך עלינו לבנות מערך אסטרטגי נכון שיוביל את הוועד להובלת תהליכים ולהצלחה

בסדרה המרתקת נדון בסוגיה- כיצד ועדי העובדים בונים מערך אסטרטגי שיוביל אותנו לעתיד שאנו שואפים אליו לטובת העובדים והארגונים תוך התחשבות במוניטין.

מרצה: נורית דאבוש - מרצה לתקשורת בקריה האקדמית אונו, אשת ציבור ודירקטורית בגופים שונים, לשעבר יו"ר הרשות השנייה לטלוויזיה ורדיו

תחום דיני העבודה עוסק במערכת החובות והזכויות של העובדים והמעסיקים מכוח החוק, הסכמים קיבוציים והסכמים אישיים, וכן נשען רבות על פסיקות בתי הדין לעבודה. מדובר בתחום דינאמי ומורכב, עתיר פסיקה וחקיקה המתעדכנת חדשות לבקרים. הבנה ובקיאות בתחום זה הינן אבני היסוד של פעילותו התקינה של כל חבר ועד עובדים ומזכיר איגוד מקצועי.

מנושאי הקורס: 
• מבוא למשפט העבודה
• חוק הסכמים קיבוציים
• חוק שכר מינימום
• יחסי עובד-מעביד
• חופש ההתארגנות
• חוק שעות עבודה ומנוחה
• חוק חופשה שנתית.
• חוק פיצויי פיטורים
• עבודת נשים
• סכסוכי עבודה
 חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות

היקף: 40 שעות
מתכונת: 10 מפגשים (17:00-20:15) ב- zoom
מחיר: 150 ש"ח לחבר ועד עובדים ומזכיר איגווד מקצועי

מוכר ל-2 נקודות זכות למסלול לתואר בקריה האקדמית אונו
לסטודנטים לתואר ראשון במסגרת התכנית המשותפת של המכון והקריה אונו – הקורס חינם

להרשמה לקורס

מפגש בשעה 12:00
איך לעורר מוטיבציה בעובדים כשאנו בעצמנו LOW

סגר ראשון תפס אותנו לא מוכנים ומופתעים, אבל מייד גייסנו את ה"גן" הישראלי של התגייסות בשעת חירום שאנו כה מתורגלים בו ומייד הגינו פעילויות, יצירתיות, עשייה, תרומה לנזקקים וכו'. 8 חודשים.... זה לא נגמר... ולא רואים את הסוף... מה קורה למוטיבציה, איך משמרים או מעלים אותה הן לנו והן לעובדים שמולנו בעידן מאתגר זה.

מרצה: ליאורה נווה – מעל 20 שנים בתפקידי ניהול בכירים במגזר הציבורי והובלת תהליכי שינוי בארגונים. מתמחה בפיתוח מנהיגות, מייסדת מרחב לשינוי וצמיחה – בית לפיתוח הדרכה והנחיית סדנאות בארגונים וקידום יזמות חברתית. (בוגרת פסיכולוגיה בר אילן, Master Nlp ' בוגרת מכון אדלר CCIL חברת לשכת המאמנים, AVATAR לשינוי אמונות, פיתוח והנחיית סדנאות Essence )

מפגש 3 בשעה 17:00

מבוא למשפט העבודה ויחסי העבודה, פירמידת הנורמות ומשמעותה
חקיקת מגן מרכזית- חוקי שוויון ושכר מינימום
הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ותקנות לשעת חירום. אתגרי מגפת הקורונה

מרצה: עו"ד יעל שילוני
עו"ד שילוני שותפה במשרד אהוד שילוני ושות', מייצגת את ההסתדרות וועדים שונים ברחבי הארץ בעבודתה השוטפת. משרדה, המעניק שירותי ייעוץ וייצוג ללשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי מעל שני עשורים ידוע בעמדות עקרוניות בתחום יחסי עבודה ובניהול הליכים משפטיים ומשאים ומתנים מורכבים בתחום יחסי העבודה הקיבוציים. עו"ד שילוני בעלת תואר שני, הרצתה בעבר באוניברסיטאות חיפה והעברית.

להצטרפות חינם לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

מפגש 3 בשעה 19:00

שפת גוף בעמידה מול קהל.
הקשר בין שפת גוף לרגש.
העברה וקריאת מסרים.
תקשורת באמצעות קשר עין. סוגי הבעות פנים. עמידה ותנועות ידיים.

מרצה: נורית לוי - מוסמכת לתדמית ותקשורת בין אישית מטעם Etiquette School Virginia in U.S חברה בארגון יועצות התדמית העולמי A.I.C.I בעלת תואר שני בחינוך ויעוץ ארגוני. ניסיון רב בהוראה ובהנחיית קבוצות.

נפגש בשעה 17:00
מפגש 2 מתוך 3

מבוא למשפט העבודה ויחסי העבודה, פירמידת הנורמות ומשמעותה
חקיקת מגן מרכזית- חוקי שוויון ושכר מינימום
הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ותקנות לשעת חירום. אתגרי מגפת הקורונה

מרצה: עו"ד יעל שילוני
עו"ד שילוני שותפה במשרד אהוד שילוני ושות', מייצגת את ההסתדרות וועדים שונים ברחבי הארץ בעבודתה השוטפת. משרדה, המעניק שירותי ייעוץ וייצוג ללשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי מעל שני עשורים ידוע בעמדות עקרוניות בתחום יחסי עבודה ובניהול הליכים משפטיים ומשאים ומתנים מורכבים בתחום יחסי העבודה הקיבוציים.
עו"ד שילוני בעלת תואר שני, הרצתה בעבר באוניברסיטאות חיפה והעברית.

להצטרפות חינם לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

נפגש בשעה 19:00
מפגש 2 מתוך 3

שיעור מס' 2: הנעה לפעולה ועיצוב התנהגויות.

בקורס זה נעשה צעדים ראשונים לתוך עולם הניהול, באמצעות למידה של מושגי יסוד ומיומנויות בסיס הרלוונטיות לכל עובד ו/או מנהל, השואפים להבין את עולם העבודה באופן מעט מעמיק יותר.

מיקוד מפגשי הלמידה, ייסוב סביב הבנת הפסיכולוגיה היושבת בבסיס ההתנהגויות שלנו כבני אדם ומהווה גורם מניע לפעולות שאנו בוחרים לבצע. שלנו כעובדים וכמנהלים האחראים על הנעה והובלה של אחרים.

שם המרצה: גיא אסולין
יועץ ארגוני בכיר, עוסק בייעוץ לארגונים משנת 2006. מומחה בתהליכי פיתוח מנהלים ופיתוח ארגוני, במיקוד על יישום תהליכי שיפור למצוינות בעולם השירות ועסקים משפחתיים.
בעלים חברת הייעוץ MIRRORG. – ייעוץ ארגוני ופיתוח אישי
בעל תואר M.A בסוציולוגיה ארגונית יישומית ו B.A - בעבודה סוציאלית. שניהם מאוניברסיטת חיפה.

להצטרפות חינם לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

נפגש בשעה 17:00
מפגש 1 מתוך 3

מבוא למשפט העבודה ויחסי העבודה, פירמידת הנורמות ומשמעותה
חקיקת מגן מרכזית- חוקי שוויון ושכר מינימום
הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ותקנות לשעת חירום. אתגרי מגפת הקורונה

מרצה: עו"ד יעל שילוני
עו"ד שילוני שותפה במשרד אהוד שילוני ושות', מייצגת את ההסתדרות וועדים שונים ברחבי הארץ בעבודתה השוטפת.משרדה, המעניק שירותי ייעוץ וייצוג ללשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי מעל שני עשורים ידוע בעמדות עקרוניות בתחום יחסי עבודה ובניהול הליכים משפטיים ומשאים ומתנים מורכבים בתחום יחסי העבודה הקיבוציים. עו"ד שילוני בעלת תואר שני, הרצתה בעבר באוניברסיטאות חיפה והעברית.

להצטרפות חינם לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

נפגש בשעה 12:00
מפגש 3 מתוך 3
הליכי משמעת ופיטורין במקום העבודה בראי הדין והפרקטיקה.
הקורס ידון בכללים שקבועים לגבי הליכי משמעת ופיטורין בדין, על זכויותיו של העובד במסגרתם, על זכויותיו ותפקידיו של ועד העובדים, ומהי מידת המעורבות המצופה ממנו.

מרצה: עו"ד אלעד מורג - לשעבר המשנה ליועצת משפטית לאגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, מתמחה בתחום דיני עבודה ויחסי עבודה; משרדו מייצג את ההסתדרות בתיקים אסטרטגיים ובמקומות עבודה רגישים, ארגוני עובדים מהמובילים במשק, עובדים בכירים ומעסיקים.
לפרטים נוספים על המרצה ניתן לבקר באתר emorag.com

נפגש בשעה 21:00
מפגש 3 מתוך 3 מפגשים

הצעדים ההכרחיים לבניית שגרת תזונה נוחה ונכונה שתוכלו להתמיד איתה לאורך זמן ולצאת ממעגל הדיאטות אחת ולתמיד

מרצה: עומר דפן, מאמן להתנהלות תזונתית נכונה, ושותף בארגון פיט קיי ישראל, שעוסק באורח חיים בריא.

עומר מספר: בעבר גם אני נאבקתי בעודף המשקל שלי. כילד וכנער הייתי בעודף משקל וגם אני, כמו אחרים, ניסיתי להוריד אותו ללא הצלחה. עברתי דרך אין ספור דיאטנים, מאמני כושר וכל מה שאפשר. המשקל ירד והיה עולה בחזרה.
עד שהכרתי את השיטה שלפיה אני עובד היום שהייתה נוחה לי מאוד, הרגשתי מעולה והכי חשוב למדתי לסגל הרגלי תזונה שעוזרים לי עד היום. סך הכל הפחתתי 25 ק”ג.
לאחר שירדתי במשקל החלטתי שאני רוצה לעזור לעוד אנשים לממש את עצמם ולעזור להם גם לבנות הרגלי תזונה חדשים וכיום אני מלווה עשרות אנשים עם מטרה ברורה אחת - לבנות שגרת תזונה נוחה ונכונה שתעזור להם לרדת במשקל ולשמור על המשקל החדש בלי להוריד מאכלים שאוהבים.

להצטרפות חינם לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

נפגש בשעה 18:15
מפגש 3 מתוך 3 הרצאה על ניהול זמן אפקטיבי+ אימון אישי 

הרצאה על ניהול זמנים אפקטיבי ומתן טיפים פרקטיים וכלי עבודה חיוניים. ההרצאה תכלול סימולציות ועבודה עם מחשב. לאחר ההרצאה, ייערך אימון אישי ע"י הודאל. אימון שיכלול אימון משקל גוף TABATA, אימוני מתיחות ותנועה. 

קצת על איתן - כל אחד יכול!
עמותה חברתית המעצימה אנשים עם צרכים מיוחדים באמצעות אימוני כושר מקצועיים. העמותה הוקמה באוגוסט 2015, וכיום מתאמנים בה קרוב ל-400 מתאמנים, מגילאי 5 עד 65, הפועלים ביותר מ- 30 ערים בישראל ובמגוון רחב של אימוני כושר- ריצה, אומניות לחימה, OUTDOOR , מחול, שחייה ועוד.

המתאמנים עוברים תהליך העצמה משלב אימונים מקצועיים ומותאמים אישית (אחד על אחד/ קבוצות קטנות/ קבוצות משולבות), תזונה, ניתוח התנהגות, קאוצ'ינג ו- NLP.

מטרת הארגון היא לשבור את תקרת הזכוכית לאנשים עם צרכים מיוחדים ובני משפחותיהם, ליצור שינוי עמדות ושוויון הזדמנויות כלפי אנשים עם צרכים מיוחדים בחברה הישראלית ולהוכיח, שבתאכ'לס- כל אחד יכול!

להצטרפות חינם לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

נפגש בשעה 12:00
מפגש 3 מתוך 3

כנציגי עובדים, בוועדים ובאיגודים שונים, מה שמחבר בינינו הוא הרצון והאתגר לסייע לעובדות ועובדים לבנות את הכוח שלהם כקבוצה, אשר פועלת יחד למען שיפור תנאי ההעסקה של העובדים, שיפור סביבת העבודה ועוד.

מיכל מאיירס מזמינה אתכם/ן לרכוש כלים נוספים לעשייה האיגוד מקצועית שלכם/ן. כלים אשר יחזקו אתכם/ן כנציגי עובדים ויחזקו את הועד שלכם.

1. איך נדבר עם עובדים טוב יותר?
2. איך נדע מה הם הנושאים שמעסיקים ומטרידים את העובדים שאנחנו מייצגים?
3. איך נגיע לכמה שיותר עובדים במקום העבודה, ונחבר אותם לעשייה שלנו?
4. כיצד נבנה ועד חזק, מגובש ושמוכן לפעולה משותפת?
בהרצאות מיכל תשתף בדוגמאות מהשטח, ותזמין אתכם לספר ולחשוב יחד על הוועדים שלכם/ן.

מרצה מיכל מאירס, עובדת סוציאלית בהכשרתה. עובדת בשנתיים האחרונות באיגוד העובדות והעובדים הסוציאליים. אחראית על תחום האיגוד המקצועי באיגוד, בניית הכוח הארגוני והקשר עם העובדות והעובדים בשטח.

נפגש בשעה 12:00
מפגש 2 מתוך 3  לחץ מתמשך ואולקוס מתחדש – שיחה על סטרס ומנהיגות

סטרס ! מוכר תמיד וכעת עוד יותר, ומה עושים עם סטרס מתמשך. הכרות עם סימני סטרס גלויים וסמויים, נזקיהם וכלים אפקטיביים להתמודדות עם סטרס ושחיקה למנהיג ולעובדים בתקופה זו. אופציה תלוית זמן – שילוב חדרי חשיבה יצירתיים במפגש לסיעור מוחות ורעיונות מעשיים לטובת כולם.

מרצה: ליאורה נווה – מעל 20 שנים בתפקידי ניהול בכירים במגזר הציבורי והובלת תהליכי שינוי בארגונים. מתמחה בפיתוח מנהיגות, מייסדת מרחב לשינוי וצמיחה – בית לפיתוח הדרכה והנחיית סדנאות בארגונים וקידום יזמות חברתית. (בוגרת פסיכולוגיה בר אילן, Master Nlp ' בוגרת מכון אדלר CCIL חברת לשכת המאמנים, AVATAR לשינוי אמונות, פיתוח והנחיית סדנאות Essence )

נפגש בשעה 19:30
מפגש 2 מתוך 3 
העברת מידע בדרך ברורה בשימוש ב-zoom ובעמידה מול קהל.
מראה ונוכחות בשימוש בזום.
יצירת גשרים לקהל באמצעות הקול והעלאת רמת הקשב.
העברת מידע – בצורה ברורה ומאורגנת

מרצה: נורית לוי - מוסמכת לתדמית ותקשורת בין אישית מטעם Etiquette School Virginia in U.S חברה בארגון יועצות התדמית העולמי A.I.C.I בעלת תואר שני בחינוך ויעוץ ארגוני. ניסיון רב בהוראה ובהנחיית קבוצות.

מפגש 1 מתוך 3 שיחה על מנהיגות קשובה בעידן החדש

אתגרי המנהיגות הצצים בעת הנוכחית דורשים מאיתנו להשתנות כדי לעודד ולהצמיח שינוי. מהי מנהיגות בעידן החדש ובמה היא שונה ממנהיגות עבר? מהי מנהיגות קשובה ומודעת ? מה קורה בעולם ? כלים קטנים וישימים מהעולם ומהניסיון האישי שלכם לשימור מנהיגות קשובה וצומחת גם היום.

מרצה: ליאורה נווה – מעל 20 שנים בתפקידי ניהול בכירים במגזר הציבורי והובלת תהליכי שינוי בארגונים.  מתמחה בפיתוח מנהיגות, מייסדת מרחב לשינוי וצמיחה – בית לפיתוח הדרכה והנחיית סדנאות בארגונים וקידום יזמות חברתית. (בוגרת פסיכולוגיה בר אילן, Master Nlp ' בוגרת מכון אדלר CCIL   חברת לשכת המאמנים, AVATAR  לשינוי אמונות, פיתוח והנחיית סדנאות Essence )

נפגש בשעה 19:00
מפגש 1 מתוך 3
שיעור מס' 1: ניהול ה- 'מודע'.

בקורס זה נעשה צעדים ראשונים לתוך עולם הניהול, באמצעות למידה של מושגי יסוד ומיומנויות בסיס הרלוונטיות לכל עובד ו/או מנהל, השואפים להבין את עולם העבודה באופן מעט מעמיק יותר.

מיקוד מפגשי הלמידה, ייסוב סביב הבנת הפסיכולוגיה היושבת בבסיס ההתנהגויות שלנו כבני אדם ומהווה גורם מניע לפעולות שאנו בוחרים לבצע. שלנו כעובדים וכמנהלים האחראים על הנעה והובלה של אחרים.

שם המרצה: גיא אסולין
יועץ ארגוני בכיר, עוסק בייעוץ לארגונים משנת 2006. מומחה בתהליכי פיתוח מנהלים ופיתוח ארגוני, במיקוד על יישום תהליכי שיפור למצוינות בעולם השירות ועסקים משפחתיים.
בעלים חברת הייעוץ MIRRORG. – ייעוץ ארגוני ופיתוח אישי
בעל תואר M.A בסוציולוגיה ארגונית יישומית ו B.A - בעבודה סוציאלית. שניהם מאוניברסיטת חיפה.

נפגש בשעה 12:00
מפגש 2 מתוך 3

כנציגי עובדים, בוועדים ובאיגודים שונים, מה שמחבר בינינו הוא הרצון והאתגר לסייע לעובדות ועובדים לבנות את הכוח שלהם כקבוצה, אשר פועלת יחד למען שיפור תנאי ההעסקה של העובדים, שיפור סביבת העבודה ועוד.

מיכל מאיירס מזמינה אתכם/ן לרכוש כלים נוספים לעשייה האיגוד מקצועית שלכם/ן. כלים אשר יחזקו אתכם/ן כנציגי עובדים ויחזקו את הועד שלכם.

1. איך נדבר עם עובדים טוב יותר?
2. איך נדע מה הם הנושאים שמעסיקים ומטרידים את העובדים שאנחנו מייצגים?
3. איך נגיע לכמה שיותר עובדים במקום העבודה, ונחבר אותם לעשייה שלנו?
4. כיצד נבנה ועד חזק, מגובש ושמוכן לפעולה משותפת?
בהרצאות מיכל תשתף בדוגמאות מהשטח, ותזמין אתכם לספר ולחשוב יחד על הוועדים שלכם/ן.

מרצה מיכל מאירס, עובדת סוציאלית בהכשרתה. עובדת בשנתיים האחרונות באיגוד העובדות והעובדים הסוציאליים. אחראית על תחום האיגוד המקצועי באיגוד, בניית הכוח הארגוני והקשר עם העובדות והעובדים בשטח.

נפגש בשעה 12:00
מפגש 2 מתוך 3
הליכי משמעת ופיטורין במקום העבודה בראי הדין והפרקטיקה.
הקורס ידון בכללים שקבועים לגבי הליכי משמעת ופיטורין בדין, על זכויותיו של העובד במסגרתם, על זכויותיו ותפקידיו של ועד העובדים, ומהי מידת המעורבות המצופה ממנו.

מרצה: עו"ד אלעד מורג - לשעבר המשנה ליועצת משפטית לאגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, מתמחה בתחום דיני עבודה ויחסי עבודה; משרדו מייצג את ההסתדרות בתיקים אסטרטגיים ובמקומות עבודה רגישים, ארגוני עובדים מהמובילים במשק, עובדים בכירים ומעסיקים.
לפרטים נוספים על המרצה ניתן לבקר באתר emorag.com

נפגש בשעה 21:00
מפגש 2 מתוך 3 מפגשים
מה ההבדל בין לרדת במשקל לבין "לרזות"? (זה לגמרי שונה), ואיך נגרום לגוף שלנו להשיל שומנים ולבנות שריר גם אם אתם לא עושים ספורט, ולמי שכן עושה ספורט - איך נמקסם את אפקט האימון ונקבל גוף חטוב.

מרצה: עומר דפן, מאמן להתנהלות תזונתית נכונה, ושותף בארגון פיט קיי ישראל, שעוסק באורח חיים בריא.

עומר מספר: בעבר גם אני נאבקתי בעודף המשקל שלי. כילד וכנער הייתי בעודף משקל וגם אני, כמו אחרים, ניסיתי להוריד אותו ללא הצלחה. עברתי דרך אין ספור דיאטנים, מאמני כושר וכל מה שאפשר. המשקל ירד והיה עולה בחזרה.
עד שהכרתי את השיטה שלפיה אני עובד היום שהייתה נוחה לי מאוד, הרגשתי מעולה והכי חשוב למדתי לסגל הרגלי תזונה שעוזרים לי עד היום. סך הכל הפחתתי 25 ק”ג.

לאחר שירדתי במשקל החלטתי שאני רוצה לעזור לעוד אנשים לממש את עצמם ולעזור להם גם לבנות הרגלי תזונה חדשים וכיום אני מלווה עשרות אנשים עם מטרה ברורה אחת - לבנות שגרת תזונה נוחה ונכונה שתעזור להם לרדת במשקל ולשמור על המשקל החדש בלי להוריד מאכלים שאוהבים.

להצטרפות חינם לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

נפגש בשעה 18:15

מפגש 2 מתוך 3 הרצאה קצרה + אימון ZOOM עם החבר'ה!- מותחים את הספקטרום

הרצאה קצרה על עמותת "איתן - כל אחד יכול!", על פועלה של העמותה, על השיטה הייחודית שלה, על "איתנים". ההרצאה גם תכלול כיצד כושר גופני משפיע, מחזק ומעצים אנשים עם מוגבלויות, כמו כל אחד אחר, כיצד אירועי העמותה, חיזקו קשרים בין-אישיים במשפחה.
לאחר ההרצאה, משתתפי המפגש יצטרפו לאימון Live של העמותה. אימון חוויתי, מרגש ומעצים שמועבר ע"י הודאל וע"י "האיתנים" ויכלול אימון פונקציונלי ואימון קרב מגע  ושאלות תשובות.

קצת על איתן - כל אחד יכול!
עמותה חברתית המעצימה אנשים עם צרכים מיוחדים באמצעות אימוני כושר מקצועיים. העמותה הוקמה באוגוסט 2015, וכיום מתאמנים בה קרוב ל-400 מתאמנים, מגילאי 5 עד 65, הפועלים ביותר מ- 30 ערים בישראל ובמגוון רחב של אימוני כושר- ריצה, אומניות לחימה, OUTDOOR , מחול, שחייה ועוד.

המתאמנים עוברים תהליך העצמה משלב אימונים מקצועיים ומותאמים אישית (אחד על אחד/ קבוצות קטנות/ קבוצות משולבות), תזונה, ניתוח התנהגות, קאוצ'ינג ו- NLP.

מטרת הארגון היא לשבור את תקרת הזכוכית לאנשים עם צרכים מיוחדים ובני משפחותיהם, ליצור שינוי עמדות ושוויון הזדמנויות כלפי אנשים עם צרכים מיוחדים בחברה הישראלית ולהוכיח, שבתאכ'לס- כל אחד יכול!

נפגש בשעה 12:00
מפגש 1 מתוך 3

כנציגי עובדים, בוועדים ובאיגודים שונים, מה שמחבר בינינו הוא הרצון והאתגר לסייע לעובדות ועובדים לבנות את הכוח שלהם כקבוצה, אשר פועלת יחד למען שיפור תנאי ההעסקה של העובדים, שיפור סביבת העבודה ועוד.

מיכל מאיירס מזמינה אתכם/ן לרכוש כלים נוספים לעשייה האיגוד מקצועית שלכם/ן. כלים אשר יחזקו אתכם/ן כנציגי עובדים ויחזקו את הועד שלכם.

1. איך נדבר עם עובדים טוב יותר?
2. איך נדע מה הם הנושאים שמעסיקים ומטרידים את העובדים שאנחנו מייצגים?
3. איך נגיע לכמה שיותר עובדים במקום העבודה, ונחבר אותם לעשייה שלנו?
4. כיצד נבנה ועד חזק, מגובש ושמוכן לפעולה משותפת?
בהרצאות מיכל תשתף בדוגמאות מהשטח, ותזמין אתכם לספר ולחשוב יחד על הוועדים שלכם/ן.

מרצה מיכל מאירס, עובדת סוציאלית בהכשרתה. עובדת בשנתיים האחרונות באיגוד העובדות והעובדים הסוציאליים. אחראית על תחום האיגוד המקצועי באיגוד, בניית הכוח הארגוני והקשר עם העובדות והעובדים בשטח.

מפגש 1 מתוך 3 תקשורת אפקטיבי "להיות או לא להיות"
התרשמות בין אישית במפגשים בעבודה ובחברה.
הצגה עצמית והעברת מסרים באמצעות תקשורת בלתי מילולית.
נראות ותדמית בתקשורת ויזואלית.

מרצה: נורית לוי - מוסמכת לתדמית ותקשורת בין אישית מטעם Etiquette School Virginia in U.S חברה בארגון יועצות התדמית העולמי A.I.C.I בעלת תואר שני בחינוך ויעוץ ארגוני. ניסיון רב בהוראה ובהנחיית קבוצות.

מפגש 3 מתוך 3 מפגשים
מפגש שלישי (הרצאה +תרגול) נמשיך לעסוק בדרך היוגה והפעם בדגש על הנשימה. נדבר על חשיבותה, על הקשר בין הנשימה והמצב הפיזי והנפשי. נציג טכניקות שונות לתרגול נשימה וניישם את חלקן במפגש. נשוחח גם על מיקוד התודעה ומדיטציה כחלק מדרך היוגה.

מרצה פיי רוסו: מורה ליוגה ויניאסה, מתרגלת 10 שנים ומלמדת 5 שנים בסטודיו SOYOGA בפולג נתניה.
פיי בעלת תואר ראשון בביולוגיה ותואר שני במנהל עסקים ומגיעה לאחר קריירה של 15 שנה בעולם היי טק.

מפגש 3 מתוך 3
סדרת מפגשים - לנשים בלבד
הסיסטרהוד היא תכנית מקוצרת שמספרת את הסיפור שכל אישה חייבת להכיר, הסיפור של היציאה לחירות שלנו הנשים.

התכנית תועבר על ידי מיכל ברקאי ברודי, יזמת סדרתית לקידום נשים, מרצה ואשת חינוך זוכת פרס מוסקוביץ לציונות, פרס ויצו לנשים פורצות דרך ועוד. נבחרה כאחת משלושים נשות המופת של ישראל על ידי מגזין ליידי גלובס.

נפגש בשעה 18:15
מפגש 1 מתוך 3 הרצאה של הודאל- לצמוח ולהצמיח אחרים

הודאל יחזקאל, מייסד ומנכ"ל עמותת איתן, יספר את סיפורו האישי החל משירותו הצבאי ביחידה מובחרת בצה"ל,  פציעתו במבצע מיוחד, תהליך השיקום שאותו עבר, ועד הקמת עמותת "איתן - כל אחד יכול!", עמותה המעצימה אנשים עם צרכים מיוחדים באמצעות כושר גופני מקצועי. בהרצאה זו מובלטים ערכים של יזמות, של תרומה לקהילה, הגשמה עצמית וזווית הסתכלות שונה על החיים.

קצת על איתן - כל אחד יכול!
עמותה חברתית המעצימה אנשים עם צרכים מיוחדים באמצעות אימוני כושר מקצועיים. העמותה הוקמה באוגוסט 2015, וכיום מתאמנים בה קרוב ל-400 מתאמנים, מגילאי 5 עד 65, הפועלים ביותר מ- 30 ערים בישראל ובמגוון רחב של אימוני כושר- ריצה, אומניות לחימה, OUTDOOR , מחול, שחייה ועוד.

המתאמנים עוברים תהליך העצמה משלב אימונים מקצועיים ומותאמים אישית (אחד על אחד/ קבוצות קטנות/ קבוצות משולבות), תזונה, ניתוח התנהגות, קאוצ'ינג ו- NLP.

מטרת הארגון היא לשבור את תקרת הזכוכית לאנשים עם צרכים מיוחדים ובני משפחותיהם, ליצור שינוי עמדות ושוויון הזדמנויות כלפי אנשים עם צרכים מיוחדים בחברה הישראלית ולהוכיח, שבתאכ'לס- כל אחד יכול!

נפגש בשעה 12:00
מפגש 1 מתוך 3
הליכי משמעת ופיטורין במקום העבודה בראי הדין והפרקטיקה.
הקורס ידון בכללים שקבועים לגבי הליכי משמעת ופיטורין בדין, על זכויותיו של העובד במסגרתם, על זכויותיו ותפקידיו של ועד העובדים, ומהי מידת המעורבות המצופה ממנו.

מרצה: עו"ד אלעד מורג - לשעבר המשנה ליועצת משפטית לאגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, מתמחה בתחום דיני עבודה ויחסי עבודה; משרדו מייצג את ההסתדרות בתיקים אסטרטגיים ובמקומות עבודה רגישים, ארגוני עובדים מהמובילים במשק, עובדים בכירים ומעסיקים.
לפרטים נוספים על המרצה ניתן לבקר באתר emorag.com

מפגש 1 מתוך 3

הצחוק יפה לבריאות: הרצאה בליווי מצגת על חשיבות הצחוק בחיינו. עובדות מחקרים. סדנת צחוק בהשתתפות הקהל בזום.

מרצה: ליאורה קום - מכשירה מנחים ומנחת סדנאות צחוק ושמחה - לרקוד את החיים, מורה לחינוך גופני, מרצה בנושאי בריאות עם פרופ' קרסו ברחבי הארץ

מפגש 3 מתוך 3

לינקדאין היא רשת חברתית מקצועית ליצור קשרים עסקיים עם בעלי תפקידים וחברות מהעולם. כיום יש מעל ל 420 מיליון משתמשים שמנצלים את הרשת לטובת קידום אישי ועסקי.

בקורס נערוך היכרות עם הלינקדאין ונלמד כיצד בונים פרופיל, איך מחזקים את המיתוג והניראות שלנו באמצאות הליקדאין וכיצד מפרסמים נכון.

קישור יועבר בקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים"

מפגש 3 מתוך 3

משבר הקורונה, שנמצא איתנו מזה כחצי שנה, הביא עימו ברמה האישית והגלובלית אי וודאות לגבי העתיד ודאגות באשר לבריאות ולפרנסה. בזמנים כאלה אנחנו עלולים למצוא את עצמנו מוטרדים יותר ממחשבות מדאיגות וכן פועלים ומגיבים באופן שהוא פחות מודע ופחות מווסת. בימים אלה, אם כן, יש חשיבות מיוחדת לביסוס וחיזוק המשאבים הנפשיים האישיים שלנו, גם עבור עצמנו וגם עבור אלה הזקוקים לתמיכתנו. לימוד ותרגול מיינדפולנס מאפשר לנו לנוח מהמחשבות המטרידות, לחוות את היומיום מתוך עמדה יותר מאוזנת ויותר מכילה ולהגיב אל אנשים אחרים באופן יותר מודע ומווסת.

בתרגול מיינדפולנס אנחנו לומדים להיות בתשומת לב ובמודעות לחוויה הנוכחית באופן שהוא פתוח ומקבל ופחות תגובתי ושיפוטי. המחקר מלמד שתרגול זה משפר את תחושת הרווחה הנפשית והפיזית, משקיט מצבי דאגה וחרדה, מפתח את יכולות הריכוז והקשב ומשפר גם יכולות של תקשורת בינאישית.

הסדנה תכלול שלושה מפגשים בני שעה וחצי כל אחד. כל מפגש יכלול התנסות בתרגול מיינדפולנס והרצאה קצרה אודות הבטים תאורטיים-פסיכולוגיים המצויים בבסיס התרגול.

המפגשים מיועדים לאנשים ללא ניסיון בתרגול מיינדפולנס או לבעלי ניסיון מועט. כל מפגש מבוסס על ההתנסות והלמידה מהמפגש הקודם ולכן מומלץ להגיע לכל המפגשים.

מנחה: ד"ר ורד רפאלי מלמדת במחלקה לחינוך באוניברסיטת בן גוריון ובסמינר הקיבוצים. כמו כן, היא מנחה בתכנית הכתיבה שבמכון מופ"ת. בוגרת התכנית להכשרת מורי מיינדפולנס בגישת MBSR של מכון מודע למיינדפולנס, מדע וחברה, הבינתחומי בהרצליה. מלמדת קורסי מיינדפולנס במכון מודע וכן מנחה מטעם מכון מודע בהשתלמות מיינדפולנס לחדרי מורים. עוסקת בכתיבה ובצילום.

קישור יועבר בקבוצת הוואטסאפ מקוונים לוועדים

מדיניות כלכלית היא תוצר של אידאולוגיה. נשאל מהי החברה בה נרצה לחיות ומהו תפקיד המדינה במשק מודרני. הקורס מביא ראייה היסטורית לגישה הכלכלית של 'המדינה שבדרך' שעוצבה במידה רבה על-ידי ההסתדרות ומאפשר התבוננות מעמיקה באתגרים הכלכליים-חברתיים הניצבים מול המשק והחברה הישראליים כיום. עוד נדון בשאלה כיצד יכולים קובעי המדיניות להתמודד עם האתגרים מתוך זווית הראייה המורכבת שלהם.

מנושאי הקורס:
*ההסתדרות כגורם משמעותי במשק הישראלי מטרום המדינה ועד היום
*המדינה הגדולה – המדינה הקטנה: תפקיד המדינה בעיצוב הכלכלה
*הגישה הסוציאל - דמוקרטית והגישה הניאו-ליברלית
*מהי מדינת רווחה והאם יש לה זכות קיום בימינו
*גלובליזציה, גבולות ההפרטה ומיקור החוץ

היקף: 40 שעות
מתכונת: 10 מפגשים (18:00-21:15)
מחיר: חינם !!! במסגרת מבצעי ספטמבר לוועדי עובדים ולמזכירי איגוד מקצועי
איפה: זום ושיעורים מוקלטים

* מוכר על-ידי הקריה האקדמית אונו במסגרת ההכרה ב-30 נקודות זכות לתואר (2 נקודות זכות)

מפגש 2 מתוך 3 מפגשים
מפגש שני (הרצאה+ תרגול) יעסוק בדרך היוגה כמפה המובילה לשינוי ולשיפור משמעותי בחיים. נשוחח על התרגול הפיזי ועל השיטות השונות.
מרצה פיי רוסו: מורה ליוגה ויניאסה, מתרגלת 10 שנים ומלמדת 5 שנים בסטודיו SOYOGA בפולג נתניה.
פיי בעלת תואר ראשון בביולוגיה ותואר שני במנהל עסקים ומגיעה לאחר קריירה של 15 שנה בעולם היי טק.

פאנל שאלות-תשובות בנושא: תואר ראשון לוועדי עובדים
בפאנל השתתפו:

הקריה האקדמית אונו:
עו"ד אפרת שלום, מנהלת ארגונים  
רו"ח אבי בוקרא, רכז אקדמי
מירב פנחס, מנהלת מדור שכר לימוד

המכון הבינלאומי למנהיגות:
ברק לוי, מנכ"ל     
ענת הרלב, מנהלת פיתוח עסקי והשכלה    
עמית מרדכי, מנהלת תחום ועדים     

נציג מקרן ההלוואות

מפגש 2 מתוך 3

משבר הקורונה, שנמצא איתנו מזה כחצי שנה, הביא עימו ברמה האישית והגלובלית אי וודאות לגבי העתיד ודאגות באשר לבריאות ולפרנסה. בזמנים כאלה אנחנו עלולים למצוא את עצמנו מוטרדים יותר ממחשבות מדאיגות וכן פועלים ומגיבים באופן שהוא פחות מודע ופחות מווסת. בימים אלה, אם כן, יש חשיבות מיוחדת לביסוס וחיזוק המשאבים הנפשיים האישיים שלנו, גם עבור עצמנו וגם עבור אלה הזקוקים לתמיכתנו. לימוד ותרגול מיינדפולנס מאפשר לנו לנוח מהמחשבות המטרידות, לחוות את היומיום מתוך עמדה יותר מאוזנת ויותר מכילה ולהגיב אל אנשים אחרים באופן יותר מודע ומווסת.

בתרגול מיינדפולנס אנחנו לומדים להיות בתשומת לב ובמודעות לחוויה הנוכחית באופן שהוא פתוח ומקבל ופחות תגובתי ושיפוטי. המחקר מלמד שתרגול זה משפר את תחושת הרווחה הנפשית והפיזית, משקיט מצבי דאגה וחרדה, מפתח את יכולות הריכוז והקשב ומשפר גם יכולות של תקשורת בינאישית.

הסדנה תכלול שלושה מפגשים בני שעה וחצי כל אחד. כל מפגש יכלול התנסות בתרגול מיינדפולנס והרצאה קצרה אודות הבטים תאורטיים-פסיכולוגיים המצויים בבסיס התרגול.

המפגשים מיועדים לאנשים ללא ניסיון בתרגול מיינדפולנס או לבעלי ניסיון מועט. כל מפגש מבוסס על ההתנסות והלמידה מהמפגש הקודם ולכן מומלץ להגיע לכל המפגשים.

מנחה: ד"ר ורד רפאלי מלמדת במחלקה לחינוך באוניברסיטת בן גוריון ובסמינר הקיבוצים. כמו כן, היא מנחה בתכנית הכתיבה שבמכון מופ"ת. בוגרת התכנית להכשרת מורי מיינדפולנס בגישת MBSR של מכון מודע למיינדפולנס, מדע וחברה, הבינתחומי בהרצליה. מלמדת קורסי מיינדפולנס במכון מודע וכן מנחה מטעם מכון מודע בהשתלמות מיינדפולנס לחדרי מורים. עוסקת בכתיבה ובצילום.

קישור יועבר בקבוצת הוואטסאפ מקוונים לוועדים

נפגש בשעה 21:00
מפגש 1 מתוך 3 מפגשים
מפגש ראשון (הרצאה+ תרגול) יעסוק בנושאים הבאים: מהי יוגה, מתי וכיצד התפתחה, כיצד היוגה משפיעה עלינו ברמה פיזית, מנטלית ונפשית.
מרצה פיי רוסו: מורה ליוגה ויניאסה, מתרגלת 10 שנים ומלמדת 5 שנים בסטודיו SOYOGA בפולג נתניה.
פיי בעלת תואר ראשון בביולוגיה ותואר שני במנהל עסקים ומגיעה לאחר קריירה של 15 שנה בעולם היי טק.

מפגש 2 מתוך 3

לינקדאין היא רשת חברתית מקצועית ליצור קשרים עסקיים עם בעלי תפקידים וחברות מהעולם. כיום יש מעל ל 420 מיליון משתמשים שמנצלים את הרשת לטובת קידום אישי ועסקי.

בקורס נערוך היכרות עם הלינקדאין ונלמד כיצד בונים פרופיל, איך מחזקים את המיתוג והניראות שלנו באמצאות הליקדאין וכיצד מפרסמים נכון.

קישור יועבר בקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים"

מפגש 1 מתוך 3

משבר הקורונה, שנמצא איתנו מזה כחצי שנה, הביא עימו ברמה האישית והגלובלית אי וודאות לגבי העתיד ודאגות באשר לבריאות ולפרנסה. בזמנים כאלה אנחנו עלולים למצוא את עצמנו מוטרדים יותר ממחשבות מדאיגות וכן פועלים ומגיבים באופן שהוא פחות מודע ופחות מווסת. בימים אלה, אם כן, יש חשיבות מיוחדת לביסוס וחיזוק המשאבים הנפשיים האישיים שלנו, גם עבור עצמנו וגם עבור אלה הזקוקים לתמיכתנו. לימוד ותרגול מיינדפולנס מאפשר לנו לנוח מהמחשבות המטרידות, לחוות את היומיום מתוך עמדה יותר מאוזנת ויותר מכילה ולהגיב אל אנשים אחרים באופן יותר מודע ומווסת.

בתרגול מיינדפולנס אנחנו לומדים להיות בתשומת לב ובמודעות לחוויה הנוכחית באופן שהוא פתוח ומקבל ופחות תגובתי ושיפוטי. המחקר מלמד שתרגול זה משפר את תחושת הרווחה הנפשית והפיזית, משקיט מצבי דאגה וחרדה, מפתח את יכולות הריכוז והקשב ומשפר גם יכולות של תקשורת בינאישית.

הסדנה תכלול שלושה מפגשים בני שעה וחצי כל אחד. כל מפגש יכלול התנסות בתרגול מיינדפולנס והרצאה קצרה אודות הבטים תאורטיים-פסיכולוגיים המצויים בבסיס התרגול.

המפגשים מיועדים לאנשים ללא ניסיון בתרגול מיינדפולנס או לבעלי ניסיון מועט. כל מפגש מבוסס על ההתנסות והלמידה מהמפגש הקודם ולכן מומלץ להגיע לכל המפגשים.

מנחה: ד"ר ורד רפאלי מלמדת במחלקה לחינוך באוניברסיטת בן גוריון ובסמינר הקיבוצים. כמו כן, היא מנחה בתכנית הכתיבה שבמכון מופ"ת. בוגרת התכנית להכשרת מורי מיינדפולנס בגישת MBSR של מכון מודע למיינדפולנס, מדע וחברה, הבינתחומי בהרצליה. מלמדת קורסי מיינדפולנס במכון מודע וכן מנחה מטעם מכון מודע בהשתלמות מיינדפולנס לחדרי מורים. עוסקת בכתיבה ובצילום.

השתלמות מקוונת ב-zoom

בחינם! רק בחודש ספטמבר

תאריכים:
מפגש 1 - 14.9.20
מפגש 2 - 16.9.20
מפגש 3 - 21.9.20
מפגש 4 - 23.9.20
מפגש 5 - 29.9.20

שעות: 18:00-20:45

מנושאי ההשתלמות:
* כיצד בוחרים ממלאי תפקידים בוועד?

* מהן הסמכויות ותחומי האחריות של הגזבר, ועדת הכספים, ועדת ביקורת

* ניהול כספי הוועד: החל מבניית תקציב שנתי ועד כיסוי גירעונות ויעוד עודפים

* עריכת דוחות כספיים שנתיים: מאזן, דוח הכנסות-הוצאות ניהול קופה קטנה

* מחלקת הביקורת של ההסתדרות

לחבר ועד עובדים ולמזכיר איגוד מקצועי

מפגש 1 מתוך 3 מפגשים
איך לגרום לגוף להיות יעיל ולשרוף שומן במקום לאגור. ואיך עוברים את תקופת החגים בלי לעלות במשקל (ואפילו לרדת)

עומר דפן, מאמן להתנהלות תזונתית נכונה, ושותף בארגון פיט קיי ישראל, שעוסק באורח חיים בריא.

עומר מספר: בעבר גם אני נאבקתי בעודף המשקל שלי. כילד וכנער הייתי בעודף משקל וגם אני, כמו אחרים, ניסיתי להוריד אותו ללא הצלחה. עברתי דרך אין ספור דיאטנים, מאמני כושר וכל מה שאפשר. המשקל ירד והיה עולה בחזרה.

עד שהכרתי את השיטה שלפיה אני עובד היום שהייתה נוחה לי מאוד, הרגשתי מעולה והכי חשוב למדתי לסגל הרגלי תזונה שעוזרים לי עד היום. סך הכל הפחתתי 25 ק”ג.

לאחר שירדתי במשקל החלטתי שאני רוצה לעזור לעוד אנשים לממש את עצמם ולעזור להם גם לבנות הרגלי תזונה חדשים וכיום אני מלווה עשרות אנשים עם מטרה ברורה אחת - לבנות שגרת תזונה נוחה ונכונה שתעזור להם לרדת במשקל ולשמור על המשקל החדש בלי להוריד מאכלים שאוהבים. 

מפגש 3 מתוך 3 מפגשים

התנהלות פיננסית בתנאי אי ודאות
מרצה: ליאור גל

להצטרפות חינם לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

מפגש 1 מתוך 3
לינקדאין היא רשת חברתית מקצועית ליצור קשרים עסקיים עם בעלי תפקידים וחברות מהעולם. כיום יש מעל ל 420 מיליון משתמשים שמנצלים את הרשת לטובת קידום אישי ועסקי.

בקורס נערוך היכרות עם הלינקדאין ונלמד כיצד בונים פרופיל, איך מחזקים את המיתוג והניראות שלנו באמצאות הליקדאין וכיצד מפרסמים נכון. 

קישור יועבר בקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים"

מפגש 2 מתוך 3
סדרת מפגשים - לנשים בלבד - בנושא סיסטרהוד תפתח את החודש ותתקיים במשך שלושה מפגשים אחת לשבוע בימי שלישי בזום.

הסיסטרהוד היא תכנית מקוצרת שמספרת את הסיפור שכל אישה חייבת להכיר, הסיפור של היציאה לחירות שלנו הנשים.

התכנית תועבר על ידי מיכל ברקאי ברודי, יזמת סדרתית לקידום נשים, מרצה ואשת חינוך זוכת פרס מוסקוביץ לציונות, פרס ויצו לנשים פורצות דרך ועוד. נבחרה כאחת משלושים נשות המופת של ישראל על ידי מגזין ליידי גלובס.

מפגש 3 מתוך 3 מפגשים

בנושא: פירוש חוזה; הוראות החוק לעומת יישום בפועל

מרצה: עו"ד אייל טל

דרכי ביטול חוזה; משמעות הביטון. עילות ביטוול: טעות, הטעיה כפיה ועושק

פאנל בנושא אלימות במשפחה 
בפאנל השתתפו חגית פאר, יו"ר נעמת, רונית לב ארי- קרימינולוגית וויקטימולוגית וקרן אופק, יו"ר ועד העובדים של פרטנר.

בפאנל עלו סוגיות חשובות של אלימות כנגד נשים במשפחה בעיקר בתקופת הקורונה.
קרן סיפרה על מקרה שקרה לאחרונה בו הוועד ליווה את אחת מעובדות החברה בהתמודדות שלה נגד אלימות אותה חוותה בבית.

חגית פאר אשר נרתמה מיד כששמעה על המקרה ליוותה באופן אישי את קרן וצוות המומחיות המיומן של נעמת ליווה את העובדת יחד עם הוועד.
רונית הציגה את הנורות האדומות לבני זוג אלימים ולימדה אותנו כיצד נוכל לזהות מראש התנהגות שעלולה להפוך לאלימה.

יו"ר נעמת הדגישה את המחויבות של נעמת לתמוך בכל אשה מוכה וקראה לוועדי העובדים לשים לב לעובדות המגלות סימני מצוקה, לבדוק איתן ולפנות לנעמת.

מציעים לכם לתלות במקומות גלויים - הקו החם של נעמת 9201*
אנחנו כבר הצבנו שילוט במכון

מפגש 1 מתוך 3
סדרת מפגשים - לנשים בלבד - בנושא סיסטרהוד תפתח את החודש ותתקיים במשך שלושה מפגשים אחת לשבוע בימי שלישי בזום.

בתאריכים 1.9,  8.9,  15.9 מתחילים בשעה 19:00

הסיסטרהוד היא תכנית מקוצרת שמספרת את הסיפור שכל אישה חייבת להכיר, הסיפור של היציאה לחירות שלנו הנשים.

התכנית תועבר על ידי מיכל ברקאי ברודי, יזמת סדרתית לקידום נשים, מרצה ואשת חינוך זוכת פרס מוסקוביץ לציונות, פרס ויצו לנשים פורצות דרך ועוד. נבחרה כאחת משלושים נשות המופת של ישראל על ידי מגזין ליידי גלובס.

מפגש 2 מתוך 3 מפגשים

בנושא: פירוש חוזה; הוראות החוק לעומת יישום בפועל

מרצה: עו"ד אייל טל

מפגש 3 מתוך 3

הרצאה בנושא: מהי הבוררות ביחסי עבודה?

בוררות - מתי נכון לעשות בה שימוש ומתי עדיף להמנע?
מהו הגישור ומה יתרונותיו וחסרונותיו?
השוואה בין הבוררות והגישור

מרצה: עו"ד מירב הלוי- בוררת ומגשרת לשעבר הממונה האזורית על יחסי עבודה בירושלים והדרום במשרד העבודה

מפגש 1 מתוך 3 מפגשים

בנושא: יסודות בעריכת חוזה; כשרות לעריכת הסכם, הצעה וקיבול בתנאים, קיבול במעשה

מרצה: עו"ד אייל טל

מפגש 2 מתוך 3 מפגשים

התנהלות פיננסית בתנאי אי ודאות
מרצה: ליאור גל

להצטרפות חינם לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

מפגש 3 מתוך 3 מפגשים

בנושא: חסכונות והשקעות בעידן הקורונה - מהיכן מושכים כסף כשצריך? ועל ההבדלים בין קרן השתלמות,
קופת גמל להשקעה, קרן נאמנות, פוליסה פיננסית ופיקדון בנקאי

מרצה: שרון אלמגור

להצטרפות חינם לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

מפגש 3 מתוך 4 מפגשים
בנושא: יסודות הייצוג בפני בית הדין לעבודה

מרצה: עו"ד מאיר אסרף

להצטרפות חינם לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

מפגש 2 מתוך 3 מפגשים

בנושא: דילמת ההפסקה - מה לעשות עם החיסכון הפנסיוני בהפסקת עבודה - והאם המדינה נותנת פתרון בנושא? הוראת השעה לעניין משיכת קרנות השתלמות ללא קנס - האם הציבור לא מודע ולכן הציבור ישלם?

מרצה: שרון אלמגור

להצטרפות חינם לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

מפגש 1 מתוך 3 מפגשים

התנהלות פיננסית בתנאי אי ודאות
מרצה: ליאור גל

להצטרפות חינם לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

פאנל בנושא - תואר ראשון לוועדי עובדים: המפתח שלכם להצלחה

לשמוע הכל אודות הלימודים להשלמת תואר בשיתוף המכון הבינלאומי למנהיגות והקריה האקדמית אונו.
הפאנל מומלץ לכל חבר ועד שעדיין אין ברשותו תואר ראשון ומעוניין להתקדם.

בהתאם לרוח התכנית להנגשת השכלה שיזם יו"ר ההסתדרות ארנון בר דוד בשיתוף המכון הבינלאומי למנהיגות והקריה האקדמית אונו.
הפאנל בהשתתפות:

• פרופ' ירון זליכה, נשיא המועצה האקדמית העליונה וראש ההתמחות בחשבונאות בקריה האקדמית אונו והחשב הכללי לשעבר.
• דוקטורנטית, עו"ד הדס תמם, סגנית דיקן וראש תכנית תואר שני למנהלים בפקולטה למנהל עסקים בקריה האקדמית אונו
• עו"ד שבי מיכאלי, יו"ר המכון הבינלאומי למנהיגות
• ברק לוי, מנכ"ל המכון הבינלאומי למנהיגות
• ענת הרלב, מנהלת מחלקת פיתוח עסקי והשכלה, המכון הבינלאומי למנהיגות

קישור לפאנל בזום, ישלח בקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים"
להצטרפות חינם לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

מפגש 2 מתוך 4 מפגשים
בנושא: יסודות הייצוג בפני בית הדין לעבודה

מרצה: עו"ד מאיר אסרף

להצטרפות חינם לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

פאנל בנושא: חשיבות המדריך החדש לניהול כספי הוועד

בהשתתפות: חזי קריספי, אלעד בר-כהנא

להצטרפות חינם לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

מפגש 1 מתוך 3 מפגשים

בנושא: קרנות הפנסיה הוותיקות שבהסדר בעידן הקורונה ובמיצוי זכויות וותק

מרצה: שרון אלמגור

להצטרפות חינם לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

מפגש 1 מתוך 4 מפגשים
בנושא: יסודות הייצוג בפני בית הדין לעבודה

מרצה: עו"ד מאיר אסרף

להצטרפות חינם לקבוצת הוואטסאפ "מקוונים לוועדים" - https://lp.vp4.me/mmrg

הרצאה 2 מתוך 3 בנושא: מהי הבוררות ביחסי עבודה?

בוררות - מתי נכון לעשות בה שימוש ומתי עדיף להמנע?
מהו הגישור ומה יתרונותיו וחסרונותיו?
השוואה בין הבוררות והגישור

מרצה: עו"ד מירב הלוי- בוררת ומגשרת לשעבר הממונה האזורית על יחסי עבודה בירושלים והדרום במשרד העבודה

פאנל כלכלת ישראל בקורונה

בהשתתפות פרופ' יאיר זימון
שי בירן, מנכ"ל האגף לכלכלה בהסתדרות
ודים אבינשטיין, יו"ר ועד העובדים ברשות המסים
את הפאנל ינחה ברק לוי, מנכ"ל המכון הבינלאומי למנהיגות

הרצאה 3 מתוך 3 בנושא: אינסטגרם
בהנחיית חברת Tes

הרצאה 1 מתוך 3 בנושא: מהי הבוררות ביחסי עבודה?

בוררות - מתי נכון לעשות בה שימוש ומתי עדיף להמנע?
מהו הגישור ומה יתרונותיו וחסרונותיו?
השוואה בין הבוררות והגישור

מרצה: עו"ד מירב הלוי- בוררת ומגשרת לשעבר הממונה האזורית על יחסי עבודה בירושלים והדרום במשרד העבודה

הרצאה 2 מתוך 3 בנושא: אינסטגרם
בהנחיית חברת Tes

הרצאה 1 מתוך 3 בנושא: אינסטגרם
בהנחיית חברת Tes

דו קרב ראש בראש: ביטוח מנהלים מול קרן פנסיה, איפיונים והבדלים.
מרצה: שרון אלמגור

ניהול תקשורת בזום
בהנחיית חברת Tes

אפיקים ליישוב מחלוקות
מרצה: עו"ד אלעד מורג

ביטוח שיניים קולקטיבי
מרצה: גב' קלי פרון-שיינהולץ,  חברת בריאוטיפ

הכרות עם אגף הפנסיה של ההסתדרות- תפקידיו, תרומתו לעובדים
והגישה אליו.
מרצה מטעם אגף הפנסיה של ההסתדרות, טל שטיין

הרצאה 2 מתוך 2 הרצאות
נושאים בהם ניגע במפגש: קרנות פנסיה, קופות הגמל, קרנות השתלמות.
מיסוי חיסכון ארוך טווח ומיסוי בפרישה.
תיקון 190 לפקודת מס הכנסה כללי משיכה מקופות גמל , סעיף 47, סעיף 45 א, טופס 161 ו - 161א
מרצה: שרון אלמגור

הרצאה 1 מתוך 2 הרצאות
נושאים בהם ניגע במפגש:  קרנות פנסיה, קופות הגמל, קרנות השתלמות. 
מיסוי חיסכון ארוך טווח ומיסוי בפרישה.
תיקון 190 לפקודת מס הכנסה  כללי משיכה מקופות גמל , סעיף 47, סעיף 45 א, טופס 161 ו - 161א
מרצה: שרון אלמגור

צעדי התייעלות של הארגונים מובילים פעמים רבות לצמצום בכוח האדם ולניוד עובדים. 
ההרצאה תציע דרכים להתמודדות הוועד מול צעדי התייעלות.
מרצה: מיכל רכס

מפגש 3 מתוך 3 מפגשים, במסגרתו נעמיד לרשותכם את כל הידע והכלים כיצד ניתן ונכון להשתמש בפייסבוק לטובת הארגון ככלי לשיווק, דרכי ההתקשרות בפייסבוק, הקמת קהילות וכתיבת פוסטים.
הקורס יועבר ע"י חברת TES.

מפגש 2 מתוך 3 מפגשים, במסגרתו נעמיד לרשותכם את כל הידע והכלים כיצד ניתן ונכון להשתמש בפייסבוק לטובת הארגון ככלי לשיווק, דרכי ההתקשרות בפייסבוק, הקמת קהילות וכתיבת פוסטים.
הקורס יועבר ע"י חברת TES.



שיעור 3 - 20/5/20
https://youtu.be/Q01Uay1X-BM

מפגש 1 מתוך 3  מפגשים, במסגרתו נעמיד לרשותכם את כל הידע והכלים כיצד ניתן ונכון להשתמש בפייסבוק לטובת הארגון ככלי לשיווק, דרכי ההתקשרות בפייסבוק, הקמת קהילות וכתיבת פוסטים.
הקורס יועבר ע"י חברת TES.

מפגש 3 מתוך 3 מפגשים, במסגרתו נעמיד לרשותכם את כל שצריך לדעת על תלוש השכר.
מרצה: עו"ד ורו"ח שמחה לב

מפגש 2  מתוך 3 מפגשים, במסגרתו נעמיד לרשותכם את כל שצריך לדעת על תלוש השכר.
מרצה: עו"ד ורו"ח שמחה לב

מפגש 1 מתוך 3 מפגשים, במסגרתו נעמיד לרשותכם את כל שצריך לדעת על תלוש השכר.
מרצה: עו"ד ורו"ח שמחה לב

בעולם הגלובלי שאנחנו בו חיים שפה מהווה כלי חיוני ליכולת שלנו להרחיב ההכרות שלנו עם שותפים בעולם ואת היכולת שלנו לתקשר ולהבין.

ספרדית, שפתה של ספרד וכמעט כל מדינות דרום ומרכז אמריקה (יחד עם כ-45 מיליון דוברים בארה"ב), היא השפה השלישית הכי מדוברת בעולם עם כ-470 מיליון דוברי ספרדית כשפת אם ו-550 מיליון דוברים בסך הכל.

הקורס בן 10 מפגשים מועבר ע"י מר אוריאל אנטנברג, עובד המכון, דובר ספרדית ובעל ניסיון בהוראת הספרדית.

במפגש זה, תצייד אותנו נציגת חברת בריאוטיפ, גב' קלי פרון-שיינהולץ, בעצות שימושיות בכל הקשור בקיום ביטוח רפואי לעובדים.
חוק ביטוח בריאות ממלכתי / הביטוחים המשלימים של קופות החולים (השבני"ם) / ביטוחי בריאות פרטיים והכיסויים הקיימים בביטוחי הבריאות. מהם והאם מדובר בכפל ביטוח?
הצגת הרפורמות שבוצעו בשנת 2016 בנושא הכיסוי לניתוחים בארץ – ה'תקנות בנושא הפוליסה האחידה', השינוי שבוצע בחוק ההסדרים, ביטול סעיף הפיצוי בגין ניתוח – משמעויות, השלכות, יתרונות, חסרונות: כיצד להתמודד עם הרפורמות.
חשיבות הביטוח דרך מקום העבודה, על אילו נקודות כדאי שנחשוב בבואנו לעשות ביטוח בריאות.
כיצד הרפורמה השפיעה על סביבת המחירים, הצורך בהחתמות וכיצד ניתן להיערך לכך.
ההרצאה תיתן עצות שימושיות לוועד העובדים.

המפגש יועבר ע"י עו"ד יעל שילוני.
המפגש יעסוק בהיבטים פרקטיים וארגוניים הנוגעים למו"מ קיבוצי, 
שיש בם לייצר פתרונות - מנגנוני ניוד עובדים, פיטורי צמצום וכד'

הרצאה בנושא: ניהול משא ומתן בהסכם קיבוצי - היבטים כלכליים - מגזר ציבורי
מרצה: בני כאהן, אגף הכלכלה בהסתדרות

המפגש יועבר ע"י נציג אגף הכלכלה בהסתדרות.
המפגש יעסוק בנושאים הקשורים לתחום הכלכלי עליהם 
יש לתת את הדעת כשאנו מנהלים משא ומתן קיבוצי יעלו נקודות 
כגון הרכבי השכר ומרכיבי השכר, תוספות שכר, 
תקציב רווחה – הפרשות חלק המעסיק והעובדים ועוד

מפגש 3 מתוך 3 מפגשים
סדרת הרצאות ממוקדות, לחידוד המיומנויות הדרושות לניהול המשא ומתן על רקע המשבר. 

כאנשי ועד, עלינו מצד אחד לשמש כעוגן לעובדים, ומצד שני לסייע להם לעשות את עבודתם על הצד הטוב ביותר, על מנת לשמור על כשירות הארגון בעתיד הקרוב במטרה לצלוח את המשבר.

מרצה: עו"ד רם נחמיה, מנכ"ל שונרא כישורי חשיבה וניהול, מומחה בניהול משברים ופרופיילר פלילי מוסמך, מרצה בינלאומי בתחומי הניהול בשגרה ובחירום.

מפגש 2 מתוך 3 מפגשים
סדרת הרצאות ממוקדות, לחידוד המיומנויות הדרושות לניהול המשא ומתן על רקע המשבר.

כאנשי ועד, עלינו מצד אחד לשמש כעוגן לעובדים, ומצד שני לסייע להם לעשות את עבודתם על הצד הטוב ביותר, על מנת לשמור על כשירות הארגון בעתיד הקרוב במטרה לצלוח את המשבר.

מרצה: עו"ד רם נחמיה, מנכ"ל שונרא כישורי חשיבה וניהול, מומחה בניהול משברים ופרופיילר פלילי מוסמך, מרצה בינלאומי בתחומי הניהול בשגרה ובחירום.

מפגש 1 מתוך 3 מפגשים
סדרת הרצאות ממוקדות, לחידוד המיומנויות הדרושות לניהול המשא ומתן על רקע המשבר.

כאנשי ועד, עלינו מצד אחד לשמש כעוגן לעובדים, ומצד שני לסייע להם לעשות את עבודתם על הצד הטוב ביותר, על מנת לשמור על כשירות הארגון בעתיד הקרוב במטרה לצלוח את המשבר.

מרצה: עו"ד רם נחמיה, מנכ"ל שונרא כישורי חשיבה וניהול, מומחה בניהול משברים ופרופיילר פלילי מוסמך, מרצה בינלאומי בתחומי הניהול בשגרה ובחירום.

פאנל בכירי ההסתדרות
בהשתתפות:
עו"ד אירית פוריין ויצמן - סמנכ"ל משאבי אנוש של ההסתדרות
איציק מויאל - יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ
דני בונפיל - יו"ר ההסתדרות במרחב ירושלים

הרצאה בנושא: מפת דרכים מעשית למנהיגות קשובה
מרצה: ליאורה נווה

הרצאה בנושא: מפת דרכים מעשית למנהיגות עכשווית
מרצה: ליאורה נווה

הרצאה בנושא: חשיבה יזמית בימי אי ודאות לוועדי עובדים
מרצה: מיכל ברקאי ברודי

פאנל זכויות עובדים והפרשות סוציאליות בזמן משבר הקורונה  
בהשתתפות: רו"ח ועו"ד שמחה לב 
מומחה ביחסי עבודה ודיני עבודה, מומחה בתחום המיסוי בהסדרים הפנסיונים וחסכון ארוך טווח,
מגשר בבית הדין לעבודה, מרצה במוסדות אקדמיים.

לא תפורסם הקלטה

פאנל בכירי ההסתדרות על התמודדותם  והתמודדות  האיגודים עם משבר הקורונה.

בהשתתפות:
אריאל יעקבי - יו"ר הסתדרות עובדי המדינה
חגית פאר - יו"ר נעמ"ת  
שמוליק מזרחי - יו"ר הסתדרות הגימלאים

הרצאה בנושא עולם העבודה שהשתנה
מרצה: שאול אמסטרדמסקי

הרצאת השראה בנושא התמודדות עם משבר
מרצה: גלית בנגלס

חברי הפאנל נתבקשו לעדכן בדבר פעילותם בתקופת המשבר.

בהשתתפות:
עו"ד גיל ברטל - יו"ר הסתדרות המעו"ף  
עו"ד אבי אדרי - יו"ר איגוד עובדי התחבורה
עו"ד שבי מיכאלי - יו"ר משען, יו"ר המכון הבינלאומי למנהיגות
יניב לוי - יו"ר אגף הסברה, דוברות ופרסום

הרצאה בנושא חוסן ומנהיגות במשבר הקורונה
מרצה: ליאורה נווה

פאנל מומחים בנושאי דיני עבודה ושכר בימי קורונה
בהשתתפות:
רמי בוהנא - מבקר ההסתדרות, 
עו"ד יעל שילוני - מומחית בדיני עבודה ויחסי עבודה, 
עו"ד רו"ח שמחה לב - מומחה לשכר ותנאים סוציאליים.

מפגש 3 מתוך 3 מפגשים
בעולם ההערכות לניהול משברים - משבר הוא הפתעה צפויה מראש המזמנת לנו את האפשרות ליצור הזדמנויות.
על מנת לדעת ולהתנהל במשבר, עלינו בראש ובראשונה למפות אותו, להבין את החוזקות שלנו וליצור אסטרטגיה משברית שתוביל אותנו קדימה.

בקורס בן 3 מפגשים אינטרנטיים, תוכל/י להתחיל מייד במיפוי המשבר ובבניית תוכנית הבראה, תוך חיזוק הקשר לעובדים ויצירת מנהיגות.

כאנשי ועד, עלינו מצד אחד לשמש כעוגן לעובדים, ומצד שני לסייע להם לעשות את עבודתם על הצד הטוב ביותר, על מנת לשמור על כשירות הארגון בעתיד הקרוב במטרה לצלוח את המשבר.

מפגש 2 מתוך 3 מפגשים
בעולם ההערכות לניהול משברים - משבר הוא הפתעה צפויה מראש המזמנת לנו את האפשרות ליצור הזדמנויות.
על מנת לדעת ולהתנהל במשבר, עלינו בראש ובראשונה למפות אותו, להבין את החוזקות שלנו וליצור אסטרטגיה משברית שתוביל אותנו קדימה.

בקורס בן 3 מפגשים אינטרנטיים, תוכל/י להתחיל מייד במיפוי המשבר ובבניית תוכנית הבראה, תוך חיזוק הקשר לעובדים ויצירת מנהיגות.

כאנשי ועד, עלינו מצד אחד לשמש כעוגן לעובדים, ומצד שני לסייע להם לעשות את עבודתם על הצד הטוב ביותר, על מנת לשמור על כשירות הארגון בעתיד הקרוב במטרה לצלוח את המשבר.

מפגש 1 מתוך 3 מפגשים
בעולם ההערכות לניהול משברים - משבר הוא הפתעה צפויה מראש המזמנת לנו את האפשרות ליצור הזדמנויות.
על מנת לדעת ולהתנהל במשבר, עלינו בראש ובראשונה למפות אותו, להבין את החוזקות שלנו וליצור אסטרטגיה משברית שתוביל אותנו קדימה.

בקורס בן 3 מפגשים אינטרנטיים, תוכל/י להתחיל מייד במיפוי המשבר ובבניית תוכנית הבראה, תוך חיזוק הקשר לעובדים ויצירת מנהיגות.

כאנשי ועד, עלינו מצד אחד לשמש כעוגן לעובדים, ומצד שני לסייע להם לעשות את עבודתם על הצד הטוב ביותר, על מנת לשמור על כשירות הארגון בעתיד הקרוב במטרה לצלוח את המשבר.